Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cine este Analistul de Resurse Umane? Ce sarcini detine in responsabilitate si care sunt obiectivele postului?

obiective si criterii de performantaperformanta hrrecrutare hrangajare


Cine este Analistul de Resurse Umane si care sunt abilitatile si competentele necesare pentru ca acest profesionist sa se angajeze cu succes in cadrul unei organizatii de top?
In randurile urmatoare vom delimita toate informatiile referitoare la descrierea postului, specificatiile postului, obiectivele pe care acesta trebuie sa le indeplineasca. Mai mult, vom reda activitatile specifice ale postului, calificarea necesara si competentele fara de care nu se poate.


DESCRIEREA POSTULUI

1 Identifica nevoile si realizeaza activitatile de recrutare si selectie a angajatilor pentru identificarea surselor potrivite de formare si recrutare din punct de vedere financiar si profesional.

2 Implementeaza sistemele de evaluare a performantelor si dezvoltare a carierei angajatilor pentru scaderea fluctuatiei de personal

3 Planifica si propune spre aprobare conducerii procesul de recrutare si selectie in raport cu nevoile si strategia de dezvoltare ale firmei pentru a creste rata de angajare permanenta dupa perioada de proba.

4 Elaboreaza instrumente specifice de recrutare si selectie, precum si de evaluare a performantelor angajatilor (chestionare, sondaje etc.).

5 Executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonatii acestuia in realizarea strategiilor companiei in limitele respectarii temeiului legal.

6 Promoveaza imaginea firmei prin transparenta, confidentialitate si transmiterea de informatii reale.

7 Respecta procedurile interne legate de utilizarea instrumentelor si a aparaturii din dotarea colectivului,raspunde de informarea imediata a persoanelor responsabile privind orice defectiune in functionare a echipamentului cu care isi desfasoara activitatea.

8 Identifica nevoile de instruire a echipei de lucru si asigura formarea continua a membrilor acesteia.

9 Raspunde de confidentialitatea datelor la care are acces.

10 Este responsabil pentru buna desfasurare a procesului de evaluare a performantelor angajatilor si pentru definirea clara si corecta a obiectivelor individuale.

11 Respecta normele privind Securitatea si Sanatatea muncii si PSI.

12 Implementeaza si urmareste respectarea procedurilor de lucru generale specifice firmei, Regulamentul Intern, Regulamentul de Organizare si Functionare, actele normative in vigoare si Contractul Colectiv de Munca aplicabil.


Specificatiile postului

1 Demonstreaza abilitati de negociere, diplomatie, tolerant a in lucrul cu angajatii;

2 Cunoaste la nivel profesionist mediul si dinamic a pietei muncii;

3 Detine cunostinte si abilitati de evaluare psihologica;

4 Detine abilitati de comunicare, abilitati de a lucra independent si in echipa, capacitate de analiza si sinteza

5 Demonstreaza discernamant si capacitatea de a rezolva problemele

6 Detine capacitatea de autoorganizare si punctualitate;

7 Promoveaza o atitudine pozitiva si abilitati de a se mobiliza si de a-i mobiliza pe altii avand rezistenta la efort si stres

8 Demonstreaza o preocupare permanenta pentru ridicarea nivelului profesional individual.


Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

 Planifica si propune spre aprobare Managerului de Resurse Umane procesul de recrutare si selectie in raport cu nevoile si strategia de dezvoltare ale firmei.

 Participa la evaluarea periodica a performantelor angajatilor prin administrarea si evaluarea chestionarelor de evaluare.

 Elaboreaza instrumente specifice de recrutare si selectie, precum si de evaluare a performantelor angajatilor (chestionare, sondaje etc.).

 Acorda consultanta departamentelor in vederea stabilirii obiectivelor individuale ale angajatilor.

 Elaboreaza si propune spre aprobare fisele de post, anunturile de recrutare.

 Studiaza permanent cele mai noi tendinte in domeniul recrutarii si adaptarea lor la specificul firmei.

 Identifica si administreaza relatiile cu diferite surse de recrutare, cum ar fi universitatile, targurile de joburi, targurile studentesti, site-urile de recrutare etc.

 Identifica si face propuneri privind nevoile de training ale angajatilor din firma si propune metodele adecvate de formare si specializare profesionala.

 Identifica firmele furnizoare de servicii de formare profesionala si mentine legatura cu acestea.

 Executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonatii acestuia in realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei in limitele respectarii temeiului legal.


Competentele postului (pachet de competente)

 abilitati de negociere, diplomatie, toleranta in lucrul cu angajatii;
 cunoastere la nivel profesionist a mediului si dinamicii pietei muncii;
 cunostinte si abilitati de evaluare psihologica;
 abilitati de comunicare;
 abilitati de a lucra independent si in echipa;
 capacitate de analiza si sinteza;
 discernamant si capacitatea de a rezolva problemele;
 capacitate de autoorganizare si punctualitate;
 atitudine pozitiva si abilitati de a se mobiliza si de a-i mobiliza pe altii;
 rezistenta la efort si stres;
 preocupare permanenta pentru ridicarea nivelului profesional individual.


Sursa: Obiective si criterii de performanta




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
obiective si criterii de performantaperformanta hrrecrutare hrangajare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cine este Analistul de Resurse Umane? Ce sarcini detine in responsabilitate si care sunt obiectivele postului? Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
M-as Putea Pensiona Anticipat?Intrebare: Buna ziua, Sunt nascuta in 02.05.1960. Am 28 ani vechime in munca si 3 ani facultate absolvita la cursuri de zi, cu diploma. Ma intereseaza cand as avea dreptul sa ies la pensie anticipat, sau la pensie anticipata partiala. Totodata, cum as putea afla exact vechimea reala pe care o am in munca pentru calcularea pensiei?
 

Raspuns: Cu placere!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]