Obligatia de angajare cu prioritate a fostilor salariati este obligatorie sau poate fi ocolita?

Jr. Horatiu Sasu
Consultant in afaceri
Autorul produsului  Restructurarea perfect legala a posturilor pe timp de criza. Ghid Practic

In cazul concedierilor colective art. 74 C. muncii dispune ca in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul al carui post s-a desfiintat are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba. In situatia in care in perioada de 45 de zile se reiau aceleasi activitati, angajatorul este obligat sa transmita salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisa, prin care sunt informati asupra reluarii activitatii, iar salariatii trebuie sa raspunda in scris in maxim 5 zile daca sunt de acord sau nu sa fie reangajati. Daca salariatii nu raspund in cinci zile sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi angajari pe locurile de munca ramase vacante.

O citire rapida ar spune ca textul e logic si de bun-simt.

Numai ca:

pe cine trebuie sa rechemati? Pe salariatii concediati prin concediere colectiva.
pe ce criterii au fost concediati? In principal pe criterii de (ne)performanta, asa cum e normal in practica si cum permite art. 69 alin. (3) coroborat cu art. 69 alin. (2) lit. d) din Codul muncii.

Adica „solutia” Guvernului este: obligatoriu reangajati lenesii si, sa-mi fie iertat, loazele!

Si asta „fara examen, concurs sau perioada de proba”. „Cu prioritate”.

Solutia proasta e sa nu ii chemati. Pentru ca aceasta poate conduce la un conflict de munca in care fostii salariati, care nu au fost rechemati, au certe sanse de castig.

Trebuie sa gasim alte solutii.

Bunaoara, sa chemati strict fostii angajati necesari pentru repornirea productiei. Pana ii angajati si pana reporneste, probabil trec 45 de zile.

Sau: li se pot oferi contracte de munca pe perioada determinata, fata de care salariatii sunt reticenti, iar sansa de a accepta locul de munca scade.

Sau: locul de munca nou, regandit, nu mai presupune aceleasi posturi, cu exact aceleasi atributii, „a caror activitate este reluata in aceleasi conditii de competenta profesionala”, cum spune Codul muncii – si atunci nu avem nici obligatia de rechemare. Bunaoara, in loc de postul de.... a se vedea aici si o solutie mult mai simpla, mai presus de orice contestatie!