LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Evaluarea performantelor » Model Fisa de evaluare Administrator retea calculatoare

Model Fisa de evaluare Administrator retea calculatoare

30 Aprilie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Fisa de evaluare Administrator retea calculatoare

Unitatea: ___________________________________

Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________

CUI: ____________________

Sediu: __________________________________________________

Fisa de evaluare a performantelor individuale

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Evaluare dupa perioada de proba  Evaluare semestriala  Evaluare anuala  Promovare 

Numele si prenumele persoanei evaluate:

Departament: Administrativ

Postul: Administrator retea calculatoare (Cod COR 252301)

Nr. de Marca:

Nr. crt.

Obiective individuale

Criterii de performanta

PERFORMANTE

Se noteaza de la 1 la 5

5 - Foarte bine

4 - Bine

3 - Mediu

2 - Satisfacator

1 - Nesatisfacator

Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale

A.1.

Comunicare profesionala

A.1.1.

Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

A.1.2.

Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

A.1.3.

Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu

A.1.4.

Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu

A.1.5.

Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.

Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)

A.2.

Analiza mediului de afaceri

A.2.1.

Criteriile de analiza a mediului de afaceri se stabilesc in functie de ponderea componentelor specifice ce decurg din necesitatea pietei respective

A.2.2.

Mediul de afaceri este analizat prin compararea rezultatelor vanzarii produselor/serviciilor concurente cu un etalon prestabilit

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.

Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)

A.3.

Organizarea activitatilor ....

Click aici pentru continuare pe Fisa-Postului.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<