Studiu de caz: Plata salariului pentru munca in ture

Intrebare: In cadrul societatii noastre salariatii lucreaza in ture, la foc continuu. Salariatii si-au dat acordul in ceea ce priveste si efectuarea muncii suplimentare. Totodata, in cuprinsul contractului colectiv este prevazuta compensarea prin ore libere platite se va face prin plata unui spor la salariu de 100%. In situatia in care un salariat a realizat, de exemplu,  184 ore intr-o luna, din care 8 suplimentare,  cate ore ar trebui sa ii platim fara cele suplimentare?
 
Raspuns: Asa cum dispune art. 120 alin. (1) din Codul muncii republicat munca suplimentara  reprezinta munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112. Art. 122 stabileste ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
 
Daca insa compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia, conform art. 123 din Codul muncii. Cunantumul sporului acordat pentru munca suplimentara efectuata de catre salariat se stabileste prin negociere prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, contractul individual de munca,  spor ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
 
Munca in ture nu face exceptie de la aceste prevederi privind munca suplimentara, repausul saptamanal, perioada de repaus obligatorie dupa ziua de munca de 12 ore. Se poate intampla insa, ca in cazul muncii in ture, sa apara situatii in care numarul de zile in care salariatul presteaza activitate sa nu corespunda cu numarul zilelor lucratoare ale lunii. Astfel de situatii sunt intalnite in practica.
 
In aceste cazuri cuantumul salariului nu variaza in functie de numarul de ore lucratoare din luna respectiva.
 
Astfel ca, la stabilirea salariului numarul de ore lucrate se raporteaza la numarul orelor lucratoare ale lunii, conform programului de lucru. Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara. Rezulta ca orele suplimentare se stabilesc raportata la durata normala a timpului de munca saptamanal.
 
Orele suplimentare stabilite astfel se vor compensa  conform prevederilor din Codul muncii republicat, art. 122 – 123.