LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Invitatie la discutie despre Noul Cod al Muncii

Invitatie la discutie despre Noul Cod al Muncii

08 Decembrie 2010

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va invitam vineri, 17 decembrie, la prima discutie oficiala legata de Noul Cod al Muncii.

Seminarul "Modificarile Codului muncii 2011. Probleme si rezolvari" va avea loc in Sala de conferinte a Hotelului Crowne Plaza, Bucuresti, cu incepere de la ora 09:30.

Detalii Click Aici

Atentie: Numarul de locuri este limitat. Click Aici si Rezervati-va participarea!

Modificari importante - Noul Cod al Muncii

1) Angajatorul poate obliga salariatul sa plateasca pagube materiale. Pentru pagubele materiale inregistrate din vina angajatului, firma poate retine ...citeste continuarea aici

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

2) Durata timpului de munca ramane la 48 de ore pe saptamana. Prin exceptie insa, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca ...citeste continuarea aici

3) Abaterea disciplinara nu mai poate fi sanctionata cu suspendarea contractului de munca pe o perioada de pana la 10 zile. Noul Cod al muncii prevede ca sanctiunile care vor fi aplicate sunt: avertismentul scris, retrogradarea din functie, cu acordarea ...citeste continuarea aici

4) Sarcina probei in conflictele de munca revine reclamantului, nu angajatorului. In actualul Cod al muncii, angajatorul trebuie sa probeze conflictele. Din 2011, reclamantul este cel care ...citeste continuarea aici

5) Valabilitatea contractelor de munca pe perioada determinata creste cu un an. Astfel, perioada pentru care poate fi incheiat un contract individual de munca pe durata determinata va creste de la ...citeste continuarea aici

6) Se prelungeste perioada in care poate fi compensata munca suplimentara. Perioada in care munca suplimentara poate fi compensata prin ore libere platite va fi ...citeste continuarea aici

7) Se extinde perioada de proba la angajare. In plus, pe acelasi post pot fi verificate mai multe persoane. O schimbare importanta: perioada de proba in care sunt verificate aptitudinile angajatului va fi ...citeste continuarea aici

8) Reprezentantii salariatilor au dreptul sa negocieze contractul colectiv de munca. Acolo unde nu exista organizatii sindicale, reprezentantii salariatilor vor putea sa ...citeste continuarea aici

9) Angajatorul este obligat sa preia demisia. Se extinde preavizul salariatului demisionar. Termenul de preaviz impus angajatului care demisioneaza va fi extins de la maximum 15 zile la cel putin 20 zile lucratoare pentru salariatii cu ...citeste continuarea aici

10) Scade perioada de concediu neintrerupt. Va fi redusa de la 15 la 10 zile perioada in care angajatorul trebuie sa ...citeste continuarea aici

Vino la prima discutie despre Noul Cod al Muncii

Daca doriti sa participati va rugam CLICK AICI pentru a va rezerva un loc. Costul participarii este 597 lei + TVA

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul muncii

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<