Studiu de caz: Orele suplimentare si cele din weekend - procente aplicate conform noului Cod al muncii

12 Iulie 2011

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Programul de munca stabilit prin lege in cazul celor cu norma intreaga este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, cu mentiunea ca in cazul tinerilor care nu au implinit inca 18 ani, aceasta perioada este de 6 ore oe zi si 30 de ore pe saptamana.

In ceea ce priveste munca suplimentara, aceasta nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident, insa durata timpului de munca total (care include si orele suplimentare) nu poate depasi 48 de ore pe saptaman.

Aceste perioade, in cazul unor sectoare de activitate, unitati sau profesii, pot fi stabilite prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.

Efectuarea muncii suplimentare peste aceasta limita este interzisa, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

Salariatul beneficiaza astfel de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni. In situatia in care In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.

Munca suplimentara se plateste prin calculul unui spor care se va stabili prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza. Sporul la salariu este astfel de minimum 75% din salariul de baza.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →

In cazul in care salariatul nu beneficiaza de repausul saptamanal in zilele obisnuite de sambata si duminica, are dreptul la un spor la salariu, alaturi de alte doua zile consecutive de repaus fixate in alte zile consecutive in cadrul respectivei saptamani. Pentru munca prestata pe durata repausului saptamanal salariatul va primi salariul corespunzator pentru zilele in care presteaza activitatea plus sporul corespunzator astfel cum a fost stabilit in conditiile art. 137 alin. (3) din Codul muncii in CCM sau CIM.

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Clauza de mobilitate. Cuantum indemnizatie si documente necesareIntrebare: Am un salariat, angajat cu timp partial de 2 ore/zi pe postul de agent vanzari, care isi desfasoara activitatea atat la birou cat si pe teren. Pe langa salariu as vrea sa beneficieze si de clauza de mobilitate. As vrea sa stiu daca aceasta clauza de mobilitate se declara in Reges, daca da, avand in vedere ca nu este permanenta sau in suma fixa, cum o pot declara? Ce documente justificative ar trebui sa intocmesc? Trebuie intocmita si foaia de parcurs, chiar daca se foloseste masina societatii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Lunile tatalui pentru concediu crestere copil. Mod calculIntrebare: Cum se calculeaza corect lunile tatalui pentru concediu crestere copil 10.08 -10.10.2026? sau 10.08-09.10.2026.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Codul muncii
Munca suplimentara
Repausul saptamanal

ARTICOLE SIMILARE

Programe individualizate de munca. Ce trebuie sa stie angajatorii Cele 10 reguli de baza ale sanctionarii disciplinare Munca in ture versus munca continua. Analiza specialistului Sanatate si securitate in munca. Numarul lucratorilor desemnati Amenzi mai mari pentru nerespectarea prevederilor privind munca suplimentara? Seful statului nu este de acord!

ULTIMELE ARTICOLE

Autorizarea ITM pentru activitatea continua de pana la 14 zile: procedura si conditii legale 10 situatii in care poti cere despagubiri de la angajator. Ce drepturi ai ca salariat si cand poate fi obligata compania sa plateasca?O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilor Obligatia paradoxala a angajatorului la concedierea pentru necorespundere profesionala

Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

MUNCA SUPLIMENTARA si munca in zilele de repaus saptamanal In 2015 NU se vor acorda prime, tichete de masa si bani pentru MUNCA SUPLIMENTARA!Ce trebuie sa stie angajatorii cu privire la angajarea tinerilor cu varsta cuprinsa intre 16 si 18 ani Schimbul 24 cu 48 Inspectia Muncii - Control national in spitale. Raport final

ULTIMELE ARTICOLE

5 greseli de HR care aduc amenzi serioase la un control ITM Sporuri pentru munca in perioadele de repaus - prevederi legale, explicate de specialisti Atributii suplimentare pentru salariat - remunerare, acordare de bonusuri si reglementari cheie Efectuarea orelor suplimentare - procedura si explicatiile specialistilor Pontajul orelor suplimentare explicat pas cu pas: prevederi legale si cazuri practice

Mai multe articole despre munca suplimentara

ARTICOLE SIMILARE

Repartizarea timpului de munca in cazul programului inegal Asa nu: Sporuri de 1 leu pentru angajatii care muncesc in weekend Noutati in legislatia muncii: transparenta salariala, concediu medical si utilizarea AI - explicate de specialisti!Durata maxima a timpului zilnic de lucru. VIDEO Sporul de noapte, timpul de lucru si munca suplimentara

ULTIMELE ARTICOLE

Cum compensam munca prestata in ziua de sambata? Specialistii explica Salariati care lucreaza in zilele de 30 noiembrie si 1 decembrie 2024 - ce beneficii vor avea?Munca presatata in zi de repaus saptamanal, neprevazuta in CIM - PROCEDURA Sporul pentru munca suplimentara si REPAUSUL SAPTAMANALIn ce CONDITII se acorda zilele de repaus saptamanal cumulate si sporul de 150%

Mai multe articole despre repausul saptamanal