legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Mai mult de 40 de procente dintre angajatorii romani nu sunt acoperiti de contracte colective de munca!

contract colectiv de muncaccmcontracte colective de munca in romania
In cadrul unei dezbateri de specialitate, Marin Florin, presedintele Organizatiei de Tineret din cadrul Blocului National Sindical a confirmat faptul ca mai mult de 40% dintre angajatorii romani nu sunt acoperiti de contracte colective de munca.

Cu alte cuvinte, discutam despre un nivel aproape dublu fata de media europeana, conform explicatiilor oferite de Presedintele Organizatiei de Tineret din cadrul Blocului National Sindical (BNS).


Peste 40% dintre angajatori romani nu sunt acoperiti de contracte colective de munca, aproape dublu fata de media europeana. Cifra este strans legata de numarul lucratorilor cu salarii mici. Un salariat roman nu este protejat deloc in perioada de proba a unui contract de munca. Este nevoie de prelungirea perioadei de proba pentru absolventii de studii superioare si pentru muncitorii necalificati. Perioada de proba trebuie redusa, a afirmat Marin Florian, citat de Agerpres.

 
Mai mult, presedintele BNS a mai declarat ca "sindicatele din Romania au foarte mult de lucru, pentru ca, pe anumite zone, cer foarte mult, dar ofera prea putin".

Fundatia Stanga Democrativa organizeaza vineri, in incinta statiei de metrou Unirii 1, dezbaterea cu tema "Noile revendicari sociale ale salariatilor".

Evenimentul va avea ca invitat, printre alte persoane importante, si pe ministrul Delegat pentru Dialog Social, Liviu Pop, precum si reprezentanti ai societatii civile, mediului sindical si patronal si ai Parlamentului si partidelor politice de stanga.

sursa: Agerpres.ro


de Adela Simonescu


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract colectiv de muncaccmcontracte colective de munca in romania

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Mai 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Mai mult de 40 de procente dintre angajatorii romani nu sunt acoperiti de contracte colective de munca! Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
CIM cu timp partial. Concediu medical. Modalitate de calculIntrebare: Avem un CIM cu timp partial - 2h/saptamana (doar miercuri), si aduce 3 CM pentru luna octombrie. 1) 08.10.2020- 16.10.2020. (initial) cod 13 2) 17.10.2020-22.10.2020; (initial) cod 06 3) 23.10.2020-31.10.2020 (continare) 01 Care este modalitatea de calcul pentru indemnizatia medicala.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Consecinte nerespectare program de lucruIntrebare: Salariatul nu respecta ora de incepere a programului de lucru. Intarzierile la program variaza intre 1-3 ore zilnic. In speta, acesta este angajat cu norma intreaga (7 ore zi/35 saptamana), iar ora de incepere prevazuta in contract este 13.00. Insa, la finalul lunii, cand se efectueaza calculul orelor lucrate, se constata ca acesta si-a indeplinit norma de lucru, in conformitate cu numarul orelor lucratoare din luna. In aceste conditii, va rog sa opinati daca angajatorul il poate renumera doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]