314 articole despre orele suplimentare in Legislatiamuncii.ro - pagina 3
ARTICOLE
Conform prevederilor art. 3 alin. (1) lit. p) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, in sistemul public de pensii stagiu de cotizare reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul...
31-Mai-2013
Citeste mai mult
Ministrul muncii, Mariana Campeanu, a aprobat pe 14 mai majorarea prin indexare a valorii nominale a tichetului de masa. Asa cum stiti, valoarea nominala indexata a unui tichet de masa se stabileste, potrivit normelor metodologice de aplicare a Legii nr 142/1998, in functie de evolutia indicelui...
15-Mai-2013
Citeste mai mult
Munca suplimentara nu este element al contractului individual de munca si prin urmare nu modifica contractul de munca. Daca insa se modifica durata muncii, in sensul ca durata normala a zilei de munca nu mai este 8 ore ci 9 ore sau 10 ore, evident, in acest caz se incheie act aditional la...
13-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei societati in cadrul careia activitatea este organizata in 4 schimburi cu flux continuu, personalul lucrand si in zilele de weekend. Nu pot fi astfel acordate toate zilele libere pentru tot personalul si se lucreaza astfel si ore suplimentare. Vom vedea cum se vor...
30-Apr-2013
Citeste mai mult
Modificarile Codului muncii, instituite prin Legea nr. 40/2011, aduc solutii de flexibilizare a timpului de lucru, imprastiate prin tot Codul. Iata-le: a) compensarea cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile, nu in 30 În acest sens art. 122 din Codul muncii republicat dispune: „Munca...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
In cele ce urmeaza, vom vedea in ce masura se iau in calcul la pensie orele duble lucrate in zilele de weekend si de sarbatori legale, in conditiile in care societatea a efectuat plata acestor ore incepand cu 01.10.1990 si pana la data de 01.04.2001. Vom vedea, totodata, daca se elibereaza...
10-Apr-2013
Citeste mai mult
In ce priveste prestarea orelor de munca suplimentara si in zilele de repaus saptamanal, vom stabili in ce mod se calculeaza salariul intr-un astfel de context. Vom avea astfel ca punct de pornire cazul unui salariat incadrat cu un salariu de 750 lei brut care in luna februarie 2013 a lucrat in...
03-Apr-2013
Citeste mai mult
O metoda foarte eficienta de organizare a timpului de lucru e reprezentata de flexibilizarea lexibilizarii timpului de lucru care se face cu acordul angajatorului, dat... numai celor care merita! Art. 114 din Codul muncii republicat este "campionul" flexibilizarii: (1) Durata maxima legala a...
21-Mar-2013
Citeste mai mult
Art. 122 alin. (3) din Codul muncii dispune ca in perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni. Un instrument excelent, folosit neoficial de multi...
07-Mar-2013
Citeste mai mult
Concediul fara plata se acorda numai la cererea salariatului. Astfel, in baza art. 153 din Codul muncii , pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Concediul fara plata se acorda de catre angajator salariatului, in baza acordului de vointa al...
04-Mar-2013
Citeste mai mult
Conform Codului Muncii, durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare (art. 111 alin. 1). Spre deosebire de situatia angajatilor cu norma intreaga, unde durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana...
08-Feb-2013
Citeste mai mult
Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, adica se afla concret la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile impuse prin contractul de munca. Regula generala de repartizare a timpului de munca este reglementata de art. 113 alin. (1) Codul...
31-Ian-2013
Citeste mai mult
La o societate se lucreaza in ture de 12/24 (nu se lucreaza tura de noapte). Vom vedea cum se evidentiaza programul de lucru in ture al salariatilor in ReviSal si ce modificari trebuie facute la contracte, dat fiind faptul ca initial se lucra pe program de 8 ore/zi. Solutia consultantului: ...
16-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Orele suplimentare si orele de noapte se trec ca sporuri in ReviSal? Care este termenul de transmitere pentru orele suplimentare? Raspuns: H.G. 500/2011 prevede la art. 3 alin. (2) lit. g) ca in registru se completeaza salariul, sporurile si cuantumul acestora. La angajarea fiecarui...
18-Dec-2012
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos care sunt drepturile de care beneficiaza un angajat solicitat sa efectueze ore suplimentare in conditiile executarii unor contracte urgente si care este numarul maxim pe care il poate executa. Se face mentiunea ca posibilitatea acordarii de repaus pentru orele suplimentare nu...
17-Dec-2012
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos modul in care se va evidentia corect in pontaj programul de 24 de ore cu 48 de ore. Solutia consultantului: Temeiul legal privind intocmirea foilor de prezenta este dat de art. 119 din Codul muncii republicat, care stabileste ca angajatorul are obligatia de a tine evidenta...
28-Nov-2012
Citeste mai mult
Orele suplimentare lucrate peste program in timpul saptamanii pot fi compensate cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile, cu alte cuvinte salariatul poate solicita sa absenteze de la servici in urmatoarele 60 de zile atatea ore cate are lucrate suplimentar; angajatorul poate aproba sau...
26-Nov-2012
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos, daca in cazul deplasarilor la clienti in afara orelor de program, evidentierea orelor suplimentare se poate face si pe baza ordinului de deplasare sau daca e obligatorie intocmirea unei cereri prin care i se solicita salariatului efectuarea de ore suplimentare. Solutia...
02-Nov-2012
Citeste mai mult
Munca suplimentara este considerata ca fiind munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, respectiv de 40 de ore pe saptamana sau, in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani, de 30 de ore pe saptamana, durata maxima legala a timpului de munca neputand depasi 48 de ore...
17-Oct-2012
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Nerespectarea oricareia dintre prevederile...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Plecarea unui angajat din firma are loc atunci cand relatia de munca (contractul individual de munca) inceteaza. Pensionarile, concedierile si reducerile de personal sunt plecari involuntare, inregistrate in urma deciziilor angajatorului sau ca urmare a unor prevederi legislative. Plecarile...
10-Oct-2012
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .............................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
09-Oct-2012
Citeste mai mult
Efectuez serviciu in ture de 12 ore. In luna august am avut 4 zile de concediu medical (vineri, sambata, duminica, luni), la sfarsitul lunii am acumulat un numar de 168 de ore lucrate efectiv, dar mi s-a zis ca nu am nici o ora suplimentara...dupa calculul meu ar trebui sa fiu trecut cu 8 ore...
03-Oct-2012
Citeste mai mult
Conform Codului Muncii, durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare (art. 111 alin. 1). Spre deosebire de situatia angajatilor cu norma intreaga, unde durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana...
02-Oct-2012
Citeste mai mult
Situatie: Lucrez la o firma privata cu contract de munca nedeterminata. Am cateva intrebari: Orele suplimentare in cursul saptamanii sunt platite 50%, iar in weekend, 100%. De exemplu, daca iau pe ora 5 ron, imi da 7,5 in cursul saptamanii. De asemenea, ridic foarte multe greutati, nu avem nici spor...
09-Aug-2012
Citeste mai mult
INREGISTRAT la Directia Generala de Munca, Familie si Protectie Sociala.................... sub nr. ........ din ..................... Contract colectiv de munca pe anul/anii ................ incheiat la nivelul ..............................................................................
24-Iul-2012
Citeste mai mult
Un salariat a efectuat 5 ore suplimentare in luna aprilie 2012 , iar acestea au fost compensate cu timp liber platit in urmatoarele 60 zile. De exemplu in luna aprilie avem 160 ore + 5 ore suplimentare, s-au platit 160 ore, in luna mai avem 171 ore lucrate + 5 ore compensare , s-au platit 176 ore. ...
12-Iul-2012
Citeste mai mult
Salariul de baza este plata orara, saptamanala sau lunara pentru munca depusa de un angajat. Sporurile la salariul de baza reprezinta un element accesoriu al salariului. Pot fi acordate: sporul de vechime in munca, sporul pentru conditii deosebite de munca, sporuri pentru orele suplimentare si...
10-Iul-2012
Citeste mai mult
Suntem o societate cu foc continuu si salariatii lucreaza in ture, cu acordul lor efectueaza si munca suplimentara. In contractul colectiv aplicabil este stipulat ca in cazul in care,compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de lege, munca suplimentara va fi platita...
28-Iun-2012
Citeste mai mult
In urma seminarului "Dreptul muncii", dedicat unificarii practice judiciare in materie, moderat de doamna profesor universitar si formator INM Raluca Dimitriu, Institutul National de Magistratura a publicat o brosura care prezinta subiectele atinse pe parcursul seminarului, fiind oferite si...
28-Iun-2012
Citeste mai mult
Exista doua posibilitati in ceea ce il priveste pe angajatorul aflat in dificultate pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, respectiv: 1. fie trimite salariatii in somaj tehnic situatie in care este obligat sa le plateasca salariatilor ale caror contracte individuale de...
25-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cadrul societatii noastre salariatii lucreaza in ture, la foc continuu. Salariatii si-au dat acordul in ceea ce priveste si efectuarea muncii suplimentare. Totodata, in cuprinsul contractului colectiv este prevazuta compensarea prin ore libere platite se va face prin plata unui spor...
12-Iun-2012
Citeste mai mult
Conform art. 122 al. 1 din Codul muncii : Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Exemplu: un angajat lucreaza intr-o saptamana 48 de ore si beneficiaza de liber platit in urmatoarea saptamana. Conform art. 122 al....
29-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In ce termen se compenseaza zilele de sambata si duminica prin ore libere platite? Dar orele suplimentare prin ore libere platite? Este vreo diferenta intre cele doua si modalitatea de compensare? Raspuns: Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal sunt notiuni...
25-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: De cate tichete de masa poate beneficia lunar un salariat incadrat cu timp partial sau care lucreaza program 12/24 sau 12/48? In situatia in care angajatul efectueaza ore suplimentare sau in care i se dau zile libere platite in perioadele de reducere a activitatii, in avans pentru orele...
14-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este procedura pentru a lucra in cadrul unei societati dupa un program diferentiat pe sezoane: vara - iarna? Este posibil ca, in sezonul aglomerat, sa se lucreze 12 ore/zi, iar in sezonul relaxat doar 4 ore/zi? Ce legislatie reglementeaza acest mod de lucru? Raspuns: Legislatia...
04-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul deplasarilor la clienti (in tara sau in Bucuresti), daca aceste deplasari au loc in afara orelor de program, evidentierea orelor suplimentare se poate face si pe baza ordinului de deplasare sau trebuie neaparat sa se intocmeasca cerere prin care i se solicita salariatului...
04-Mai-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 113 alin. (1) din Codul muncii, republicat, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Temeiul legal privind intocmirea foilor de prezenta este dat de art. 119 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicat, care stabileste ca angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de...
06-Mar-2012
Citeste mai mult
Documentul pentru calculul drepturilor banesti cuvenite salariatilor, precum si al contributiilor si al altor sume datorate este Statul de salarii. Angajatorul stabileste rubricile statului de salarii respectand continutul minimal obligatoriu stabilit de OMEF 3512/2008. In statul de salarii...
22-Feb-2012
Citeste mai mult
Salarizarea in regie consta in calculul si plata salariului in raport cu timpul efectiv lucrat, fara a se stabili o legatura intre nivelul salariului si anumite rezultate care trebuie obtinute pe unitatea de timp (ora, zi, saptamana sau luna). In acest caz, salariul se calculeaza in functie de...
13-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: 1. In art 126 din noul Cod al muncii nu se mai prevede in mod expres ca sporul de noapte se acorda pentru fiecare ora lucrata efectiv noaptea, ca in varianta veche a Codului muncii . De aceea inspectorii ITM considera ca acest spor trebuie acordat pentru toate orele pe care salariatul le...
25-Ian-2012
Citeste mai mult
Munca in zilele de sarbatoare legala Prevederi distincte Cum putem compensa orele suplimentare lucrate in zilele de sarbatori legale? Daca un salariat a lucrat 12 ore suplimentare in 26 decembrie, totalizand 172 ore la finalul lunii decembrie 2011( 160 + 12 ) este corect daca ii compensam dublu 24...
11-Ian-2012
Citeste mai mult
Inregistrarea sporurilor asa cum sunt prevazute in CIM in suma fixa sau in procent Avand in vedere ca au fost facute modificari in ceea ce priveste modul de declarare a sporurilor in REVISAL (cu optiunea de a declara fie suma, fie procent) conform HG 500/2011, va rugam sa ne precizati opinia...
09-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avand in vedere ca au fost facute modificari in ceea ce priveste modul de declarare a sporurilor in REVISAL (cu optiunea de a declara fie suma, fie procent) conform HG 500/2011, apar urmatoarele intrebari referitoare la modalitatea de declarare a sporurilor de mai jos: Sporul de...
06-Ian-2012
Citeste mai mult
Daca intr-o luna cu 176 ore (22 zile) lucratoare un salariat are concediu medical? Are indeplinit 10 zile lucratoare, dar in restul lunii a realizat 15 zile lucrate (12 zile ore normale + 3 zile suplimentare) datorita specificului muncii, cum este corect sa fie platit, cu 96 ore normale + 24 ore...
30-Dec-2011
Citeste mai mult
Cu privire la salariatii bugetari, art. 3 alin. (1) din H.G. nr. 250/1992 prevede ca salariatii care indeplinesc prin cumul, pe langa functia de baza, cu o norma intreaga, o alta functie, au dreptul la concediul de odihna platit numai de la unitatea in care au functia de baza. Ca urmare a...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
Eliminati orele suplimentare Anumite activitati ale companiei impun prestarea de ore suplimentare pentru anumite posturi chiar si in perioada de criza. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia, iar in cazul in care compensarea...
07-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are angajati cu contract norma intreaga 8 ore/zi - 40 ore/saptamana. In urma programului desfasurat de catre societate, de obicei se lucreaza mai putin decat o norma intreaga pe luna. Nu poate fi incheiat un contract cu timp partial deoarece nu pot fi calculate la fix orele...
27-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Pe perioada delegarii se pot plati ore suplimentare, sau doar se pot compensa? Raspuns: Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Art. 44 alin. (2) din Codul muncii stabileste dreptul salariatului delegat la...
18-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Angajatii unei societati de productie care lucreaza in 3 si 4 schimburi primesc diverse sporuri stipulate in Contractul Colectiv de Munca cum ar fi: - spor de noapte pentru munca desfasurata pe timpul noptii (in procente, baza: salariul de incadrare) - spor de sambata si duminica (pentru...
06-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 20.09.2011 Exista situatii in care, cel putin teoretic, timpul de lucru in delegatie poate intra in conflict cu durata de munca stabilita prin contract. Astfel, un angajat efectueaza deplasari in teritoriu pentru o perioada cumulata de circa 10-12 zile/luna pentru care primeste diurna...
19-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 16.09.2011 Acordarea sporului de catre societate se poate face in mai multe situatii, iar toate aceste conditii aferente acordarii acestor sporuri sunt reglementate de legislatia din domeniu. In cazul orelor suplimentare, se va stabili astfel ce spor va fi acordat de catre societate,...
15-Sep-2011
Citeste mai mult
Specialistii in resurse umane dau vina pe orele suplimentare atunci cand vine vorba de rata scazuta de productivitate la locul de munca. S-ar parea ca cel mai afectati de acest fenomen sunt angajatii din transporturi, telecomunicatii si media, acestia fiind nevoiti sa preia mai multe sarcini si sa...
30-Aug-2011
Citeste mai mult
Multi angajatori din Cehia si Slovacia cauta in aceasta perioada muncitori romani pentru diferite activitati in agricultura, productie auto sau industrie textila. Aceste activitati sunt remunerate cu salarii care difera atat in functie de domeniu, cat si in functie de gradul de complexitate a...
29-Aug-2011
Citeste mai mult
Foarte multi angajati romani sunt nevoiti sa lucreze peste program si nu sunt intotdeauna platiti pentru orele respective, chiar daca astfel este incalcata legea de catre angajator. Demisia nu reprezinta intotdeauna cea mai buna solutie in cazul in care volumul de munca este prea mare sau cand...
19-Aug-2011
Citeste mai mult
Unii angajatori se confrunta cu dificultati atunci cand trebuie acordat sporul de noapte dat fiind faptul ca in art. 126 din noul Cod al muncii nu se mai prevede in mod expres ca sporul de noapte se acorda pentru fiecare ora lucrata efectiv noaptea, ca in varianta veche a Codului muncii. Astfel,...
05-Aug-2011
Citeste mai mult
Codul muncii prevede ca repausul saptamanal sa fie de 2 zile consecutive. Aceste zile pot fi oricare altele decat sambata si duminica, fiind respectata in continuare conditia de a fi consecutive si acordandu-se si un spor la salariu. De regula, societatile cu profil de productie isi desfasoara...
01-Aug-2011
Citeste mai mult
Programul de munca stabilit prin lege in cazul celor cu norma intreaga este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, cu mentiunea ca in cazul tinerilor care nu au implinit inca 18 ani, aceasta perioada este de 6 ore oe zi si 30 de ore pe saptamana. In ceea ce priveste munca suplimentara,...
12-Iul-2011
Citeste mai mult
Angajatii romani par sa fie printre cei mai nemultumiti atunci cand vine vorba despre orele suplimentare, de programul incarcat sau de neplata orelor suplimentare. Intr-adevar, chiar daca in tara noastra timpul legal de munca este de doar 40 de ore pe saptamana, sunt situatii in care acesta poate fi...
06-Iul-2011
Citeste mai mult
Salariatul poate executa doua (sau mai multe) contracte individuale de munca, in relatie contractuala cu acelasi angajator. Daca anterior intrarii in vigoare a Legii nr. 40/2011 problema cumulului de functii la acelasi angajator era controversata, uneori inspectoratele teritoriale de munca...
03-Iun-2011
Citeste mai mult
Angajamentul motivant (commitment) inseamna orientarea optimista si lipsita de disconfort spre o sarcina de indeplinit. Acesta presupune pregatire si actiune, chiar in situatiile riscante. Daca sunteti multumit de munca dvs., atunci inseamna ca sunteti foarte bine motivat. Cat timp nu va face...
25-Mai-2011
Citeste mai mult
Durata muncii este perioada in care salariatul (art. 108 din Codul muncii): - presteaza munca - se afla la dispozitia angajatorului - isi indeplineste sarcinile si atributiile de serviciu Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru: 48 de ore pe saptamana,...
18-Mai-2011
Citeste mai mult
Comisia Europeana a obligat Guvernul sa suplimenteze cu o luna perioada in care angajatii care lucreaza peste durata normala a timpului de munca beneficiaza de ore libere, de la 60 zile la 90 zile calendaristice, si sa extinda cazurile in care pot fi incheiate contracte de munca pe durata...
16-Mai-2011
Citeste mai mult
Inspectoratele Teritoriale de Munca a fost luate cu asalt in urma modificarilor legislative. Miercuri, peste 200 de reprezentanti ai firmelor brasovene care au vrut sa afle direct de la cei care trebuie sa aplice legislatia muncii noutatile aduse de Codul Muncii, recent intrat in vigoare, dar si...
05-Mai-2011
Citeste mai mult
Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti informeaza angajatii si angajatorii ca la data de 01.05.2011 au intrat in vigoare modificarile aduse Codului Muncii prin Legea nr. 40/2011. Astfel : - se instituie obligatia incheierii contractului individual de munca in forma scrisa ca o...
03-Mai-2011
Citeste mai mult
Noile prevederi ale Codului muncii, care majoreaza perioada de preaviz, introduc agentul de munca temporara si inaspresc sanctiunile pentru munca la negru, angajatorii riscand sa ajunga la inchisoare daca folosesc mai mult de cinci persoane fara forme legale, au intrat in vigoare duminica. ...
02-Mai-2011
Citeste mai mult
Programul de lucru reprezinta modalitatea concreta de repartizare zilnica si saptamanala a timpului de lucru. Regulamentul intern constituie un act unilateral al angajatorului, chiar daca potrivit art. 257 din Codul muncii, el se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a...
26-Apr-2011
Citeste mai mult
Anul acesta, ca de multe ori de altfel, Pastele sau 1 mai au fost duminica. Se intampla ca unii angajati sa fie nevoiti sa lucreze in aceste zile, astfel ca in cazul lor se suprapune o sarbatoare legala cu o zi de odihna. Inevitabil apare intrebarea: care va fi sporul minim acordat salariatilor...
26-Apr-2011
Citeste mai mult
Problema: Este vorba de o suplimentare de productie si se doreste angajarea unor persoane care sa lucreze numai sambata si duminica, cate 12 ore, in doua schimburi. In contractul de munca, la timpul de munca, sunt trecute 5 ore zilnice. Mai mult, salariatului i se solicita efectuarea de ore...
22-Apr-2011
Citeste mai mult
Una dintre schimbarile importante pentru angajatori aduse de Codul Muncii 2011 este reglementarea stricta a Cumulului de Functii la acelasi angajator. Pana acum, Codul Muncii prevedea la Art. 35, alin. 1: "Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte...
14-Apr-2011
Citeste mai mult
Uneori, in functie de specificul fiecarei activitati, se poate intampa ca un angajat sa efectuezea ore suplimentare chiar si in zilele de repaus saptamanal, respectiv sambata sau duminica. Apare de aici intrebarea logica: este acesta indreptatit sa primeasca tichete de masa si pentru aceste zile...
07-Apr-2011
Citeste mai mult
Aflati cele mai controversate modificari ce vizeaza Codul muncii, Salarizarea si Contributiile Sociale! Vesti bune! Pregatiti-va intrebarile, pentru ca... …urmeaza sa va intalniti fata in fata cu specialisti de top si sa aflati pe loc, rapid, atat solutiile pentru problemele sensibile cu care va...
05-Apr-2011
Citeste mai mult
Sumele platite pentru munca prestata de fostii salariati in regim de lucru prelungit, in conditiile art. 1 si 2 din Hotararea Consiliului de Ministri nr. 1.546/1952, se au in vedere la stabilirea si recalcularea pensiilor din sistemul public, conform Deciziei nr. 5 din 20 septembrie 2010 a Inaltei...
04-Apr-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii 2011 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 225, Partea I. Legea 40/2011 o puteti citi integral mai jos Update septembrie 2014: Editorii Legislatia Muncii au creat o varianta aCodului Muncii din Romania care prezinta varianta actualizata zilnic aici Legea 40/2011 pentru...
01-Apr-2011
Citeste mai mult
Noul Cod al Muncii va intra in vigoare la 1 mai, fiind publicat in Monitorul Oficial nr. 0225 din 31 Martie 2011. Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 este cea care stabilste Noul Cod al Muncii. Update septembrie 2014: Editorii Legislatia Muncii au creat o...
01-Apr-2011
Citeste mai mult
Conform dispozitiilor art. 117 alin. (1) din Codul muncii, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal (peste 40 de ore) este considerata munca suplimentara. Separat, in mod distinct, dispozitiile art. 132 din Codul muncii, precizeaza faptul ca repausul saptamanal se...
14-Mar-2011
Citeste mai mult
Diurna se stabileste in functie de natura angajatorului. Astfel, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice, indiferent de finantarea acestora, drepturile si obligatiile cuvenite pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii in cadrul...
07-Mar-2011
Citeste mai mult
Conform legii, durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare (art. 111 alin. 1). Spre deosebire de situatia angajatilor cu norma intreaga, unde durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana (inclusiv...
04-Mar-2011
Citeste mai mult
....Click Aici si Citeste prima parte a Codului Muncii 2011 55. Articolul 96 se modifica si va avea urmatorul cuprins: Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de: 2 zile lucratoare, in cazul in...
28-Feb-2011
Citeste mai mult
Premierul Emil Boc a combatut ipoteza potrivit careia Noul Cod al muncii ii obliga pe angajati sa munceasca mai multe ore pe zi. Invitat la TVR, seful Executivului a declarat joi romanii vor lucra 16 ore pe zi, ci media celor 48 de ore de lucru pe saptamana, ce include orele suplimentare, se va...
25-Feb-2011
Citeste mai mult
Guvernul ar putea discuta in sedinta de miercuri proiectul de lege pentru modificarea si completarea Codului Muncii, potrivit unui comunicat de presa transmis de Biroul de presa al Guvernului. Primul punct pe ordinea de zi a sedintei Executivului se afla acest proiect de lege. Altfel,...
23-Feb-2011
Citeste mai mult
Cumulul de functii reprezinta existenta concomitenta a mai multor contracte individuale de munca, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti. Prevederile din Codul muncii referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de...
15-Feb-2011
Citeste mai mult
Rodica Mantescu, valabil la 17-Ian-2011 Intrebare: In cazul in care orele suplimentare efectuate in luna curenta se compenseaza cu timp liber corespunzator in luna urmatoare cum se ponteaza acele ore si pentru ele se considera drept la tichete de masa si la calculul sporului de vechime ca si cum...
17-Ian-2011
Citeste mai mult
Cele 18.000 de disponibilizari care s-ar pregati la Interne i-au pus pe jar pe liderii de sindicat. Acestia ii cer ministrului Traian Igas sa analizeze foarte bine situatia, inainte sa taie din personal. Declansat de declaratiile fostului ministru de Interne, Marian Saniuta, si ale lui Teodor...
20-Dec-2010
Citeste mai mult
Va invitam vineri, 17 decembrie, la prima discutie oficiala legata de Noul Cod al Muncii. Seminarul "Modificarile Codului muncii 2011. Probleme si rezolvari" va avea loc in Sala de conferinte a Hotelului Crowne Plaza, Bucuresti, cu incepere de la ora 09:30. Detalii Click Aici Atentie: Numarul...
08-Dec-2010
Citeste mai mult
Confederatiile sindicale si patronale resping propunerea Ministerului Munci de modificare a Codului Muncii, afirmand ca noile prevederi au fost facute la presiunea Camerei de Comert Romano - Americane si a Consiliului Investitorilor Straini, fara consultarea partenerilor sociali. Vicepresedintele...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna Codul Muncii - Capitolul I - Timpul de munca SECTIUNEA 1 - Durata timpului de munca ART. 108 Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii. LegislatiaMuncii.ro a obtinut pentru dumneavoastra varianta integrala a Noului Cod al Muncii asa cum a fost el propus in varianta de Proiect de catre Guvern. Aceasta varianta este in acest moment in lucru, existand discutii intre autoritati si partenerii sociali. Sindicatele si unii...
01-Dec-2010
Citeste mai mult
Noul Cod al Muncii este in acest moment o varianta aflata in discutie intre Guvern si Sindicate. Codul Muncii 2010 a fost obtinut de Mediafax in varianta de proiect. Proiectul de modificare a Codului muncii trimis de Ministerul Muncii sindicatelor si patronatelor reprezinta primele propuneri...
29-Nov-2010
Citeste mai mult
Autor: Irina Dumitrescu, valabil la 25-Nov-2010 Intrebare: 1. In octombrie 2010 au fost 21 zile lucratoare, adica 168 ore. Un angajat care lucreaza in ture a venit la serviciu astfel: 200 ore in luna octombrie, din care 79 ore sambata si duminica. Intrebare: cum se impart cele 200 de ore, 168...
25-Nov-2010
Citeste mai mult
PortalCodulMuncii.ro, valabil la 18-Nov-2010 Intrebare: O persoana lucreaza la casierie, care are program de luni pana sambata (sambata doar 4 ore). Pentru sambata i se platesc ore suplimentare dublu. Sub ce forma legala poate lucra aceasta persoana? In aceste conditii mai este nevoie sa i se...
18-Nov-2010
Citeste mai mult
Problematica in cauza vizeaza trei segmente distincte: orele suplimentare, repausul saptamanal precum si munca de noapte. Orele suplimentare Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, (40 ore pe saptamana, respectiv 30 ore pe saptamana pentru tinerii cu varsta...
05-Nov-2010
Citeste mai mult
Enunt: Este vorba de o suplimentare de productie si se doreste angajarea unor persoane care sa lucreze numai sambata si duminica, cate 12 ore, in doua schimburi. Greseala: In contractul de munca, la timpul de munca, sunt trecute 5 ore zilnice. Mai mult, salariatului i se solicita efectuarea de ore...
22-Sep-2010
Citeste mai mult
De la 1 ianuarie 2009, valoarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata este de 600 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 ore in medie pe luna, reprezentand 3,529 lei/ora. Nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara...
30-Iun-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Pentru aplicarea corecta a prevederilor privind plata orelor suplimentare/ sarbatoare legala va rugam sa ne consiliati cu privire la urmatoarea situatie: - o persoana a lucrat in luna decembrie 179 ore din care 14 ore in sarbatoare legala. Modul meu de calcul este urmatorul: - 168 ore...
23-Apr-2010
Citeste mai mult
De cate ori n-ai plecat pe intuneric de la serviciu, cu mult dupa expirarea celor opt ore legale de munca? De cate ori nu ti-ai luat masa de pranz pe tastatura, ca sa apuci sa termini tot ce ai de facut? Si mai ales, de cate ori ti-a platit patronul orele pe care le-ai stat in plus la birou? Un...
23-Mar-2010
Citeste mai mult
Salarizare - Sporuri, indemnizatii, adaosuri In raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, pot fi acordate diferite categorii de sporuri, care se regasesc mentionate si in Contractul colectiv de munca unic incheiat la nivel national pe anii 2007-2010, publicat in Monitorul Oficial,...
01-Feb-2010
Citeste mai mult
Pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de 100% din salariul de baza. Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza cu ore libere platite in...
09-Dec-2009
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa orele suplimentare
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
