LEGISLATIAMUNCII.ROUnitatea: ___________________________________
Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________
CUI: ____________________
Sediu: __________________________________________________
Fisa de evaluare a performantelor individuale
Evaluare dupa perioada de proba Evaluare semestriala Evaluare anuala Promovare
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri
Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a
Teste distractive de Limba romana si Exercitii de Matematica clasa I
Numele si prenumele persoanei evaluate:
Departament: Administrativ
Postul: Consilier economic (cod COR 111211 )
Nr. de Marca:
Nr. crt.
Obiective individuale
Criterii de performanta
PERFORMANTE
Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine
4 - Bine
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator
A.
Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1.
Comunicare profesionala
A.1.1.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.2.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.3.
Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
A.1.4.
Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
A.1.5.
Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.2.
Stimularea relatiilor de munca eficace
A.2.1.
Declansarea conflictelor ȋn cadrul organizatiei este prevenita mentinand o atmosfera de ȋncredere si prin dezvoltarea valorilor organizatiei referitoare la relatiile de munca
A.2.2.
Membrii echipei/ angajatii sunt motivati prin aplicarea unor metode de stimulare adecvate contributiei individuale la realizarea obiectivelor asumate
A.2.3
Relatiile de colaborare cu partenerii interesati sunt dezvoltate prin modalitati adecvate, ȋn functie de tipul acestora si raporturile functionale
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.3.
Organizarea activitatilor specifice de .... cititi continuarea pe Fisa-Postului.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
