LEGISLATIAMUNCII.RORedam mai jos un model de fisa de evaluare pentru postul de Designer pagini web. Vom stabili continutul Fisei de evaluare a performantelor, incluzand date privind la sarcini si proceduri ce tin de SSM si disciplina in munca.
De asemenea, vom stabili care sunt criteriile de performanta si obiectivele individuale ce revin unui Designer Pagini Web, conform Fisa-Postului.ro:
Unitatea: ___________________________________
Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________
Portal Codul Muncii
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
CUI: ____________________
Sediu: __________________________________________________
Fisa de evaluare a performantelor individuale
Evaluare dupa perioada de proba Evaluare semestriala Evaluare anuala Promovare
Numele si prenumele persoanei evaluate: Departament: Tehnic
Postul: Designer pagini web cod COR 21661
Nr. de Marca:
Nr. de Marca:
Nr.
crt. Obiective individuale Criterii de performanta PERFORMANTE
Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine
4 - Bine
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator
A. Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1. Comunicare profesionala
A.1.1. Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.2. Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.3. Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
A.1.4. Nu se angajeaza in nici o forma de hartuire fie ca aceasta este sexuala, emotionala, verbala sau nonverbala
A.1.5. Nu exploateaza si nu profit, sub nici o forma, de persoanele fata de care, prin profesie sau pozitie, manifesta un ascendent de autoritate (clienti, studenti, participanti la cercetare, supervizati, angajati)
A.1.6. Clarifica natura relatiilor multiple pentru toate partile implicate inainte de obtinerea consimtamantului
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.2. Servicii oferite in acord cu competenta
A.2.1. Se angajeaza doar in acele activitati profesionale pentru care are competentele si atestarea necesare.
A.2.2. Ofera servicii de calitate, conform standardelor stabilite
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.3. Asigurarea securitatii datelor
A.3.1. Dispozitivele de stocare sunt verificate cu rigurozitate,in vederea identificarii de siguranta a datelor
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
A.4. Analizarea scopului paginii web
A.4.1. Stabileste corect obiectivele site-ului si ale clientului
A.4.2. Continutul site-ului se structureaza in functie de tipul de site selectat
A.4.3. Alternativele de denumire a domeniului client se selecteaza conform regulilor de denumire din internet Romania
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.5. Procesarea imaginilor, crearea de animatii si flash-uri
A.5.1. Selecteaza continutul
A.5.2. Realizeaza continutul conform necesitatii in macheta site-ului
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.6. Testarea site-ului
A.6.1. Incorporeaza corect standardele de accesibilitate
A.6.2. Inlatura prompt erorile identificate la testarea site-ului
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.7. Publicarea site-ului
A.7.1. Operatiunile de publicare a site-ului se realizeaza corespunzator planului de lansare
A.7.2. Cheia de gasire este asociata corect cu activitatea sau continutul site-ului
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 20 puncte posibile)
B. Munca in echipa
B.1. Adecveaza formele de comunicare in echipa activitatilor specifice si procedurilor interne, pentru transmiterea rapida si corecta a informatiilor.
B.2. Comunica cu promptitudine si claritate propunerile de imbunatatire a activitatii in echipa.
B.3. Identifica rolurile specifice muncii in echipa, in functie de sarcina specifica ce este realizata de echipa si de indicatiile sefului ierarhic.
B.4. Se incadreaza in activitatile echipei, in normele de lucru si de timp, prin respectarea rolurilor specifice si a responsabilitatilor individuale ale membrilor echipei.
B.5. Ofera prompt si corect informatii altor angajati, prin mijloace specifice.
B.6. Participa impreuna cu membrii echipei la activitatile, manevrele si manipularile necesare pentru rezolvarea problemelor comune.
B.7. Rezolva sarcinile proprii printr-un proces agreat si acceptat de toti membrii echipei.
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 35 puncte posibile)
.... Cititi continuarea pe Fisa-Postului.ro >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML