LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Evaluarea performantelor » Model Fisa de evaluare Administrator retea calculatoare

Model Fisa de evaluare Administrator retea calculatoare

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Fisa de evaluare Administrator retea calculatoare

Unitatea: ___________________________________

Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________

CUI: ____________________

Sediu: __________________________________________________

Fisa de evaluare a performantelor individuale

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Evaluare dupa perioada de proba  Evaluare semestriala  Evaluare anuala  Promovare 

Numele si prenumele persoanei evaluate:

Departament: Administrativ

Postul: Administrator retea calculatoare (Cod COR 252301)

Nr. de Marca:

Nr. crt.

Obiective individuale

Criterii de performanta

PERFORMANTE

Se noteaza de la 1 la 5

5 - Foarte bine

4 - Bine

3 - Mediu

2 - Satisfacator

1 - Nesatisfacator

Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale

A.1.

Comunicare profesionala

A.1.1.

Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

A.1.2.

Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

A.1.3.

Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu

A.1.4.

Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu

A.1.5.

Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.

Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)

A.2.

Analiza mediului de afaceri

A.2.1.

Criteriile de analiza a mediului de afaceri se stabilesc in functie de ponderea componentelor specifice ce decurg din necesitatea pietei respective

A.2.2.

Mediul de afaceri este analizat prin compararea rezultatelor vanzarii produselor/serviciilor concurente cu un etalon prestabilit

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.

Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)

A.3.

Organizarea activitatilor ....

Click aici pentru continuare pe Fisa-Postului.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<