Ierarhia salariala, conform reglementarilor legislative

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
De la 1 ianuarie 2009, valoarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata este de 600 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 ore in medie pe luna, reprezentand 3,529 lei/ora.

Nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei (H.G. nr. 1.051/2008, publicata in M.Of. nr. 649 din 12.09.2008).

Asadar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore, toate salariile angajatilor firmei dvs. tre- buie sa fie egale sau mai mari comparativ cu suma stabilita la nivel national.

In plus, conform prevederilor Contractului colec- tiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, firma dvs. trebuie sa respecte anumite limite minime intre salariile stabilite pentru diferitele posturi.

Limitele respective sunt determinate de coefi- cientii de ierarhizare aplicabili la salariul minim negociat pe unitate, astfel (vezi alin. (1) art. 40 din CCMUN):

● pentru posturi care solicita muncitori necalificati, coeficientul este de 1 (1 x salariul minim negociat pe unitate). Astfel, pentru aceste posturi, salariul minim brut pentru o norma intreaga trebuie sa fie mai mare sau egal cu 600 lei;

● pentru posturi care solicita muncitori calificati, coeficientul este de 1,2 (1,2 x salariul minim negociat pe unitate). Astfel, pentru aceste posturi, salariul minim brut pentru o norma intreaga tre- buie sa fie mai mare sau egal cu 720 lei;

● pentru posturi administrative care solicita perso- nal cu pregatire liceala, coeficientul este de 1,2 (1,2 x salariul minim negociat pe unitate). Astfel, pentru aceste posturi, salariul minim brut pentru o norma intreaga trebuie sa fie mai mare sau egal cu 720 lei;

● pentru posturi administrative care solicita per- sonal cu pregatire postliceala, coeficientul este de 1,25 (1,25 x salariul minim negociat pe uni- tate). Astfel, pentru aceste posturi, salariul minim brut pentru o norma intreaga trebuie sa fie mai mare sau egal cu 750 lei;

● pentru posturi care solicita studii superioare, coeficientul este de 2 (2 x salariul minim negociat pe unitate). Astfel, pentru aceste posturi, salariul minim brut pentru o norma intreaga trebuie sa fie mai mare sau egal cu 1.200 lei;

● similar, se aplica un coeficient de ierarhizare de 1,3 in cazul personalului de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este scoala de maistri si, respectiv, un coeficient de ierarhizare de 1,5 in cazul personalului de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este data de studiile superioare de scurta durata.

Atentie! Daca, salariul minim negociat pe uni- tate este mai mare decat salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, atunci cresc pro- portional si limitele celorlalte posturi.

Fisa postului este documentul care prezinta cerintele pe care trebuie sa le indeplineasca anga- jatul pentru a ocupa acel post si in baza caruia se stabileste salariul minim brut.
Pentru o anumita ocupatie, cerintele minime sunt stipulate in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (C.O.R.).

Pentru ocupatia de Agent comercial, conform C.O.R. nivelul de instruire este 3 – corespunzator studiilor medii sau postliceale.
Prin aplicarea coeficientului de 1,2 la salariul negociat pe unitate de 600 lei, rezulta ca, pentru o astfel de ocupatie, salariul brut trebuie sa fie de minimum 720 lei.

Incadrarea unei persoane cu studii superioare pe un post care nu necesita astfel de studii permite angajatorului sa plateasca salariul de 600 lei, afe- rent cerintelor postului respectiv (deci nu cores- punzator studiilor).

Conform art. 41 al Contractului colectiv de munca unic la nivel national, in anumite conditii, angajatorii trebuie sa acorde si sporuri la salariul de baza. Astfel de sporuri se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza.

Ele sunt urmatoarele:

● pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, 10% din salariul de baza;
● pentru conditii nocive de munca, 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate;
● pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de 100% din salariul de baza;
● pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza;
● pentru lucrul in timpul noptii, 25% din salariul de baza;
● pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de pana la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite; cazurile in care se aplica aceasta prevedere si cuantumul se stabilesc prin negocieri la contractele colective de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitati.

In majoritatea cazurilor, salariul de baza incorporeaza aceste sporuri. Totusi, daca de la 01.01.2009 un salariat are salariul minim brut – de 600 lei – nu se poate spune ca sporurile cuvenite au fost incorporate.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 30 Iunie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ierarhia salariala, conform reglementarilor legislative Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]