Unitatea: ___________________________________
Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________
CUI: ____________________
Sediu: __________________________________________________
Fisa de evaluare a performantelor individuale
Evaluare dupa perioada de proba ? Evaluare semestriala ? Evaluare anuala ? Promovare ?
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Numele si prenumele persoanei evaluate:
Departament: Administrativ
Postul: Consilier si consultant juridic (cod COR 111203)
Nr. de Marca:
Nr. crt.
Obiective individuale
Criterii de performanta
PERFORMANTE
Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine
4 - Bine
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator
A.
Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1.
Comunicare profesionala
A.1.1.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.2.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.3.
Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.2.
Acordarea de consultatii de specialitate compartimentelor din cadrul institutiei
A.2.1.
Ofera informatii corecte celor interesati de rezolvarea unor probleme pentru care are competente
A.2.2.
Realizeaza periodic instruiri cu membrii compartimentelor
A.2.3.
Consiliaza functionarii corect din punct de vedere juridic, la solicitarea acestora
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.3.
Pregatirea continua
A.3.1.
Depune permanent un efort de mentinere si dezvoltare a competentelor si reactualizarea informatiilor
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
A.4.
Confidentialitatea
A.4.1.
Intreruperea serviciului din motive de confidentialitate
A.4.2.
Protejarea confidentialitatii
A.4.3.
Respecta regulile de dezvaluire a informatiilor
A.4.4.
Respecta regulile de folosire a informatiilor
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.5.
Conduita colegiala
A.5.1.
Manifesta respect, onestitate, corectitudine si solidaritate, oferind sprijin colegilor
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.6.
Inregistrare, prelucrare si pastrare a datelor
A.6.1.
Respecta regulile de inregistrare, prelucrare, pastrare si transfer al datelor
A.6.2.
Cunoaste regulile de arhivare si distrugere a documentelor
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.7.
Avizarea actelor
A.7.1.
Actele primite spre avizare sunt solutionate prompt, in functie de importanta sau urgenta lor
A.7.2.
Studiaza toate proiectele de acte normative din punct de vedere al legalitatii lor
A.7.3.
Acorda avizul de legalitate dupa studierea documentatiei
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 20 puncte posibile)
A.8.
Reprezentarea in fata instantelor judecatoresti
A.8.1.
Inregistreaza citatiile centralizat, in ordine cronologica
A.8.2.
Studiaza cu atentie dosarul, in vederea redactarii actelor necesare cauzei
A.8.3.
Reprezinta corect interesele institutiei in fata instantelor de judecata
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.9.
Urmarirea desfasurarii proceselor
A.9.1.
Intocmeste corect fise individuale de evidenta a derularii proceselor
A.9.2.
Sustine corect cauza in fata instantei
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 40 puncte posibile)
B.
Munca in echipa.... Continuarea pe PortalCodulMuncii.ro
www.PortalCodulMuncii.ro reprezinta locul in care cele mai complexe intrebari din legislatia muncii si HR primesc rapid cele mai detaliate raspunsuri din partea expertilor din domeniu.
Profitati de oferta la abonamente PortalCodulMuncii.ro
Sursa: PortalCodulMuncii.ro