344 articole despre perioada de proba in Legislatiamuncii.ro - pagina 4
ARTICOLE
Intrebare: Pot sa angajez personal cu program flexibil care nu intruneste norma de lucru nici macar pentru un contract partial de 2 ore/zi? Mi se cere sa lucreze doar sambata si duminica si eventual citeva ore in cursul saptamanii, ce fel de contract pot sa-i fac, avind in vedere ca sunt agent de...
21-Dec-2010
Citeste mai mult
Dintre cele 79 de articole care vor fi modificate in Codul Muncii, 10 sunt in favoarea salariatului, 45 il avantajeaza pe angajator, iar 24 sunt neutre. Liderii sindicali resping noul proiect al Codului Muncii. Ei spun ca nu vor mai participa la nicio negociere, deoarece Guvernul s-a folosit de ei...
14-Dec-2010
Citeste mai mult
Va invitam vineri, 17 decembrie, la prima discutie oficiala legata de Noul Cod al Muncii. Seminarul "Modificarile Codului muncii 2011. Probleme si rezolvari" va avea loc in Sala de conferinte a Hotelului Crowne Plaza, Bucuresti, cu incepere de la ora 09:30. Detalii Click Aici Atentie: Numarul...
08-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL II - Capitolul VII - Munca prin agent de munca temporara ART. 87 (1) Munca prin agent de munca temporara, denumita in continuare munca temporara, este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara, presteaza munca in favoarea unui...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL II - Contractul individual de munca Codul Muncii - Capitolul I - Incheierea contractului individual de munca Update: Echipa editoriala Legislatia Muncii a realizat o pagina care contine Codul muncii actualizat zilnic si o varianta pdf a acestuia ART. 10 Contractul...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii. LegislatiaMuncii.ro a obtinut pentru dumneavoastra varianta integrala a Noului Cod al Muncii asa cum a fost el propus in varianta de Proiect de catre Guvern. Aceasta varianta este in acest moment in lucru, existand discutii intre autoritati si partenerii sociali. Sindicatele si unii...
01-Dec-2010
Citeste mai mult
Noul Cod al Muncii este in acest moment o varianta aflata in discutie intre Guvern si Sindicate. Codul Muncii 2010 a fost obtinut de Mediafax in varianta de proiect. Proiectul de modificare a Codului muncii trimis de Ministerul Muncii sindicatelor si patronatelor reprezinta primele propuneri...
29-Nov-2010
Citeste mai mult
PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Nov-2010 Intrebare: Cum se rectifica anumite clauze stipulate in CIM contrar legislatiei in vigoare? Ex: durata CO (5 sau 20 de zile in loc de 21 de zile), preaviz, perioada de proba, etc. Se inregistreaza la ITM aceste corectii? Cum se procedeaza legal? Pune...
29-Nov-2010
Citeste mai mult
Autor: Gabriela Dita, valabil la 24-Nov-2010 Intrebare: Un salariat este angajat pe o functie de conducere, pe o perioada determinata de 6 luni. Care va fi perioada de proba pentru acest salariat, in conditiile in care, in Codul Muncii nu specifica clar, care este perioada de proba pentru persoane...
26-Nov-2010
Citeste mai mult
de Gabriela Chirazof, valabil la 18-Nov-2010 Intrebare: Daca aveti o solutie, pentru incheierea contractelor de munca in astfel incat, sa avem posibilitatea desfacerii din initiativa angajatorului , intr-o perioda de 2 luni de la angajare.Avem multe probleme cu angajati din punct de vedere...
18-Nov-2010
Citeste mai mult
Guvernul lucreaza acum la modificarea si completarea Codului Muncii, pentru a asigura flexibilizarea pietei muncii, a declarat joi (4 noiembrie 2010) consilierul primului ministru, Andreea Paul Vass, prezenta la Gala Topului 100 de Companii, citata de Financiarul. ‘In aceasta luna, o echipa de...
05-Nov-2010
Citeste mai mult
Alternative de reducere a cheltuielilor cu salariatii Masurile de stimulare a angajatorilor Carmen Stirbu, Coordonator Dreptul Muncii, Schoenherr si Asociatii SCA c.stirbu@schoenherr.ro www.schoenherr.eu In prezent, legislatia romana cunoaste o serie de masuri de stimulare a...
28-Oct-2010
Citeste mai mult
Loc de munca desfiintat. Cum angajam pe altcineva pe acest post In urma cu 6 luni s-a desfiintat postul de secretara, iar persoana respectiva a fost trimisa in somaj. Acum se doreste angajarea unei alte persoane pe acelasi post. Ce putem face? Faptul ca dupa 6 luni se doreste angajarea...
20-Oct-2010
Citeste mai mult
Incetare CIM in perioada de proba art. 31 valabil la 19-Oct-2010 Intrebare: Un salariat cu functie de conducere are CIM incheiat cu data de 23.09.10.In CIM este specificat la perioada de proba 90 de zile. Salariatul respectiv vrea sa plece din firma. Trebuie sa mai lucreze pana se termina...
20-Oct-2010
Citeste mai mult
Decizie de incetare - notificare in perioada de proba Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul...
08-Oct-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Angajat caruia ii expira perioada de proba la 31.08.2010 (ultima zi din perioada de proba pentru functie de conducere), societatea il notifica potrivit art. 31 alin. 4 indice 1, angajatul trimite certificat de concediu medical pentru 31.08.2010. Intrebarea este: certificatul de concediu...
17-Sep-2010
Citeste mai mult
Angajarea este una dintre cele mai importante laturi ale activitatii de gestiune a resurselor umane. Principalele aspecte legate de modalitatea de angajare trebuie sa le precizati in contractul colectiv de munca si in contractul individual. In regulamentul intern trebuie sa detaliati politicile...
19-Iul-2010
Citeste mai mult
Durata pentru care s-a incheiat nu influenteaza substantial raportul dintre parti. Potrivit art. 86 din Codul muncii, in principiu, dispozitiile legale, precum si cele cuprinse in contractele colective de munca aplicabile salariatilor cu contract individual de munca pe durata nedeterminata se...
16-Iun-2010
Citeste mai mult
Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea. Pentru verificarea aptitudinilor salariatilor, in afara verificarii prealabile si in cadrul contractului se poate stabili o perioada de proba,...
07-Iun-2010
Citeste mai mult
Extrase de pe DVD-ul “Seminarul National de Legislatia Muncii 2010” (DVD-ul prezinta inregistrarea profesionala a celui mai important eveniment pe probleme de legislatia muncii, desfasurat la Crowne Plaza Bucuresti. Lector principal - dna prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, formator al...
19-Mai-2010
Citeste mai mult
Persoanele aflate in cautarea unui loc de munca apeleaza din ce in ce mai des la trucarea propriului CV, in conditiile in care concurenta pe piata muncii este extrem de dura si sansele de a fi chemat la interviul de angajare devin tot mai mici. Recrutorii de pe piata romaneasca estimeaza ca...
11-Mar-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Care este baza legala prin care se impune angajarea in functii de conducere numai prin concurs? Raspuns: Codul muncii cuprinde dispozitia de principiu potrivit careia „contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale...
18-Nov-2009
Citeste mai mult
Stimate ANGAJATOR, stiati ca… 1) …riscati o amenda de la 1.000 lei la 20.000 lei daca NU transmiteti reprezentantilor angajatilor informatii privind evolutia recenta si evolutia probabila a activitatilor si situatiei economice a firmei? 2) …un contract de munca incheiat cu un salariat cu...
05-Oct-2009
Citeste mai mult
Editorial, 05.08.2009 - Gabriela Chirazof Agentii de munca temporara au obligatia de a tine evidenta contractelor de munca temporara si de a le inregistra in termen de 20 de zile la inspectoratele teritoriale de munca in a caror raza teritoriala sunt autorizati. Contractul de munca temporara...
05-Aug-2009
Citeste mai mult
Editorial, 22.04.2009 - Gabriela Chirazof Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. Termenul de preaviz este cel convenit de parti...
22-Apr-2009
Citeste mai mult
Editorial, 04.02.2009 - Gabriela Chirazof Nu am sa reiau discutia perioadei de proba. Am sa reamintesc numai dispozitiile legale esentiale care reglementeaza aceasta institutie juridica, respectiv art. 31, 32 si 33 din Codul muncii, precum art. 83 din acelasi cod. La o prima analiza a acestor...
04-Feb-2009
Citeste mai mult
Editorial, 26.01.2009 - Gabriela Chirazof Cand vorbim de reiinfiintarea unor posturi desfiintate si de obligatia angajatorului de reangajare pe aceleasi posturi a salariatilor in cauza ne referim la concediere colectiva. In fapt, daca s-a dispus concedierea unor salariati intr-un numar care...
26-Ian-2009
Citeste mai mult
Editorial, 17.12.2008 - Gabriela Chirazof Emiterea unei decizii de concediere necesita multa atentie in intocmirea ei, pentru ca jurisprudenta a demonstrat ca este foarte usor sa pierzi ca angajator in fata salariatului care decide sa conteste in instanta decizia emisa. De aceea , trebuie sa...
17-Dec-2008
Citeste mai mult
Editorial, 21.11.2008 - Gabriela Chirazof Daca in calitate de angajator v-ati hotarat sa incadrati in munca persoane in baza contractului de ucenicie la locul de munca puteti primi lunar, la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, pe perioada derularii contractului de ucenicie, pentru...
21-Nov-2008
Citeste mai mult
Cristina Cristescu in Revista Romana de Legislatia Muncii Putem sustine oare ca suntem egali? Cu siguranta, nu. Ne nastem diferiti si traim diferit, in functie de harurile cu care am fost inzestrati. Inegalitatea este o realitate de zi cu zi cu care invatam sa traim. Probabil ca una dintre cele mai...
02-Sep-2008
Citeste mai mult
Editorial, 10.07.2008 - Gabriela Chirazof Intelegand utilitatea atat pentru angajator, cat si pentru salariat, a perioadei de proba, legiuitorul roman a reglementat-o legal in dispozitiile Codului muncii. Fiind stipulate in Codul muncii durate maxime ale perioadei de proba, prin contractul...
10-Iul-2008
Citeste mai mult
Editorial, 22.04.2008 - cons. jur. Marcel Vasile Angajatorul are obligatia de a incheia contractul individual de munca in forma scrisa anterior inceperii raportului juridic de munca. De asemenea, tot anterior incheierii contractului individual de munca, angajatorul trebuie sa informeze persoana...
22-Apr-2008
Citeste mai mult
De regula, contractul individual de munca se incheie pe o perioada nedeterminata. Din acest motiv incetarea contractului individual de munca poate avea loc, de regula, numai dupa expirarea unui termen de preaviz. Obligatia instiintarii prealabile cu privire la incetarea contractului de...
28-Mar-2008
Citeste mai mult
Care este actul in baza caruia va inceta contractul individual de munca, care va fi comunicat I.T.M. si operat in carnetul de munca potrivit art. 31 alin. (4) indice 1 din Codul muncii? Raspuns: Actul in baza caruia va inceta contractul individual de munca, care va fi comunicat I.T.M. si care va...
21-Feb-2008
Citeste mai mult
Avand in vedere dificultatile cu care se confrunta tinerii absolventi ai institutiilor de invatamant la debutul lor in profesie, legate in principal de lipsa experientei profesionale, au fost stabilite o serie de facilitati acordate angajatorilor care angajeaza si formeaza profesional aceste...
25-Ian-2008
Citeste mai mult
Raspuns: Iata numai cateva dintre reglementarile legale care prevad un regim juridic diferit pentru salariatii care ocupa functii de conducere, fata de cei care ocupa functii de executie: ● Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate...
09-Nov-2007
Citeste mai mult
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ Incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenţă a salariatilor*) (Pentru a afla totul despre contractul individual de munca, despre angajare, concediere, regulament intern clic aici) Folosind linkul urmator veti gasi...
28-Apr-2006
Citeste mai mult
Ultima actualizare: ianuarie 2008 Anterior incheierii contractului de munca, angajatorul trebuie sa informeze persoana selectata in vederea angajarii cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract. ATENTIE! Ordonanta de urgenta a Guvernului...
13-Apr-2006
Citeste mai mult
Ultima actualizare: ianuarie 2008 Odata indeplinita obligatia de informare a persoanelor care solicita angajarea cu privire la conditiile viitorului contract, urmeaza etapa de selectie a candidatilor. Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea aptitudinilor...
12-Apr-2006
Citeste mai mult
Contractul individual de munca: Clauze obligatorii 1. Obiectul contractului individual de munca Principalul obiect al contractului individual de munca consta in prestarea muncii - de catre salariat - si plata acestei munci - de catre angajator. Majoritatea cazurilor de suspendare a contractului...
10-Apr-2006
Citeste mai mult
Clauzele contractului individual de munca se pot imparti in: a) clauze negociabile; clauze nenegociabile Majoritatea clauzelor unui contract individual de munca sunt negociabile, dar nu in mod liber, ci cu respectarea prevederilor art. 38 din Codul muncii. Potrivit acestuia: "salariatii nu...
07-Apr-2006
Citeste mai mult
Regulamentul intern poate cuprinde si alte clauze, a caror includere nu este obligatorie, potrivit legii, dar este recomandabila. Daca insa nu este facuta nici o precizare suplimentara celor legale, nu se vor relua in regulament prevederile deja cuprinse in Codul muncii ori Statutul de...
12-Feb-2006
Citeste mai mult
Potrivit unor studii efectuate intr-o serie de tari europene pe grupe de varsta si grad de ocupare a protagonistilor muncii temporare, ponderea decisiva in munca temporara o au femeile si segmentele de varsta de pana la 29 de ani si cel de peste 50 de ani. Aceste date demonstreaza ca munca...
30-Dec-2005
Citeste mai mult
- Lista de control - • Cereti primele referinte despre candidati de la cei mai buni angajati pe care ii aveti la momentul respectiv. • Testati candidatii prin telefon inainte de a-i invita la interviu. • Daca nu aveti destula experienta in tehnica interviului, pregatiti-va cu...
16-Aug-2005
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”
Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025REGES ONLINE inlocuieste ReviSal - Tot ce trebuie sa stiiIntrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente
Noutati
Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei! » Detalii Click Aici «
Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat. Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! » Detalii Click Aici «
Noul REGES online. Provocari pentru angajatori - Atentie! Evenimentul este transmis LIVE! » Detalii Click Aici «
NOU! Incepeti tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului de operare in ReviSal (Reges) » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
