Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model Fisa evaluare Inspector in domeniul Securitate si sanatate in munca

fisa evaluare inspector ssminspector ssmfisa de evaluare ssm



Redam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de evaluare pentru postul de inspector in domeniul Securitatea si Sanatatea in Munca. Vom stabili care sunt aspectele pe care le vom mentiona in fisa de evaluare, care sunt sarcinile si atributiile acestuia, aspecte privind comunicarea profesionala si fisa de evaluare a performantelor individuale, conform Fisa-Postului.ro:


Unitatea: ___________________________________
Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________
CUI: ____________________
Sediu: __________________________________________________
 
Fisa de evaluare a performantelor individuale 
 
Evaluare dupa perioada de proba      Evaluare semestriala     Evaluare anuala     Promovare  
Numele si prenumele persoanei evaluate:
 
Departament: Administrativ
Postul: Inspector in domeniul Securitate si sanatate in munca (cod COR 325723)
 
Nr. de Marca:
Nr. crt.
Obiective individuale
 
Criterii de performanta
 
PERFORMANTE
Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine
4 - Bine 
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator 
 
A.
Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1.
Comunicare profesionala
A.1.1.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.2.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.3.
Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu 
A.1.4.
Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu 
A.1.5.
Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
 
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. 
 
 Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
 
A.2.
Managementul calitatii
A.2.1.
Actioneaza pentru  implementarea si buna functionare a sistemelor de management al calitatii 
A.2.2.
Aplica actiuni corective si preventive pentru  imbunatatirea continua a calitatii
 
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
 
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
 
A.3.  
Tehnologia informatiilor si comunicatiei aplicata 
A.3.1.
Stabilirea programelor de software general si de specialitate necesare domeniului de activitate 
A.3.2.
Utilizarea TIC in activitatea desfasurata
A.3.3.
Cresterea eficientei in domeniul de activitate cu ajutorul TIC 
 
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
 
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
 
A.4.
Realizarea activitatilor de prevenire si protectie
A.4.1.
Efectueaza corect activitatile de prevenire si protectie 
A.4.2.
Elaboreaza instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca
A.4.3.
Organizeaza punctele de prim-ajutor din cadrul intreprinderii
A.4.4.
Stabileste corect atributiile lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
 
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
 
A.5.
Identificarea cerintelor de prevenire a riscurilor profesionale
A.5.1.
Colecteaza atent informatiile utile de sanatate si securitate in scopul identificarii riscurilor reale sau potentiale
A.5.2.
Participa activ la analiza fortei de munca active si a factorilor organizationali
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
 
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
 
A.6.
Analizarea riscurilor in gestiunea organizatiei
A.6.1.
Identifica prompt si corect pericolele si situatiile de munca periculoase
A.6.2.
Evalueaza riscurile in cadrul organizatiei cu discernamant
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
 
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
 
A.7.  
Evaluarea prin audit a rezultatelor actiunilor din planul de prevenire si protectie
A.7.1.
Aplica in mod corect metode si tehnici de analiza economica a rezultatelor demersului de integrare a prevenirii riscurilor in organizatie
A.7.2.
Identifica efectele actiunilor planificate, tinand cont de indicatorul cel mai eficient si de calitatea masurii de prevenire, in termenul de aplicare, de posibilitatea de generalizare, luand in considerare costul implementarii si urmarind imbunatatirea calitatii produselor si a muncii
A.7.3.
Defineste prompt masurile corective, identificand punctele critice
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
 
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 20 puncte posibile)
 
B.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa evaluare inspector ssminspector ssmfisa de evaluare ssm

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model Fisa evaluare Inspector in domeniul Securitate si sanatate in munca Nota: 3.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Indemnizatie somaj tehnic si zile libere. Salariati din IT si salariati cu handicap gravIntrebare: Cum tratam indemnizatia de somaj tehnic si indemnizatia pentru zile libere cf. Lege 19/2020 din punctul de vedere al impozitului pe venit, pentru salariatii scutiti de impozit (IT) si pentru cei care nu platesc impozit pe venit datorita faptului ca sunt incadrati in grad de handicap grav sau accentuat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Somaj tehnic scoala particularaIntrebare: Suntem o scoala particulara care este acreditata si primeste in jur 60% din fondul de salarii de la Guvern. Intrebare: Noi putem beneficia de acest somaj tehnic la scoala noastra in conditiile in care primim bani (cei drept, partial) de la Guvern?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]