Sporuri in REVISAL: inregistrarea se face in suma fixa sau in procent?

Codul munciiCIMCCMHG 500/2011Revisal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Intrebare:

Avand in vedere ca au fost facute modificari in ceea ce priveste modul de declarare a sporurilor in REVISAL (cu optiunea de a declara fie suma, fie procent) conform HG 500/2011, apar urmatoarele intrebari referitoare la modalitatea de declarare a sporurilor de mai jos:
  • Sporul de noapte este trecut in CIM cu sintagma conform CCM. Trebuie declarat in Revisal? Daca da, sub sub ce forma?
     
  • Sporul pentru 4 schimburi nu apare in CIM angajati, dar este stipulat in CCM si se acorda cu regularitate pentru cei care luceraza in acest mod. Considerati ca acest spor, nefiind in CIM, trebuie declarat? Daca da, sub ce forma?

    Referitor la orele suplimentare, la care in CIM apare sintagma conform CCM considerati ca trebuie mentionate in Revisal? Daca da, sub ce forma?


Raspuns:

In contractul individual de munca se inscriu elementele veniturilor salariale(din care fac parte si sporurile) stabilite prin negociere individuala intre angajator si salariat. Astfel, in contractul individual de munca nu se fac trimiteri la sporurile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, ci sporurile sunt inscrise astfel cum au fost negociate de angajator si salariat in cuantum sau in procent.

Una dintre clauzele obligatorii ale CIM prevazute de OMSS 64/2003 stabileste ca prevederile contractului individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil.

Așadar, prevederile CIM se completeaza cu prevederile CCM aplicabil iar in CIM se inscriu clauzele negociate in mod individual intre angajator si salariat. HG 1105/2011 pentru modificarea HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor a modificat art. 3 alineatul (2), litera g) din HG 500/2011, in prezent acesta avand urmatorul cuprins: "g) salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca;".

Totodata, lit. b) a pct. 18 din Procedura si actele pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la inspectoratul teritorial de munca pentru obtinerea parolei, precum si procedura privind transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic aprobata prin OMMFPS 1918/2010 a fost modificata prin punctul 3 din OMMFPS 2822/2011 incepand cu 23.12.2011 stabilind ca, in termen de 90 de zile de la intrarea in vigoare a hotararii, pentru elementul referitor la salariu, sporuri si cuantumul acestora, in cazul contractelor individuale de munca deja inregistrate. Prin salariu se intelege salariul de baza lunar brut prevazut in contractul individual de munca, iar prin sporuri se intelege sporurile astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca in suma fixa sau procent.

Astfel, legiuitorul reglementand obligatia de a inregistra sporurile in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) a avut in vedere sporurile prevazute in contractul individual de munca in suma fixa sau procent. Prin urmare, in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) sporurile se inregistreaza astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca in suma fixa sau procent. Sporurile prevazute in contractul colectiv de munca nu se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiCIMCCMHG 500/2011Revisal

Data aparitiei: 06 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Sporuri in REVISAL: inregistrarea se face in suma fixa sau in procent? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]