Intrebare: Care este procedura pentru a lucra in cadrul unei societati dupa un program diferentiat pe sezoane: vara - iarna? Este posibil ca, in sezonul aglomerat, sa se lucreze 12 ore/zi, iar in sezonul relaxat doar 4 ore/zi? Ce legislatie reglementeaza acest mod de lucru?
Raspuns: Legislatia muncii nu prevede o astfel de organizare a timpului de lucru diferentiata in functie de sezoanele de vara si iarna, in care sa se poata schimba norma de munca in functie de sezon.
Pentru perioada aglomerata veti putea recurge la prestarea muncii suplimentare de catre salariati si compensarea anticipata a muncii suplimentare prestate de salariati in viitor.
Astfel, o dispozitie nou introdusa in Codul muncii prin Legea 40/2011, regasita in art. 122 alin. (3) din Codul muncii, republicat, mentioneaza ca in perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Astfel, angajatorul poate acorda salariatilor, in avans, zile libere platite, in cazul in care nu desfasoara intr-o anumita perioada activitate care sa necesite prezenta salariatilor, urmand ca ulterior salariatul sa desfasoare munca suplimentara care sa se compenseze in urmatoarele 12 luni.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Veti avea in vedere faptul ca pentru efectuarea muncii suplimentare este necesar acordul salariatilor, in conformitate cu art. 120 alin. (2) din Codul muncii, republicat.