Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum sa scapi de orele suplimentare de munca

obiectiveprogram de lucruore suplimentarestabilire prioritati


Foarte multi angajati romani sunt nevoiti sa lucreze peste program si nu sunt intotdeauna platiti pentru orele respective, chiar daca astfel este incalcata legea de catre angajator. Demisia nu reprezinta intotdeauna cea mai buna solutie in cazul in care volumul de munca este prea mare sau cand sefii incearca sub orice forma sa ii tina pe angajati cat mai mult la serviciu.

Pentru o mai buna organizare la locul de munca, un angajat trebuie sa isi prioritizeze sarcinile si sa nu le mai amane. Atunci cand sunt lasate pentru mai tarziu sarcini importante, acestea se vor aduna si vor supraincarca programul de lucru in mod inevitabil.

Stabilirea prioritatilor printr-un sistem bine organizat este vitala. O lipsa de organizare va face ca programul de lucru sa para in permanenta incarcat si va produce un nivel de stres care ar fi putut fi evitat. In plus, ar trebui identificate anumite strategii de lucru care ar putea ajuta la cresterea vitezei de lucru. Chiar daca acest lucru poate parea greu de facut, o tehnica in acest sens o reprezinta si organizarea sarcinilor, precum si omogenizarea etapelor similare si realizarea lor intr-o ordine constanta.

In cazul in care aceste sarcini sunt in continuare foarte multe, se pot negocia cu cei din functiile de conducere astfel sa se stabileasca un volum de munca pe masura capacitatilor reale ale unui individ, fara sa para astfel ca angajatul doreste sa lucreze mai putin. In plus, e de la sine inteles ca ar trebui refuzate cererile de ajutor din partea colegilor atunci cand angajatul in cauza e deja foarte aglomerat din cauza propriilor sarcini.

Lipsa productivitatii poate fi uneori produsa de prea mult zgomot sau de orice alti factori care perturba concentrarea asupra executarii sarcinilor de lucru. In plus, ar trebui analizate temeinic obiectivele neclare astfel incat sa se lucreze eficient la indeplinirea etapelor respective.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
obiectiveprogram de lucruore suplimentarestabilire prioritati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum sa scapi de orele suplimentare de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ma Poate Obliga Sa Ies La Pensie Inainte Sa Implinesc 63 De Ani?Intrebare: Sunt asistent maternal angajata la DGASPC Alba. Nascuta in 8iulie 1958. Am primit un apel telefonic ca in data de 9 septembrie pot inainta dosarul pentru pensionare. Intrebarea mea este daca ma pot obliga sa ies inainte de implinirea varstei de 63 de ani ? Eu as dori sa mai lucrez inca doi ani fiindca imi plac foarte mult copiii. Va multumesc ! Cu stima si respect: Ecaterina
 

Raspuns: Pe baza solicitarii dvs, formulate si adresate conducatorului unitatii cu cel putin 2 luni anterioa... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Cum sa scapi de orele suplimentare de munca

Mai multe articole despre stabilire prioritati
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]