Perioada de proba maxima si minima!

08 Iulie 2014
08 Iulie 2014
perioada de probaperioada de proba maximaperioada de proba minimaperioada de probapreviz in perioada de proba
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In vederea verificarii aptitudinilor salariatului, la incheierea CIM se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Ca regula generala, perioada de proba este facultativa si subsidiara concursului sau examenului. Ea nu se prezuma si nici nu constituie un act unilateral al angajatorului, ci trebuie prevazuta expres, in contractul individual de munca conform art. 17 alin. 2 lit. m coroborat cu art. 17 alin. (3) din Codul muncii, republicat.

Potrivit alin. (3) al art. 31 din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Astfel, perioada de proba este o clauza de denuntare reglementata legal.

In situatia in care aceasta clauza a fost inserata in contract, ea este utila ambelor parti, facand posibila incetarea unilaterala a contractului atat la initiativa angajatorului cat si a salariatului.

Cu toate ca nu este obligatorie, perioada de proba este utila atat pentru salariat pentru a constata daca ii sunt convenabile conditiile oferite de angajator cat si pentru angajator pentru a putea verifica pregatirea si aptitudinile salariatului.

Atentionam asupra faptului ca perioada de proba nu este un drept exclusiv al salariatului, el fiind prevazut de lege si in favoarea angajatorului. Codul muncii republicat stabileste imita maxima pana la care se poate negocia intre cele doua parti. Astfel, perioada de proba nu are caracter minimal in raport de prevederile Contractului colectiv de munca, prin acest din urma act putand fi stabilita o perioada de proba mai mica sau egala cu limitele maxime prevazute de Codul muncii, republicat.

In mod clar, pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o perioada de proba.

Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase (art.32 alin. (2) din Codul muncii, republicat).

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

ARTICOLE SIMILARE

Perioada de proba maxima si minima!

Mai multe articole despre perioada de proba minima

ARTICOLE SIMILARE

Perioada de proba maxima si minima!

Mai multe articole despre previz in perioada de proba

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]