LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Evaluarea performantelor » Model Fisa de evaluare Consilier economic

Model Fisa de evaluare Consilier economic

30 Mai 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Unitatea: ___________________________________

Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________

CUI: ____________________

Sediu: __________________________________________________

Fisa de evaluare a performantelor individuale

Evaluare dupa perioada de proba  Evaluare semestriala  Evaluare anuala  Promovare 

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Numele si prenumele persoanei evaluate:

Departament: Administrativ

Postul: Consilier economic (cod COR 111211 )

Nr. de Marca:

Nr. crt.

Obiective individuale

Criterii de performanta

PERFORMANTE

Se noteaza de la 1 la 5

5 - Foarte bine

4 - Bine

3 - Mediu

2 - Satisfacator

1 - Nesatisfacator

Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale

A.1.

Comunicare profesionala

A.1.1.

Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

A.1.2.

Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

A.1.3.

Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu

A.1.4.

Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu

A.1.5.

Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.

Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)

A.2.

Stimularea relatiilor de munca eficace

A.2.1.

Declansarea conflictelor ȋn cadrul organizatiei este prevenita mentinand o atmosfera de ȋncredere si prin dezvoltarea valorilor organizatiei referitoare la relatiile de munca

A.2.2.

Membrii echipei/ angajatii sunt motivati prin aplicarea unor metode de stimulare adecvate contributiei individuale la realizarea obiectivelor asumate

A.2.3

Relatiile de colaborare cu partenerii interesati sunt dezvoltate prin modalitati adecvate, ȋn functie de tipul acestora si raporturile functionale

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.

Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)

A.3.

Organizarea activitatilor specifice de .... cititi continuarea pe Fisa-Postului.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<