Modele Fise de evaluare: Lichidator, cod COR 241218
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Fisa de evaluare Lichidator
Unitatea: ___________________________________
Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________
CUI: ____________________
Sediu: __________________________________________________
Fisa de evaluare a performantelor individuale
Evaluare dupa perioada de proba ? Evaluare semestriala ? Evaluare anuala ? Promovare ?
Numele si prenumele persoanei evaluate:
Departament: Administrativ
Postul: Lichidator (cod COR 241218 )
Nr. de Marca:
Nr. crt.
Obiective individuale
Criterii de performanta
PERFORMANTE
Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine
4 - Bine
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator
A.
Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1.
Comunicare profesionala
A.1.1.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.2.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.3.
Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
A.1.4.
Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
A.1.5.
Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.2.
Administreaza societatea pe perioada lichidarii
A.2.1.
Planifica activitatea de lichidare in functie de complexitatea si de specificulactivitatii societatii
A.2.2.
Supravegheaza conservarea patrimoniului / averii in functie de caracteristicile si parametrii tehnici ai fiecarui element patrimonial
A.2.3
Decide destinatia resurselor umane preluate asigurand conditiile legale
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.3.
Alcatuieste, coordoneaza si conduce echipe de lucru
A.3.1.
Stabileste prompt componenta echipei in functie de specializarile lor
A.3.2.
Negociaza si urmareste respectarea conditiilr contractuale
A.3.3.
Coordoneaza activitatea echipei
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
A.4.
Asigura securitatea securitatii
A.4.1.
Stabile;te obiectivele si activitatile ce necesita supraveghere
A.4.2.
Alege modalitatea de paza in functie importanta obiectivului
A.4.3.
Avizeaza proiectul, tinand cont de calitatea acestuia
A.4.4.
Cunoaste si utilizeaza teoriile si modelele specifice economieisi utilizarea lor in evaluarea fenomenelor, proceselor si starilor specifice diverselor domenii economice
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.5.
Circularizarea obiectivelor
A.5.1.
Materialele de informare sunt elaborate in scopul informarii creditorilor si debitelor
A.5.2.
Asigura accesul celor in drept la documentatia elaborata in timpul lichidarii
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.6.
Reprezinta societatea in instanta
A.6.1.
Raspunde in fata creditorilor si a justitiei
A.6.2.
Actiunea se desfasoara direct si permanent pentru a asigura o buna comunicare cu angajatorul si organele de justitie
A.6.3.
Reprezinta societatea in toate actele juridice si administrative
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.7.
Recrutarea personalului
A.7.1.
Identificarea necesitatii recrutarii de nou personal se realizeaza in corelatie cu obiectivele stabilite in vanzari
A.7.2.
Formuleaza cererea de personal ori de cate ori este nevoie, in stransa concordanta cu necesitatile de forta de munca ale companiei
A.7.3
Interviurile se realizeaza impreuna cu directorul de departament, in corelatie cu cerintele impuse de postul vizat, utilizandu-se un limbaj accesibil, pentru incurajarea exprimarii candidatului si identificarea astfel a caracteristicilor necesare postului
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 20 puncte posibile)
B.
Munca in echipa.... Continuarea pe PortalCodulMuncii.ro
www.PortalCodulMuncii.ro reprezinta locul in care cele mai complexe intrebari din legislatia muncii si HR primesc rapid cele mai detaliate raspunsuri din partea expertilor din domeniu.
Profitati de oferta la abonamente PortalCodulMuncii.ro
Sursa: PortalCodulMuncii.ro
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
La adapost de amenzile ITM. Aflati ce metode folosesc angajatorii de succesAtentie: 47 de modele de fise de evaluare a angajatilor!ARTICOLE SIMILARE
Simplifica-ti munca si evita amenzile!Reguli de aur pentru elaborarea unei FISE DE EVALUARE corecte!FISE DE EVALUARE 2019. Cand stii daca trebuie sa concediezi un angajat?Norme SSM - Bararea fisei de instruire in cazul accidentelor de munca4.3. Exemple de scale si FISE DE EVALUAREULTIMELE ARTICOLE
Managerii HR au fost luati prin surprindere! MODIFICARI esentiale in legislatia munciiCum sa obtii un aviz de munca in Romania - acte necesare si ce trebuie sa stie angajatorii3 FISE DE EVALUARE a performantelor profesionale in HR - modele COMPLETATECriterii de evaluare pentru angajatii din IT - ce trebuie sa stie managerii HRCele mai cautate FISE DE EVALUARE a riscurilor SSM in 2023 - sfaturile expertilor“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
eNews Resurse Umane
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «