O noua perioada de proba. In ce conditii inceteaza contractul?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Vom analiza mai jos cazul in care un angajat intra intr-o noua perioada de proba odata cu schimbarea functiei. Vom vedea cum putem stabili care este perioada de proba pentru aceasta noua functie, pe ce perioada se poate intinde si in ce masura, in timpul perioadei de proba, din dorinta angajatului sau a angajatorului, se poate inceta contractul cu art 31 alin. (3) din Codul muncii.
Solutia consultantului:
Anterior modificarii unui contract individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le modifice, inclusiv modificare functiei. Orice modificare impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii (art. 17 alin. (5) din Codul muncii
republicat).
Informarea si acordul salariatului sunt obtinute prin semnarea actului aditional la contractul individual de munca, de ambele parti, angajat si angajator.
Potrivit art. 31 din Codul muncii republicat, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Potrivit art. 32 din Codul muncii, pe durata executarii unui contract de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
Intr-o singura situatie salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba respectiv in situatia in care salariatul debuteaza la acelasi angajator intr-o alta functie sau profesie sau urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
Astfel, pentru a putea stabili o alta perioada de proba in cadrul unei alte functii, functia trebuie sa fie total diferita si nu doar denumirea acesteia sa se modifice iar salariatul sa indeplineasca aceleasi atributii.
In situatia in care salariatul nu corespunde noii functii aveti doua optiuni:
1. sa revina pe postul detinut anterior;
2. sa incetati unilateral contractul individual de munca in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii, printr-o simpla notificare, fara preaviz.
Desigur si salariatul poate notifica incetarea CIM in perioada de proba in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!
Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!
In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
REVISAL: persoanele care NU au incheiat un CIMModel decizie concediere - necorespundere profesionalaModel decizie suspendare CIM. Numirea in consiliul de administratieEste legal cumulul calitatii de expert contabil cu cea de salariat?Cum au fost procesate cererile pentru somajul tehnic si platile aferenteULTIMELE ARTICOLE
Angajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de ReviSal 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleCumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Angajarea studentilor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA si conditii pentru angajatoriOBLIGATIA angajatorului in legatura cu problemele de vedere ale salariatilorARTICOLE SIMILARE
Studiu de caz: Suspendarea CIM incheiat pe durata determinataModel adeverinta de venituri pentru pensionar salariatDetasarea unui salariat. Durata muncii poate fi modificata in perioada detasarii?Nu uitati. De azi se pot folosi tichetele de masa electroniceLitigiile de munca in Romania. Cauze, solutionari si aspecte legaleULTIMELE ARTICOLE
Cumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Concedierea colectiva: daca angajatorul se confrunta cu dificultati financiare, in ce conditii va putea disponibiliza o parte din personal?MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?Termenul pana la care se poate CONTESTA o decizie emisa de angajator. Ce prevede legea?Concediul medical - Tot ce trebuie sa stii despre conditii, calcul si durataARTICOLE SIMILARE
Calcularea taxelor pentru contractele de munca fara norma intreagaContract individual de munca - Titlul II - CODUL MUNCII 2023 - Art. 10 - Art. 110CODUL MUNCII - TITLUL IV - Capitolul III - Plata salariuluiCODUL MUNCII - TITLUL VI - Capitolul III - Contractul de ucenicie la locul de muncaNu uitati: este obligatoriu sa anuntati ITM-ul daca folositi munca de noapteULTIMELE ARTICOLE
CODUL MUNCII se MODIFICA! Femeile gravide, lauzele si parintii singuri nu pot fi obligati sa presteze munca de noapteMunca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul luniiDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?Dispozitiile Codului muncii nu se aplica persoanelor fizice autorizate?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?ARTICOLE SIMILARE
Acordarea unor drepturi la incetarea contractului individual de munca. Cum se va proceda si ce clauza ar trebui inserata in CIM?Salariatul invalid de gradul III. Ce prevedere din Codul muncii va fi stearsaIncetarea contractului de munca temporaraDecizie de incetare de drept a CIM ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertateAtentie, angajatori: Tot ce trebuie sa stiti despre procesul-verbal de controlULTIMELE ARTICOLE
Salariatii care lucreaza pana la 70 de ani pot cumula pensia cu salariul?ARTICOLE SIMILARE
PERIOADA DE PROBA in cazul agentului de munca temporaraConventia nr.190/2019 - Parlamentul a adoptat proiectul legii privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de muncaConcedieri ILEGALE - Preaviz - Concedieri ce tin sau nu de persoana salariatuluiNoul Cod al Muncii: 45 de articole favorabile angajatorului, 10 in favoarea angajatuluiEvaluarea profesionala la incheierea contractului individual de muncaULTIMELE ARTICOLE
Concedierea colectiva: daca angajatorul se confrunta cu dificultati financiare, in ce conditii va putea disponibiliza o parte din personal?Salariatii care lucreaza pana la 70 de ani pot cumula pensia cu salariul?MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?OBLIGATIA angajatorului de a suporta costul ochelarilor salariatilorProtejarea salariatei insarcinate in PERIOADA DE PROBA - va fi sau nu concediata?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «