Studii de caz despre: intrebari
legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

344 articole despre perioada de proba in Legislatiamuncii.ro - pagina 2

ARTICOLE

344 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "perioada de proba"

Incheierea contractului individual de munca -Ghid complet pentru specialistii in legislatia muncii
Cum se procedeaza pentru incheierea unui contract individual de munca?  Care sunt regulile de care vom tine cont pentru a lua cele mai corecte decizii? Care sunt conditiile care interzic incheierea contractului individual de munca (CIM), conditii pe care daca le neglijam, ne pot aduce in timp...
01-Mar-2016 Citeste mai mult

Angajatul are contract pe durata determinata de 6 luni dar angajatorul doreste sa inceteze raporturile mai devreme
Cum se procedeaza in situatia in care angajatorul doreste sa inceteze raporturile mai devreme de cele 6 luni, perioada pe care a fost incheiat contractul de munca pe durata determinata? Contract individual de munca model orientativ Angajatorul realizeaza la scurt timp de la angajare faptul ca...
25-Feb-2016 Citeste mai mult

Incetarea contractului de munca in timpul perioadei de proba. Model notificare. Model decizie de incetare
Asa cum bine stim, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Temeiul de drept al incetarii contractului individual de...
10-Feb-2016 Citeste mai mult

Modele pentru documentele standard pentru modificarea CIM, concedii, notificari, preaviz, demisie, acord de incetare a CIM
Si nu numai! Un responsabil HR cunoaste droaia de documente pe care trebuie sa le realizeze. Si stie ca orice ora conteaza enorm pentru ca sunt angajati care asteapta sa li se rezolve situatiile. Sunt si candidati care asteapta sa fie invitati la interviu si mai sunt si salariati care tocmai isi...
10-Feb-2016 Citeste mai mult

Noi reguli privind acordarea concediilor medicale. Adeverinta acordata salariatilor are un nou model
In Monitorul Oficial nr. 46 din 20 ianuarie 2016 a fost publicat ORDINUL nr. 8 din 13 ianuarie 2016 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate...
03-Feb-2016 Citeste mai mult

Salariatul are CIM pe durata determinata de 3 luni. Calcul perioada de proba, preaviz si zile de concediu de odihna
Cum calculam perioada de proba, perioada de preaviz si zilele de concediu de odihna pentru salariatul care detine contract individual de munca pe durata determinata de 3 luni? Perioada de proba pentru contractul individual de munca pe durata determinata: a)  5 zile lucratoare pentru o durata a...
27-Ian-2016 Citeste mai mult

Legislatia Muncii si Salarizare: Acte, documente si formulare de care aveti nevoie in 2016
Specialistii Rentrop&Straton va ofera Kitul de documente obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare. Daca sunt necesare astfel de documente: - contracte de munca - decizii de incetare CIM - acte aditional la CIM - note de lichidare - preavize de concediere individuala - decizie de concediere...
26-Ian-2016 Citeste mai mult

Un sfat esential pentru orice recrutor: Angajati pe perioada de proba
Recrutam si selectam. Dupa ce ne-am selectat angajatii, ii selectam din nou. Si daca observam greseli pe parcurs, vom consolida procedurile de recrutare si selectie pana cand vom reusi sa obtinem rezultate exceptionale. Dar ceea ce multi manageri de linie neglijeaza este faptul ca au la dispozitie...
21-Ian-2016 Citeste mai mult

Modele Fise de evaluare: Lichidator, cod COR 241218
Redam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de evaluare pentru pozitia de lichidator, cod  COR 241218, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Fisa de evaluare Lichidator Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________ CUI:...
30-Dec-2015 Citeste mai mult

Model Fisa de evaluare Director adjunct societate comerciala, cod COR 112005
Redam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de evaluare pentru pozitia de Director Adjunct societate comerciala, cod COR 112005, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________ CUI:...
28-Dec-2015 Citeste mai mult

Modele de fise de evaluare: Consultant si consilier juridic
Redam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de evaluare pentru pozitia de consultant si consilier juridic, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________ CUI: ____________________ Sediu:...
21-Dec-2015 Citeste mai mult

Model Fisa de evaluare Administrator retea calculatoare, cod COR 252301
Redam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de evaluare pentru pozitia de Administrator retea calculatoare, cod COR 252301, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Fisa de evaluare Administrator retea calculatoare Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg....
21-Dec-2015 Citeste mai mult

Model Fisa de evaluare Consilier economic, cod COR 111211
In randurile urmatoare va prezentam un model orientativ al fisei de evaluare pentru pozitia de Consilier economic, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________ CUI: ____________________ Sediu:...
18-Dec-2015 Citeste mai mult

Salariatii pot efectua CO in perioada de preaviz? CO diminueaza durata preavizului?
Asa cum bine stim,  termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile...
17-Dec-2015 Citeste mai mult

Misiunea angajatului temporar se poate incheia inainte de termenul stabilit?
Dupa cum bine stim, contractul de munca temporara constituie un tip de contract individual de munca incheiat intre salariatul temporar si agentul de munca temporara. Agentul de munca temporara pune la dispozitia utilizatorului un angajat de munca temporara. Intre agentul de munca temporara si...
25-Nov-2015 Citeste mai mult

Vechimea in munca. Cum se probeaza? Diferenta fata de vechimea in specialitate si vechimea in profesie
Vechimea in munca reprezinta o notiune reglementata in Codul Muncii, diferita de vechimea in profesie si de vechimea in specialitate. Art. 16, alineatul (4) prevede faptul ca munca prestata in temeiul unui contract individual de munca reprezinta vechime in munca. Cum se probeaza vechimea in munca...
25-Nov-2015 Citeste mai mult

Salariatul demisioneaza dar cere sa i se respecte preavizul. Angajatorul ii inceteaza contractul din ziua demisiei
Ce se intampla in cazul in care salariatul inainteaza angajatorului demisia si totusi doreste sa fie lasat sa isi finalizeze si zilele de preaviz? In contractul sau de munca este prevazut un termen de preaviz de 21 de zile. Cu toate acestea, chiar la momentul depunerii demisiei, angajatorul i-a...
19-Nov-2015 Citeste mai mult

Contractul individual de munca pe durata determinata. Tot ce trebuie sa stie angajatorii si salariatii
Asa cum bine stim, legiuitorul a stabilit faptul ca in mod normal, angajatorul trebuie sa incheie cu salariatii sai contracte individuale de munca pe durata nedeterminata. De la aceasta regula exista si cateva exceptii concrete, cazuri in care angajatorului i se ofera posibilitatea de a incheia...
12-Nov-2015 Citeste mai mult

Preavizul este obligatoriu? Preaviz la concediere, la demisie si la incetarea prin acordul partilor
Un contract individual de munca poate inceta de drept, prin acordul partilor sau la initiativa uneia dintre parti. Aici discutam despre concediere (cand incetarea CIM se realizeaza la initiativa angajatorului) sau despre demisie (cand incetarea CIM se realizeaza la initiativa angajatului). Art....
10-Nov-2015 Citeste mai mult

Care este perioada de proba pentru angajatul temporar?
Munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar. Conform art. 88 din Codul Muncii, salariatul temporar este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, in vederea punerii sale la dispozitia unui utilizator pentru a lucra...
09-Nov-2015 Citeste mai mult

Model Fisa de evaluare Consultant si consilier juridic
Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de evaluare pentru consultant si consilier juridic, conform PortalCodulMuncii.ro: Fisa de evaluare Consultant si consilier juridic Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________ CUI:...
06-Nov-2015 Citeste mai mult

Model Fisa de evaluare Referent de specialitate financiar-contabilitate
Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de evaluare pentru Referent de specialitate financiar-contabilitate, conform PortalCodulMuncii.ro: Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________ CUI: ____________________ Sediu:...
05-Nov-2015 Citeste mai mult

Model de Notificare incetare CIM in perioada de proba
 Potrivit art. 31 alin. 1 din Codul muncii - Legea 53/2003, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice...
03-Nov-2015 Citeste mai mult

Angajatul termina perioada de proba dar angajatorul nu este convins. Ii poate prelungi perioada de proba?
Conform art. 31 din Codul muncii republicat, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru...
27-Oct-2015 Citeste mai mult

Angajatul este in perioada de proba. Dorim sa renuntam la colaborare iar el intra in concediu medical...
Apar si astfel de situatii, cand angajatul intra subit in concediu medical. Evident, o astfel de situatie este deosebit de frustranta pentru angajator, cu atat mai mult cu cat acesta poate suspecta faptul ca incapacitatea temporara de munca poate sa fie un truc al salariatului. Si nu mai punem la...
07-Oct-2015 Citeste mai mult

Codul Muncii s-ar putea schimba. Dosarele de pensionare pentru limita de varsta vor fi intocmite si depuse de angajatori?
Daca vom avea sau nu un alt Cod al Muncii in viitorul apropiat, nu stim inca sa va spunem. Nu putem confirma ceea ce este inca incert. Sunt dezbateri ample pe aceasta tema iar noi am decis sa va oferim toate informatiile pe care trebuie sa le cunoasteti inainte ca modificarile Codului Muncii sa se...
28-Sep-2015 Citeste mai mult

Codul Muncii se va modifica? Atentie la clauza de obiectiv de performanta si clauza de neconcurenta
Recent am discutat despre cele mai noi si importante modificari pe care Codul Muncii le-ar putea suferi. Va povesteam despre initiativa prin care numeroase aspecte legislative din Codul Muncii ar putea fi modificare in mod drastic, de la plata orelor suplimentare si pana la clauza de...
28-Sep-2015 Citeste mai mult

Cum va arata Codul Muncii? Telemunca, durata concediului de odihna, noi reguli la perioada de proba
Initiativa legislativa de modificare si completare a Codului muncii, adoptata tacit in data de 2 septembrie 2015 de catre Senatul Romaniei, in calitate de prima Camera sesizata, urmeaza a fi supusa dezbaterii comisiilor de specialitate si ulterior adoptarii plenului camerei decizionale, respectiv...
28-Sep-2015 Citeste mai mult

Care este perioada de proba in cazul unui contract individual de munca incheiat pentru o durata de 3 luni?
Conform prevederilor art. 85 din Codul muncii republicat, salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi: a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni; b) 15 zile...
23-Sep-2015 Citeste mai mult

Contractul de ucenicie la locul de munca. Ghid complet 2016
Contractul de ucenicie la locul de munca este reglementat de 3 acte normative importante, dupa cum urmeaza: - Art. 208 – 210 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011. - Legea nr. 279/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 498 din 7 august...
07-Sep-2015 Citeste mai mult

Codul Muncii s-ar putea modifica MAJOR! 17 dintre propunerile sindicalistilor
Initiativa Blocului National Sindical de modificare a Codului Muncii a fost adoptata tacit ieri in Senat. Specialistii in domeniu analizeaza propunerile sindicalistilor si daca proiectul va avea vot favorabil, Codul Muncii ar putea suferi cateva modificari importante. Initiativa legislativa...
03-Sep-2015 Citeste mai mult

Am voie sa angajez personal cu CIM pe durata determinata, in perioada de proba?
Perioada de proba ramane unul dintre cele mai importante drepturi pe care angajatii si angajatorii o detin. Discutam despre un interval de timp in care ambele parti pot decide masura in care au luat o hotarare buna si daca raporturile de munca merita sa continue. Dupa cum bine stim, perioada de...
10-Aug-2015 Citeste mai mult

Concedierea perfect legala... Pe cat de simplu pare, pe atat de dificil este!
Pentru un necunoscator, pare asa de simplu sa concediezi un angajat! Ai argumentele necesare, motive concrete, ai totul pus pe hartie, formularele si deciziile actualizate si aici se termina treaba, nu-i asa? Ei bine, in realitate, lucrurile nu stau deloc asa. Sa concediezi un angajat este mai...
24-Iul-2015 Citeste mai mult

Top 15 fraze pe care sa NU le spui la interviul de angajare!
Interviul de angajare este un simplu pas catre jobul la care visezi. Inainte de interviu viitorul angajator deja si-a facut o impresie pe baza CV-ului si apoi pe baza scrisorii de intentie. Urmeaza interviul de angajare si apoi perioada de proba. Si apoi vin toate celelalte zile de lucru in care...
22-Iul-2015 Citeste mai mult

Tipuri importante de audit al resurselor umane
In afara auditurilor clasice exemplificate mai sus, pot exista si audituri de resurse umane mai speciale cum sunt cele legate de elemente cheie de implementat in cadrul unei organizatii cum sunt politicile strategice de managementul talentelor sau performantei, introducerea evaluarilor psihometrice...
06-Mai-2015 Citeste mai mult

Mai mult de 40 de procente dintre angajatorii romani nu sunt acoperiti de contracte colective de munca!
In cadrul unei dezbateri de specialitate, Marin Florin, presedintele Organizatiei de Tineret din cadrul Blocului National Sindical a confirmat faptul ca mai mult de 40% dintre angajatorii romani nu sunt acoperiti de contracte colective de munca. Cu alte cuvinte, discutam despre un nivel aproape...
05-Mai-2015 Citeste mai mult

Angajatorul desfiinteaza locul de munca prin concediere individuala. Cand mai poate angaja pe acelasi post?
Ce se intampla in situatia in care angajatorul desfiinteaza un loc de munca prin concediere individuala? Pe ce perioada nu mai poate angaja personal pe acelasi post? Si daca doreste sa angajeze personal pe acelasi post, trebuie sa cheme in mod prioritar pe fost angajat, cel disponibilizat? ...
14-Apr-2015 Citeste mai mult

Documente instant obligatorii din Legislatia Muncii si Salarizare
Care sunt documentele obligatorii din legislatia muncii si salarizare? Cate astfel de documente trebuie actualizate conform legislatiei in vigoare? Ce contin aceste documente si cine le va realiza? Daca sunt deja relizate si dvs. trebuie doar sa le editati, sa le personalizati si apoi sa le...
10-Mar-2015 Citeste mai mult

Cand salariatul angajat in proba nu semneaza notificarea de incetare a contractului de munca...
Dupa cum bine stim, angajatorii au tot dreptul sa angajeze personal pe perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Ce se intampla cand persoana aflata in perioada de proba refuza...
09-Mar-2015 Citeste mai mult

Model contract CIM incheiat intre PFA ca angajator si persoana fizica angajat
In randurile urmatoare va oferim un model orientativ de contract individual de munca incheiat intre PFA in calitate de angajator si persoana fizica, in calitate de angajat al PFA-ului. Iata modelul de contract individual de munca (CIM), conform specialistilor, extras din ghidul practic:...
02-Mar-2015 Citeste mai mult

Proiect de modificare Codul Muncii! S-au strans 150.000 de semnaturi!
Atentionam asupra unei noi initiative legislative a cetatenilor "Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii". Conform unei informari din partea Confederatiei Patronale din Industrie, Agricultura, Constructii si Servicii din Romania, s-au strans deja 150.000 de semnaturi...
04-Feb-2015 Citeste mai mult

Tot ce trebuie sa stii despre munca nedeclarata sau munca la negru: Cauze, efecte si implicatii legale
Discutam des, mult prea des, din pacate, despre munca nedeclarata, despre munca la negru si munca la gri, cu banii in plic, total sau partial nedeclarati. Cea mai frecventa modalitate de munca la negru este incheierea contractului de munca cu salariatul si neinregistrarea acestuia in registrul...
21-Oct-2014 Citeste mai mult

Care sunt obiectivele, competentele necesare si sarcinile unui Coordonator Recrutare (Sef Serviciu Resurse Umane)?
De ce competente si calificari avem nevoie pentru a ne angaja in profesia de Coordonator Recrutare (Sef Serviciu Resurse Umane? Iata una dintre cel mai des intalnite intrebari pentru profesionistii din domeniu si toti aspirantii la aceasta profesie extrem de complexa. In randurile urmatoare va...
10-Oct-2014 Citeste mai mult

Dreptul Muncii: Este obligatoriu ca angajatul sa aiba 10 zile de concediu neintrerupt sau poate fi fractionat?
In Codul muncii se prevede faptul ca atunci cand programarea concediilor se face fractionat, angajatorul are obligatia sa stabileasca programarea de asa natura incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Cum se procedeaza in...
09-Oct-2014 Citeste mai mult

Cine este Analistul de Resurse Umane? Ce sarcini detine in responsabilitate si care sunt obiectivele postului?
Cine este Analistul de Resurse Umane si care sunt abilitatile si competentele necesare pentru ca acest profesionist sa se angajeze cu succes in cadrul unei organizatii de top? In randurile urmatoare vom delimita toate informatiile referitoare la descrierea postului, specificatiile postului,...
08-Oct-2014 Citeste mai mult

Cum stai cu performanta?
Desigur, unii oameni se uita des inapoi pentru a analiza unde au gresit, ca sa nu mai greseasca in viitor. Sau se bucura pentru ce au facut bine, sa faca in continuare sau sa imbunatateasca, pentru a fi din ce in ce mai performanti. Daca ne uitam la angajatori in ultimul timp, acestia pun accentul...
30-Sep-2014 Citeste mai mult

Model Contract de munca temporara
Conditiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate fi prelungita sunt prevazute in contractul de munca temporara intocmit dupa urmatorul model: Angajator .......................................................................... Adresa...
30-Sep-2014 Citeste mai mult

11 modificari ale Codul muncii propuse de BNS
Blocul National Sindical a inregistrat la Senat un proiect de modificare a Codului Muncii, prin care Sindicatele solicita numeroase corectii ce urmeaza sa fie aduse legislatiei muncii. Dupa cum bine stim, din 2011 si pana in momentul de fata, asupra Codului Muncii nu au fost aduse corectii majore...
12-Sep-2014 Citeste mai mult

Etapele concedierii pentru necorespundere profesionala si documentele obligatorii pentru angajator!
Concedierea pentru necorespundere profesionala reprezinta unul dintre cele mai importante subiecte pe care orice responsabil cu dreptul muncii trebuie sa le cunoasca. Dar putini cunosc etapele procedurii de concediere pentru necorespundere profesionala precum si care sunt documentele in posesia...
14-Aug-2014 Citeste mai mult

Dreptul la protectie in caz de concediere. 8 situatii pe care angajatorii si angajatii trebuie sa le cunoasca!
In acceptiunea Codului muncii concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Legislatia muncii prevede numeroase cazuri in care salariatul are drept la protectie: 1. concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in cazurile prevazute la art. 60...
05-Aug-2014 Citeste mai mult

Termenul/Perioada de preaviz in cazul demisiei confrom Codului muncii
Preavizul este intervalul de timp in care trebuie comunicata celeilalte parti intentia de a inceta contractul individual de munca. Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. Salariatului trebuie sa i se comunice, cu un anumit interval de timp...
08-Iul-2014 Citeste mai mult

Perioada de proba maxima si minima!
In vederea verificarii aptitudinilor salariatului, la incheierea CIM se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Ca regula generala, perioada de proba este...
08-Iul-2014 Citeste mai mult

Model Fisa de evaluare Consilier economic
Stiti cum se realizeaza si ce contine fisa de evaluare pentru postul de consilier economic? In randurile urmatoare va prezentam un model de fisa de evaluare pentru postul de consilier economic. Vom delimita aspecte precum: Departamentul din care acesta face parte, codul COR, criteriile de...
18-Iun-2014 Citeste mai mult

Situatie aparte: Angajatul nu s-a prezentat la munca nici macar o zi. Cum incetam contractul de munca?
"Am angajat o persoana cu data de 03.06.2014, am transmis contractul in Revisal dar salariatul nu s-a prezentat la lucru nici macar o zi si nici nu a apucat sa semneze contractul de munca. Ce fac? Cum ii incetez contractul de munca avand in vedere ca s-a angajat in alta parte tot de la acea data?"...
10-Iun-2014 Citeste mai mult

Model Fisa de evaluare Consilier economic
Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________ CUI: ____________________ Sediu: __________________________________________________   Fisa de evaluare a performantelor individuale    Evaluare dupa perioada de proba     Evaluare...
30-Mai-2014 Citeste mai mult

Preavizul datorat de angajator salariatului
Angajatorul este obligat sa comunice, cu un anumit interval de timp inainte, dispunerea concedierii in cazul unui angajat. Astfel, acesta va avea la dispozitie mai mult timp in vederea identificarii unui nou loc de munca. Atentionam asupra unor aspecte importante: - nu orice concediere trebuie...
28-Mai-2014 Citeste mai mult

Specialistii raspund: Concediul medical suspenda perioada de proba?
Analizam situatia unui angajator, cu privire la un angajat care se afla in perioada de proba din data de 01.02.2014, pana la data de 31.05.2014, timp de 120 de zile calendaristice. Din data de 08.05.2014, angajatul anunta intrarea in concediu medical pentru 10 zile. Cu ajutorul specialistilor,...
23-Mai-2014 Citeste mai mult

Obligatia de angajare cu prioritate a fostilor salariati este obligatorie sau poate fi ocolita?
Jr. Horatiu Sasu Consultant in afaceri Autorul produsului  Restructurarea perfect legala a posturilor pe timp de criza. Ghid Practic In cazul concedierilor colective art. 74 C. muncii dispune ca in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul al carui post s-a...
14-Mai-2014 Citeste mai mult

Teste grila pentru acreditarea ca expert legislatia muncii
Obtinerea acreditarii ca expert in legislatia muncii reprezinta una dintre acele trepte pe care doar putini profesionisti reusesc sa o marcheze. Este vorba despre o proba de foc ce necesita pregatiri ample, verificarea cunostintelor, claritate in oferirea unor raspunsuri demne de calitatea de...
06-Mai-2014 Citeste mai mult

Specialistii raspund: Mai putem face angajari dupa ce am facut disponibilizari?
Expunem situatia notata de un angajator, cu privire la posibilitatea de a efectua angajari dupa ce s-au efectuat disponibilizari, nu colective, pe acelasi punct si in aceleasi functii. Vom stabili in ce masura acest lucru este posibil, cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Art. 65...
02-Mai-2014 Citeste mai mult

Model Fisa de evaluare Administrator retea calculatoare
Fisa de evaluare Administrator retea calculatoare Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________ CUI: ____________________ Sediu: __________________________________________________   Fisa de evaluare a performantelor individuale    ...
30-Apr-2014 Citeste mai mult

57 cele mai frecvente intrebari din legislatia muncii, adresate de salariati
Multi sunt angajatorii care vor incerca sa obtina maxim de profit de pe urma salariatilor. Putini sunt angajatorii care vor respecta legea in mod nemijlocit si fara exceptii! Singura solutie este sa iti cunosti drepturile si sa afli ce spune legea, de fapt si de drept. Afla ce solutii legale iti...
23-Apr-2014 Citeste mai mult

PROIECT DE LEGE nr. 109 din 10 februarie 2014 privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
Se intrevad modificari in Codul Muncii, in ceea ce priveste incheierea contractelor individuale de munca? Proiectul de lege nr. 109 din 10 februarie 2014 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 173 din 11 martie 2014 si prevede cateva modificari substantiale, pe care le vom reda in randurile...
18-Apr-2014 Citeste mai mult

Expertii clarifica: Perioada de stagiu VS Perioada de proba
Numeroase discutii apar cu privire la diferentele dintre perioada de proba si cea de stagiu. Tinand cont de prevederile art. 31 din Codul Muncii, referitor la relatia dintre perioada de proba si perioada de stagiu, vom stabili in ce masura: - In interiorul perioade de stagiu poate fi sau nu...
18-Apr-2014 Citeste mai mult

Util: Model Fisa de Evaluare Designer pagini web
Redam mai jos un model de fisa de evaluare pentru postul de Designer pagini web. Vom stabili continutul Fisei de evaluare a performantelor, incluzand date privind la sarcini si proceduri ce tin de SSM si disciplina in munca. De asemenea, vom stabili care sunt criteriile de performanta si...
18-Apr-2014 Citeste mai mult

Model Fisa evaluare Inspector in domeniul Securitate si sanatate in munca
Redam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de evaluare pentru postul de inspector in domeniul Securitatea si Sanatatea in Munca. Vom stabili care sunt aspectele pe care le vom mentiona in fisa de evaluare, care sunt sarcinile si atributiile acestuia, aspecte privind comunicarea...
11-Apr-2014 Citeste mai mult

PROIECTUL DE LEGE nr. 109 din 10 februarie 2014 privind modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
PROIECTUL DE LEGE nr. 109 din 10 februarie 2014 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 173 din 11 martie 2014.   INITIATIVE LEGISLATIVE ALE CETATENILOR                           POTRIVIT LEGII NR....
27-Mar-2014 Citeste mai mult

Fisa de evaluare pentru secretara
Va prezentam mai jos modelul orientativ al fisei de evaluare pentru postul de secretara, conform Fisa-Postului.ro.  Vom puncta gradul de indeplinire al sarcinilor individuale, evaluarea privind munca in echipa, respectarea procedurilor si regulilor SSM (Sanatate si Securitate in Munca), PSI...
26-Mar-2014 Citeste mai mult

Contractul de munca la domiciliu: Reglementari, model editabil, drepturile si obligatiile partilor
Reglementare   Munca la domiciliu este reglementata de articolele 108 – 110 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003. Potrivit art. 108 din Codul muncii, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o...
14-Mar-2014 Citeste mai mult

Fisa de evaluare director magazin
Va prezentam mai jos fisa de evaluare pentru pozitia de director magazin, conform Fisa-Postului.ro: Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________ CUI: ____________________ Sediu: __________________________________________________   Fisa de...
04-Mar-2014 Citeste mai mult

Drepturile Angajatilor in Romania: Dreptul la securitate si sanatate in munca
In ciuda proclamarii acestui drept al salariatilor, capitolul din Codul muncii privitor la sanatatea si securitatea in munca reprezinta, in proportii relativ asemanatoare, exclusiv o serie de enunturi de reguli incidente in domeniile respective, la nivel general. Prevederile referitoare la...
29-Ian-2014 Citeste mai mult

Incetare CIM in perioada de proba
Cum putem incheia contractul de munca al unei salariate care s-a angajat pe data de 03.09.2010 si de astazi 08.09.2010, nu vrea sa mai continue? Exista un tipizat special in asemenea caz? Sau se face la fel ca la orice incetare de activitate cu cerere + decizie? Mentionez ca nu am inregistrat...
17-Ian-2014 Citeste mai mult

Test grila pentru expertii in Legislatia muncii
1. Contractul colectiv de munca de la nivel de unitate poate cuprinde: a) drepturi egale sau superioare celor stabilite prin contractul colectiv de munca unic la nivel national; b) drepturi egale sau superioare celor stabilite prin contractul colectiv de munca de la nivel de sector de activitate; c)...
13-Ian-2014 Citeste mai mult

In ce consta adaptarea rezonabila la angajarea persoanelor cu dizabilitati?
Analizam mai jos cazul unei societati care doreste constituirea unui schimb in cadrul sectiei de productie format din angajati cu deficienta de auz. Vom vedea astfel in ce consta adaptarea rezonabila la locul de munca (ce trebuie modificat pentru ca angajatii cu deficiente de auz sa poata munci...
18-Nov-2013 Citeste mai mult

Incetarea contractului in perioada de proba. Cum procedam privind reangajarea?
Vom stabili mai jos in ce masura poate fi reangajat pe aceeasi functie un salariat al carui contract de munca a fost desfacut conform art. 31 alin. (3), stabilind totodata in cat timp se poate face reangajarea, precum si daca va fi nevoie de acte suplimentare. Solutia consultantului: Potrivit art....
30-Aug-2013 Citeste mai mult

In ce conditii poate fi angajat un salariat pe postul desfiintat?
In urma unei concedieri individuale (somaj pentru o persoana), vom stabili daca se poate face o angajare pe postul desfiintat sau daca postul respectiv se blocheaza. Solutia consultantului: Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana...
15-Aug-2013 Citeste mai mult

Raspunderea pentru incheierea CIM. Cand trebuie semnata fisa de protectia muncii
Intrebare: Va solicitam sprijinul intr-o situatie cu care nu ne-am mai intalnit pana acum, si care ne-a creat foarte mari probleme. O persoana aflata in somaj a depus actele pentru angajare la societatea noastra. Dosarul de angajare a fost complet, s-au facut toate demersurile catre AJOFM...
07-Aug-2013 Citeste mai mult

SSM: Raspunderea pentru incheierea CIM revine in mod firesc angajatorului
Va solicitam sprijinul intr-o situatie cu care nu ne-am mai intalnit pana acum, si care ne-a creat foarte mari probleme. O persoana aflata in somaj a depus actele pentru angajare la societatea noastra. Dosarul de angajare a fost complet, s-au facut toate demersurile catre AJOFM (anuntarea locului...
05-Aug-2013 Citeste mai mult

Continutul CCM. Contractul colectiv respecta clauzele aferente ramurii unui domeniu?
Negocierea si inregistrarea contractului colectiv de munca sunt reglementate de Legea  62/2011 a dialogului social, republicata. In cuprinsul contractului colectiv de munca vor fi inregistrate clauze cu privire la: -  sfera de aplicare; - clauze de recunoastere; - colaborarea dintre partile...
12-Iul-2013 Citeste mai mult

O noua perioada de proba. In ce conditii inceteaza contractul?
Vom analiza mai jos cazul in care un angajat intra intr-o noua perioada de proba odata cu schimbarea functiei. Vom vedea cum putem stabili care este perioada de proba pentru aceasta noua functie, pe ce perioada se poate intinde si in ce masura, in timpul perioadei de proba, din dorinta angajatului...
02-Iul-2013 Citeste mai mult

Conditii pentru o noua perioada de proba la acelasi angajator
Anterior modificarii unui contract individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le modifice, inclusiv modificare functiei. Orice modificare impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de...
28-Iun-2013 Citeste mai mult

Legea 179 din 2013 privind ucenicia la locul de munca a fost publicata
Va aducem la cunostinta ca legea 179/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 348 din 13 iunie 2013. Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. Art. I Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la...
14-Iun-2013 Citeste mai mult

Concediere pentru necorespundere profesionala. Consecintele anularii deciziei de concediere
Intrebare: In contractul de munca al salariatilor este stipulat faptul ca in situatia in care timp de 3 luni consecutive angajatul nu atinge plafonul de vanzari stabilit de conducerea societatii, acesta poate rezilia contractul unilateral, cu respectarea dispozitiilor din Codul muncii. In ce...
05-Iun-2013 Citeste mai mult

Preavizul datorat de angajator salariatului. Cum procedam?
Asa cum stiti deja, preavizul este intervalul de timp in care trebuie comunicata celeilalte parti intentia de a inceta contractul individual de munca. In ce priveste preavizul datorat de angajator salariatului, mentionam ca salariatului trebuie sa i se comunice, cu un anumit interval de timp...
28-Mai-2013 Citeste mai mult

Angajare personal: Verificarea aptitudinilor profesionale
Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea aptitudinilor profesionale sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal – profesional sau disciplinar – si in Regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel. Exemplu Exista astfel de...
15-Mai-2013 Citeste mai mult

Avertisment ITM: Perioada de Proba si Certificatul Medical
Inspectoratul Teritorial de Munca atentioneaza agentii economici asupra obligativitatii respectarii prevederilor legale privind verificarea aptitudinilor salariatilor. Astfel, potrivit Codului muncii, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se...
29-Apr-2013 Citeste mai mult

Dreptul la protectie in caz de concediere
In acceptiunea Codului muncii concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului (art. 58). Legislatia muncii prevede numeroase cazuri in care salariatul are drept la protectie: - concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in cazurile prevazute la...
26-Apr-2013 Citeste mai mult

Fisa de evaluare a performantelor individuale pentru Manager proiect
Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________ CUI: ____________________ Sediu: __________________________________________________ Fisa de evaluare a performantelor individuale Evaluare dupa perioada de proba       Evaluare semestriala ...
23-Apr-2013 Citeste mai mult

Ce conditii permit concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului
Vom analiza astazi cazul unei societati cu domeniu de activitate de paza si protectie. Societatea incheie diferite contracte cu societati pentru paza obiectivelor. La 01.03.2013 societatea angajeaza 3 salariati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata (perioada de proba 90 de...
22-Apr-2013 Citeste mai mult

Stagiu de cotizare diferit de vechimea in munca
Conform prevederilor art. 3 alin. (1) lit. p) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, in sistemul public de pensii stagiu de cotizare reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul...
15-Apr-2013 Citeste mai mult

Contract cadru de ucenicie la locul de munca
CONTRACT – CADRU DE UCENICIE LA LOCUL DE MUNCA* A. Partile contractante: 1. Angajatorul, persoana juridica/fizica/asociatie familiala ..................... cu sediul/domiciliul in .................... , inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice locale din...
12-Apr-2013 Citeste mai mult

Incheierea si durata contractului pe durata determinata
Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. Forma scrisa a incetat sa mai reprezinte o particularitate a contractului pe durata determinata, intrucat in prezent ea reprezinta o conditie de...
11-Apr-2013 Citeste mai mult

Data incetarii CIM in situatia in care salariatul se afla in concediu medical
Vom analiza mai jos cazul unui salariat angajat la data de 01.02.2013 pe perioada nedeterminata aflat in prezent in perioada de proba (90 zile calendaristice). Angajatorul emite catre acesta o notificare (cu respectarea art.31 alin.(3) din Codul Muncii ), potrivit careia acestuia ii inceteaza...
26-Mar-2013 Citeste mai mult

Suspendarea platii indemnizatiei de somaj la data incadrarii in munca. Caz practic
Analizam mai jos cazul unei societati care a angajat o persoana din somaj cu contract pe perioada nedeterminata. Dupa 3 luni, in perioada de proba, societatea inceteaza contractul. Vom vedea astfel in ce masura mai poate persoana respectiva sa beneficieze in continuare de somaj pentru perioada...
21-Mar-2013 Citeste mai mult

Angajarea dupa demisie. Contractul de munca inceteaza
Vom analiza astazi cazul unui angajat care si-a depus demisia, contractul de munca incetand in urma acestei decizii. Dupa o saptamana de la incetarea contractului, acesta doreste sa fie din nou incadrat. Vom stabili astfel daca angajatorul ii poate incheia un alt contract de munca dupa aceasta...
06-Mar-2013 Citeste mai mult

Stagiul de cotizare este diferit de vechimea in munca
Conform prevederilor art. 3 alin. (1) lit. p) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, in sistemul public de pensii stagiu de cotizare reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul...
04-Mar-2013 Citeste mai mult

Modelul - cadru al contractului individual de munca | Norme actuale
Va oferim astazi mai jos modelul- al contractului individual de munca, in forma in care se foloseste acesta tinand cont de reglementarile in vigoare. Modelul - cadru al contractului individual de munca a fost aprobat prin Ordinul 64/2003 si modificat prin Ordinul 76/2003 si Ordinul 1616/2011. ...
19-Feb-2013 Citeste mai mult

Model de contract individual de munca
Anterior incheierii contractului de munca, este obligat angajatorul sa informeze persoana selectata in vederea angajarii cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract? Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, poate contractul individual de munca inceta...
15-Feb-2013 Citeste mai mult

Dreptul la protectie in caz de concediere
In acceptiunea Codului muncii concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului (art. 58). Legislatia muncii prevede numeroase cazuri in care salariatul are drept la protectie: *    concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in cazurile prevazute...
16-Ian-2013 Citeste mai mult

Reinfiintarea unui loc de munca desfiintat
Vom vedea mai jos dupa ce perioada de la desfiintarea unui post are voie angajatorul sa-l reinfiinteze si sa faca angajari pe postul respectiv, in conditiile in crae prin desfiintare persoana care ocupa postul respectiv a fost concediata si nu de doreste o noua colaborare. Solutia consultantului:...
04-Ian-2013 Citeste mai mult
 
Pagina: «1234»

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 

Noutati Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei! » Detalii Click Aici « Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat. Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! » Detalii Click Aici « Noul REGES online. Provocari pentru angajatori - Atentie! Evenimentul este transmis LIVE! » Detalii Click Aici « NOU! Incepeti tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului de operare in ReviSal (Reges) » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2025 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]