Studii de caz despre: intrebari

 

127 articole despre contestare in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

127 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "contestare"

REGULI privind procedura de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
In cazul unui conflict individual de munca, partile vor actiona cu buna-credinta si vor incerca solutionarea amiabila a acestuia cu ajutorul unui consultant extern specializat in legislatia muncii, in conditii de neutralitate, impartialitate, confidentialitate si avand liberul consimtamant al...
30-Oct-2024 Citeste mai mult

Salariatului i se desfiinteaza postul, desi firma merge bine. Are dreptul sa conteste masura?
Atunci cand angajatorul desfiinteaza un post, salariatul de pe acel post va fi concediat din motive care nu au legatura cu persoana sa, in temeiul art. 65 alin. (1) din Codul muncii. Problema e ca alin. (2) al aceluiasi articol pune o conditie, anume ca desfiintarea locului de munca sa aiba o cauza...
18-Sep-2024 Citeste mai mult

CNPP: peste 2.800 de decizii privind recalcularea pensiilor urmeaza a fi revizuite
Va informam ca, potrivit oficialilor, un numar de 62.600 cereri de revizuire a deciziilor de recalculare a pensiilor au fost depuse la casele teritoriale de pensii, iar 2.853 de decizii urmeaza a fi revizuite in cel mai scurt timp, adica 0,062% din totalul celor trimise pensionarilor. Aceste...
04-Sep-2024 Citeste mai mult

Poate fi revocata decizia de concediere? Specialistii explica, pas cu pas
Indiferent de motivul concedierii, decizia de concediere se emite in scris si produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. Potrivit art. 78 din Codul muncii, concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.   Dar poate fi revocata...
22-Aug-2024 Citeste mai mult

Distribuirea deciziilor de recalculare a PENSIILOR catre toti beneficiarii va incepe pe 16 august
Va precizam ca distribuirea deciziilor de recalculare a pensiilor catre toti beneficiarii din tara va incepe pe data de 16 august, informeaza Compania Nationala "Posta Romana" (CNPR) intr-un comunicat de presa, din data de 12 august. Procedura de pensionare care se aplica de la 1 septembrie 2024!...
13-Aug-2024 Citeste mai mult

VIDEO - Atelierul de ReviSal 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionale
Un nou atelier de Revisal este disponibil, iar managerii HR vor dori sa fie la curent cu cele mai recente noutati privind versiunea 6.0.9 a aplicatiei Revisal.   Concret, veti putea viziona un eveniment unic, avand ocazia sa intrati in legatura cu unul dintre cei mai buni specialisti in ReviSal...
22-Iul-2024 Citeste mai mult

Incetarea contractului de munca. In ce cazuri poate interveni si studii de caz utile pentru angajatori
Va reamintim ca, potrivit Codului Muncii, un contract de munca poate inceta de drept, in situatiile mentionate in cadrul art.56. Conform Legii nr. 53/2003, un contract individual de munca (CIM) se va incheia in urmatoarele contexte: Incetarea contractului de munca. Ce prevede Codul Muncii (1)...
17-Iul-2024 Citeste mai mult

VIDEO - Atelierul de ReviSal 2024. Versiunea 6.0.9 si alte legi speciale, explicate pas cu pas
Va reamintim ca, incepand cu data de 10 aprilie 2023, Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a aplicatiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic.   Incepand cu acea data, transmiterea registrului poate fi...
18-Iun-2024 Citeste mai mult

Modificari in REVISAL! Operatiuni si proceduri noi, explicate de experti
  Stimate manager, aveti ocazia sa intrati in legatura cu unul dintre cei mai buni specialisti in ReviSal din Romania. Este foarte important sa participati la atelierul practic dintr-un motiv foarte simplu: orice modificare legislativa in domeniul relatiilor de munca are impact asupra...
31-Mai-2024 Citeste mai mult

Noua Lege a Pensiilor - LEGEA NR. 127/2019 ACTUALIZATA 2024. Cand intra in vigoare prevederile acesteia
Actualizare 2024: Precizam ca noua Lege a pensiilor, adoptata in procedura de urgenta si publicata in M. Of. nr. 1089 din 4 decembrie 2023, urmeaza a inlocui Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice si Legea nr. 127/2019 privind sistemul unitar de pensii publice (aceasta din...
15-Mar-2024 Citeste mai mult

Legea 263/2010 [Valabila 2023] | Legea pensiilor 2023
UPDATE 2023:   Va reamintim ca valoarea punctului de pensie s-a majorat, de la 1 ianuarie 2023, la 1.785 lei, de la 1.586, iar din anul 2024, valoarea sa va creste cu rata medie anuala a inflatiei, la care se adauga 50% din cresterea reala a castigului salarial mediu brut realizat,...
02-Feb-2023 Citeste mai mult

Conflictele de munca - Art. 231 - Art. 236 - Titlul IX - Codul muncii 2023
CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 231. – Prin conflicte de munca se intelege conflictele dintre salariati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca.   Articolul 231^1 - Adaugat prin Legea...
13-Ian-2023 Citeste mai mult

Doriti instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistrare in ReviSal in 2022? Iata ce trebuie sa faceti
Va reamintim ca este esential sa cunoasteti temeinic Registrul general de evidenta a salariatilor reglementat prin H.G. nr. 905/2017, esenta a Codului Muncii – Legea nr. 53/2003, in ceea ce priveste activitatea desfasurata in baza unui contract individual de munca.   Asadar, ar trebui sa fiti...
10-Mar-2022 Citeste mai mult

Solutionarea cererilor si reclamatiilor salariatilor
In cazul unui conflict individual de munca, partile vor actiona cu buna-credinta si vor incerca solutionarea amiabila a acestuia cu ajutorul unui consultant extern specializat in legislatia muncii, in conditii de neutralitate, impartialitate, confidentialitate si avand liberul consimtamant al...
14-Oct-2021 Citeste mai mult

Nu ratati: Turneul de Revisal din orasul tau. 5 ateliere practice in 5 orase mari din tara
  Important: Turneul National de ReviSal ajunge si in orasul dvs.!   In perioada 5 - 13 octombrie aveti ocazia sa intrati in legatura, chiar in orasul dvs., cu unul dintre cei mai buni specialisti in ReviSal din Romania: dna Andreea Tudorie!   In perioada mentionata, dna Tudorie va sustine 5...
02-Aug-2021 Citeste mai mult

Seminarul de ReviSal - Poiana Brasov pe 1 - 4 iulie. Aflati ultimele NOUTATI
Va invitam sa veniti la Poiana Brasov pe 1-4 iulie pentru un seminar de top sustinut de unul dintre cei mai buni specialisti in ReviSal din Romania: dna Andreea Tudorie!   Gasiti raspunsuri la intrebarile:   - Cum sunt afectate inregistrarile in ReviSal de modificarile recente ale...
09-Iun-2021 Citeste mai mult

Turneul Atelierelor de Revisal vine in orasul tau. 6 ateliere practice in 6 orase mari din tara
  Vesti bune: Turneul National de ReviSal ajunge si in orasul dvs.!   In perioada 5 - 15 iulie aveti ocazia sa intrati in legatura, chiar in orasul dvs., cu unul dintre cei mai buni specialisti in ReviSal din Romania: dna Andreea Tudorie!   In perioada mentionata, dna Tudorie va sustine 6...
02-Iun-2021 Citeste mai mult

Ultimele Noutati despre ReviSal aduse de H.G. nr. 905
Contextul actual favorizeaza pur si simplu greselile legate de ReviSal, iar completarea registrului cu date eronate sau incomplete se sanctioneaza cu amenda de 3.000-6.000 de lei, iar pentru netransmiterea la timp a anumitor informatii sanctiunile ajung chiar si la 20.000 de lei!    Avem o...
26-Apr-2021 Citeste mai mult

Ultimele Noutati despre ReviSal aduse de H.G. nr. 905
Contextul actual favorizeaza pur si simplu greselile legate de ReviSal, iar completarea registrului cu date eronate sau incomplete se sanctioneaza cu amenda de 3.000-6.000 de lei, iar pentru netransmiterea la timp a anumitor informatii sanctiunile ajung chiar si la 20.000 de lei!    Avem o...
20-Apr-2021 Citeste mai mult

Webinar de exceptie: Noutati ReviSal 2021!
Va invitam sa participati in mediul online la un webinar exceptional dedicate profesionistilor din HR si domeniul muncii: Noutati ReviSal 2021!, in cadrul caruia va fi prezentata in detaliu inclusive versiune 6.0.8 a aplicatiei! Veti afla cum trebuie respectate prevederile legale astfel incat sa nu...
11-Mar-2021 Citeste mai mult

Pana cand poate fi contestata concedierea?
Care sunt termenele de contestare pentru decizia de incetare a contractului individual de munca? Pentru acordul partilor, demisie, concediere individuala si colectiva?   Raspunsul specialistului:    Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii...
05-Mar-2021 Citeste mai mult

Noutati ReviSal 2021. Modificari legislative si posibile amenzi
ReviSal 6.0.8 este rezultatul a 11 luni de pandemie si a unui munte de acte normative care au adus modificari consistente ale relatiilor de munca (somaj tehnic, zile libere acordate parintilor, concedii fara plata, reducerea saptamanii de lucru, telemunca), iar aceste modificari, desi sunt departe...
01-Feb-2021 Citeste mai mult

Procedura de pensionare in 2021. Ce modificari aduce noua lege a pensiilor!
Procedura de pensionare in 2021 vine cu mai multe modificari la pachet. Acum aveti la indemana unicul ghid practic de pe piata care explica limpede absolut TOATE ASPECTELE pensionarii incepand cu 1 septembrie 2021 – Totul despre pensionare. Ghid practic pentru angajatori si angajati.   ...
26-Ian-2021 Citeste mai mult

Contestarea legalitatii regulamentului intern. Explicatiile specialistului
Ca orice act juridic, regulamentului intern poate fi contestat. Astfel, Codul muncii prevede in art. 245 ca orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile regulamentului intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau.   Controlul legalitatii...
28-Dec-2020 Citeste mai mult

Instanta a decis: Comunicarea preavizului prin e-mail
Un salariat, concediat in baza art. 65 alin. (1) din Codul muncii ca urmare a desfiintarii postului, a contestat decizia de concediere solicitand instantei de judecata anularea deciziei pe motiv ca angajatorul nu a respectat termenul de preaviz. Angajatorul a comunicat salariatului preavizul prin...
21-Dec-2020 Citeste mai mult

Concilierea prin Legea 213/2020 vs. medierea prin Legea 192/2006. Ce experti pot efectua concilierea?
Legea medierii nr. 192/2006 permitea accesul la o solutionare alternative a conflictelor de munca fiind vorba despre “litigiile de munca izvorate din incheierea, executarea si incetarea contractelor individuale de munca” (art. 60 1 lit. e), cu precizarea ca medierea poate fi efectuata de...
21-Oct-2020 Citeste mai mult

Codul Muncii se modifica! Noi prevederi pentru conflictul de munca si conciliere!
O noua propunere legislativa pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, a fost adoptata de Senat si Camera Deputatilor si trimisa pentru promulgare.   O modificare importanta o reprezinta faptul ca, la negocierea,...
10-Sep-2020 Citeste mai mult

Angajatorul poate contesta certificatele medicale?
Certificatele medicale pot fi contestate sau se poate efectua o verificare a acestora?   Raspunsul specialistului:   Daca are angajatorul are dubii/suspiciuni cu privire la modul de acordare a concediului medical pentru proprii salariati, poate solicita controlul modului de eliberare a...
31-Iul-2020 Citeste mai mult

Poate fi contestat somajul tehnic din perioada starii de urgenta?
O salariata care a solicitat odata cu aparitia Legii 19/2020 concediu supraveghere copil pana la finalizarea cursurilor scolare (cu respectarea conditiilor cumulative a conditiilor) a aflat recent, cu ocazia solicitarii fluturasilor de salariu, ca in toata aceasta perioada (20 martie - 12 iunie) a...
15-Iul-2020 Citeste mai mult

Abateri disciplinare 2019. Tot ce trebuie sa stii despre raspunderea disciplinara
Suntem angajatori, angajati, responsabili in departamentul de legislatia muncii si HR. Sau poate ca suntem freelanceri sau antreprenori. Ce conteaza enorm este sa intelegem care sunt limitele impuse de legislatia in vigoare si unde incepem sa discutam despre raspundere disciplinara.   Cat de...
22-Ian-2020 Citeste mai mult

Actul unilateral pentru incetare CIM prin acord parti nu e o decizie unilaterala de concediere daca e emis in baza manifestarii de vointa a salariatului
Curtea de Apel Bucuresti a stabilit ca actul unilateral al angajatorului, in baza caruia se constata incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor, nu este o decizie unilaterala de concediere, daca a fost emis in baza manifestarii de vointa a salariatului.    Curtea de Apel...
10-Ian-2020 Citeste mai mult

Legislatia Muncii s-a SCHIMBAT! Care sunt procedurile corecte de operare in REVISAL
Ca legislatia muncii, precum si cea fiscala au suferit modificari majore in ultimul an nu mai este un secret pentru nimeni. Cert este ca angajatorii si managerii HR trebuie sa fie la curent cu aceste schimbari care afecteaza inclusiv REVISAL, de exemplu. Registrul de evidenta a salariatilor este...
15-Nov-2018 Citeste mai mult

Modificari Revisal. Studii de caz explicate de un specialist
Stimate coleg,   Sunteti din Cluj, Constanta, Timisoara, Iasi sau Bucuresti?    Va invitam la Turneul National de Revisal organizat de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri, in Cluj, Constanta, Timisoara, Bucuresti si Iasi, in luna noiembrie!    ...vedeti aici...
31-Oct-2018 Citeste mai mult

Incetarea contractului prin acordul partilor
Incetarea prin acordul partilor, in temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii, este vazuta de parti ca fiind un mod amiabil, prin excelenta nelitigios de incetare a contractului. Fie ca angajatorul prefera acest mod de incetare pentru a nu concedia salariatul, fie ca salariatul il prefera pentru a nu...
13-Sep-2018 Citeste mai mult

CAS si CASS: BNS cere Guvernului sa renunte la transferul contributiilor sociale
In ultimele luni, discutiile referitoare la transferul CAS si CASS in seama angajatilor s-au intetit, iar acum Blocul National Sindical este organizatia care ia atitudine. In acest sens, BNS face apel la Guvernul Romaniei sa renunte la implementarea masurii de reducere a costului cu forta de munca...
18-Oct-2017 Citeste mai mult

ICCJ a decis: de acum incolo angajatii pot fi concediati si prin e-mail
UPDATE 10 ianuarie 2017: Recent, s-a stabilit ca angajatorii pot transmite decizia de concediere a unui salariat prin intermediul e-mailului, conform unei decizii a Inaltei Curti de Casatie si Justitie (ICCJ).  In acest sens, judecatorii au ajuns la concluzia ca aceasta modalitate de a elibera un...
10-Ian-2017 Citeste mai mult

Angajatorul doreste desfiintarea unui post, dar si pastrarea atributiilor respective. Cand pot fi preluate sarcinile de catre alt angajat?
Orice angajator ar trebui sa fie familiarizat cu faptul ca, inainte de a se lua decizia desfiintarii unui post mai intai se verifica dispozitiile art. 60 alin. (1) din Codul muncii.     Aceste dispozitii reglementeaza situatiile in care nu poate fi dispusa concedierea. Astfel, concedierea nu...
08-Dec-2016 Citeste mai mult

SSM: conditii in care se poate realiza contestarea procesului-verbal de cercetare a bolilor profesionale
Atunci cand un angajat sau angajator considera ca nu este de acord cu concluziile cercetarii bolii profesionale stabilite in procesul-verbal de cercetare ori cu masura tehnica sau organizatorica formulata poate sesiza Comisia de experti de medicina a muncii.      Aceste aspecte sunt...
29-Nov-2016 Citeste mai mult

Sanctionarea angajatului cu reducerea salariului cu 1 procent, simbolic...
Recent, ni s-a oferit urmatorul exemplu de sanctiune disciplinara, pe care o vom dezbate astazi impreuna: reducerea salariului cu 1 procent, simbolic. Cu alte cuvinte, angajatorul doreste sa dispuna sanctionarea angajatului nu prin avertisment scris insa nici cu reducerea salariului in mod...
17-Mai-2016 Citeste mai mult

Concedierea individuala trebuie sa fie efectiva si nu presupune vreo culpa din partea salariatului
Avem numeroase exemple de contestare in instanta a deciziilor de concediere. De la deciziile de concediere disciplinara, la cele pentru necorespundere profesionala si pana la cele pentru desfiintarea locului de munca, toate ne intereseaza enorm. Din pacate, nu discutam intotdeauna despre...
12-Mai-2016 Citeste mai mult

Comunicarea deciziei de concediere: Dovada comunicarii si continutul deciziei de concediere
O mare parte dintre litigiile de munca sunt direct sau indirect legate de viciile de procedura comise de angajatori. Iar unul dintre motivele de judecata dintre salariati si angajatori este contestarea deciziilor de concediere. Cum se face dovada de comunicare a deciziei de concediere? Decizia de...
11-Mai-2016 Citeste mai mult

Modificari majore in Revisal - explicatii detaliate de la specialisti ITM
Asa cum bine stim, din data de 16 aprilie 2016, Inspectia Muncii  a pus la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a portalului pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic. Aceasta a fost varianta 6.0.4. Pe data de 29 aprilie 2016, la nici doua saptamani...
05-Mai-2016 Citeste mai mult

Concedierea pentru inaptitudine. Dezlegare chestiune de drept de Inalta Curte de Casatie si Justitie
Conform art. 61 lit. c) din Codul muncii, una dintre situatiile in care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului este aceea in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului,...
28-Apr-2016 Citeste mai mult

Angajatul care nu isi respecta programul de lucru poate fi sanctionat disciplinar
Recent, in atentia noastra a fost supusa situatia unui salariat care nu isi respecta programul de lucru din contractul sau individual de munca. Ar trebui sa inceapa programul la ora 9 dimineata dar el poate ajunge la serviciu abia la 9:30, zilnic, pentru ca isi duce la scoala copilul. Ce spune...
19-Apr-2016 Citeste mai mult

Decizia nr. 7 din 2016 a ICCJ: Concedierea pentru inaptitudine fizica/ psihica
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Asa cum prevede Codul Muncii,  concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului (desfiintarea locului de munca). Una...
06-Apr-2016 Citeste mai mult

Cand prevederile din Regulamentul Intern devin complet inutile...
Salariatii trebuie informati cu privire la continutul regulamentului intern si de fiecare data cand acesta sufera modificari. Nu este un moft, este o obligatie si de acest aspect trebuie sa tinem cont pentru a opri la timp un viitor potential litigiu de munca sau un simplu conflict de munca. Sa...
23-Feb-2016 Citeste mai mult

Angajatul contesta rezultatele evaluarii profesionale. Atentie la componenta comisiei de contestare
Asa cum bine stim, procedura de evaluare a angajatilor trebuie sa fie indeplinita de catre angajatori. Nu exista obligativitatea realizarii evaluarii salariatilor, insa nicio decizie de concediere pentru necorespundere profesionala nu poate fi dispusa fara ca in prealabil sa se fi executat si...
17-Feb-2016 Citeste mai mult

Evaluarea profesionala se aplica tuturor salariatilor, fie ca au functii de conducere, fie ca au functii de executie
Mai are nevoie de evaluare profesionala seful unui departament? Evident, raspunsul este pozitiv. Evaluarea profesionala se aplica tuturor salariatilor, fie ca au functii de conducere, fie ca au functii de executie. In cadrul procedurii de evaluare a performantelor, se poate stabili periodicitatea...
11-Feb-2016 Citeste mai mult

Suspectezi salariatii ca ar fi consumat alcool in timpul programului de lucru? Iata cum dovedesti fapta
Cum dovedim faptul ca salariatul a consumat alcool in timpul programului de lucru? El nu recunoaste dar angajatorul nu are niciun dubiu in aceasta privinta. Cum poate angajatorul sa dovedeasca faptul ca salariatul a consumat bauturi alcoolice? Poate sa il supuna la etilotest? Sa presupunem ca...
02-Feb-2016 Citeste mai mult

Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz: Obiecte des intalnite in litigiile de munca in Romania
Discutam foarte des pe tema litigiilor de munca pentru ca foarte multi angajati sunt neindreptatiti. Multi angajatori vor uita ca pe langa sarcina de a aduce profit in companiile pe care le reprezinta, trebuie sa respecte legislatia muncii fara doar si poate. Din pacate, nu toti angajatorii vor...
11-Nov-2015 Citeste mai mult

Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz: Rolul avocatului in apararea angajatului roman
Nu se intampla rar sa avem nevoie de avocati care sa ne reprezinte drepturile mai bine decat o putem face chiar noi insine. Cu toate informatiile pe care le detinem, cu toata puterea de documentare si cercetare, in pragul unui litigiu de munca este recomandabil sa ai alaturi un avocat in care sa iti...
27-Oct-2015 Citeste mai mult

Seminarul National de Salarizare si Revisal, cel mai important eveniment dedicat in exclusivitate institutiilor publice
Specialistii Rentrop&Straton lanseaza cea mai importanta invitatie in atentia institutiilor publice din Romania. Urmeaza Seminarul National de Salarizare si Revisal! Detalii mai multe si inscrieri aici>>> "Pregatiti-va intrebarile! Urmeaza sa va intalniti fata in fata cu specialisti de top si sa...
27-Oct-2015 Citeste mai mult

Seminarul anului 2015. Legislatia Muncii si HR. Lector Supriza
La sfarsitul lunii septembrie, in Poiana Brasov, va avea loc cel mai important eveniment pentru specialistii din legislatia muncii, salarizare si HR. Discutam despre cateva dintre subiectele-cheie pe care practicienii trebuie sa le cunoasca in mod uzual si complet. De la neconstitutionalitatea...
07-Iul-2015 Citeste mai mult

Ce clauze includem in Decizia de suspendare a contractului individual de munca pe durata cercetarii disciplinare?
Potrivit art. 248 din Codul muncii republicat, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus...
05-Iun-2015 Citeste mai mult

Salariatul considera nelegala o prevedere din regulamentul intern. Actioneaza in instanta, insa...
Daca salariatul, invocand nelegalitatea unei prevederi din regulamentul intern, introduce direct actiune in instanta, fara a mai epuiza procedura prealabila a sesizarii angajatorului, actiunea va putea fi admisa? Sau daca nu sesizeaza mai intai angajatorul, in conditiile art. 245 alin. (1) din...
13-Mar-2015 Citeste mai mult

Model decizie suspendare CIM pe durata cercetarii disciplinare
In randurile urmatoare va oferim un model de Decizie de Suspendare a Contractului Individual de munca pe durata cercetarii disciplinare prealabile, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Angajator...
27-Feb-2015 Citeste mai mult

Contestarea proceselor verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor in dreptul muncii
Instanta competenta material si teritorial     Litigiile generate de incheierea proceselor verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor se judeca in prima instanta de catre judecatoria in a carei raza teritoriala s-a savarsit contraventia. Contestarea proceselor verbale de constatare...
16-Oct-2014 Citeste mai mult

Totul despre controlul ITM: Cauze care inlatura raspunderea contraventionala
Exista anumite situatii in care, desi persoana fizica sau juridica comite o fapta ilicita care intra in sfera raspunderii contraventionale, este exonerata de aceasta forma de raspundere. Situatiile care inlatura caracterul contraventional al faptei ilicite sunt prevazute expres si limittiv in...
22-Sep-2014 Citeste mai mult

Ce obligatii revin partilor la evaluarea salariatilor?
Evaluarea salariatilor este procesul prin care se apreciaza nivelul de dezvoltare profesionala a acestora. Ea se concentreaza asupra progreselor realizate, precum si asupra posibilitatilor de imbunatatire a activitatii. Evaluarea salariatilor face obiect de studiu in managementul resurselor umane....
28-Iul-2014 Citeste mai mult

Tot ce trebuie sa stiti despre concedierea pentru necorespundere profesionala
Ce este necorespunderea profesionala? „Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat“ (art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011). Intre...
23-Iul-2014 Citeste mai mult

Contestarea legalitatii dispozitiilor din Regulamentul Intern
Ca orice act juridic, regulamentului intern poate fi contestat. Codul muncii prevede, la art. 261, ca orice salariat poate sa sesizeze angajatorul referitor la dispozitiile regulamentului intern, in conditiile in care poate dovedi ca i se incalca un drept al sau. Cine controleaza daca...
26-Iun-2014 Citeste mai mult

92 de formulare comentate privind litigiile de munca!
Specialistii in legislatia muncii va propun cel mai nou ghid practic: "92 de formulare comentate privind litigiile de munca". Ghidul contine 92 de formulare, gata intocmite, pentru 46 de tematici ce ar putea constitui tot atatea actiuni in instanta sau intampinari la o actiune introdusa de partea...
23-Iun-2014 Citeste mai mult

Evaluarea salariatilor: Obligatiile si drepturile partilor
Ca orice clauza contractuala, cea referitoare la evaluarea salariatilor genereaza drepturi si obligatii pentru parti. Iata obligatiile care revin salariatilor: - Sa se prezinte la data si ora stabilita in vederea evaluarii; - Sa coopereze cu angajatorul, la cerere, in vederea elaborarii...
04-Apr-2014 Citeste mai mult

Peste 40.000 de functionari publici isi vor pierde locul de munca
Nu mai putin de 40.000 de functionari publici isi vor pierde locul de munca dupa ce ministrul de Finante bulgar, Petar Ciobanov, a trimis o scrisoare adresata unor ministri si sefi de institutii in care cere ministrilor si directorilor de institutii sa isi coordoneze eforturile de pregatire a...
14-Oct-2013 Citeste mai mult

Evaluarea performantelor profesionale in 2013. Care sunt obiectivele actuale?
Avand in vedere ca in anul 2011 s-a intocmit Regulamentul procesului de evaluare in care au fost mentionate obiectivele specifice din fisa postului si criteriile de evaluare a performantelor, iar evaluarea s-a desfasurat in anul 2012, vom stabili daca in anul 2013 evaluarea se poate desfasura in...
14-Aug-2013 Citeste mai mult

Decizie de suspendare a CIM pentru concediu paternal
Decizie de suspendare a CIM pentru concediu paternal Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului...
18-Iul-2013 Citeste mai mult

SSM: Cand se poate face contestarea unui rezultat dat de medicul specialist de medicina muncii
Contestarea rezultatului dat de catre medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea in munca Lucratorul poate contesta rezultatul dat de catre medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea sa in munca. Contestatia trebuie adresata autoritatii de sanatate publica judetene...
12-Iun-2013 Citeste mai mult

Opinia avocatului: Cand si de ce se aplica o contraventie? Constatarea si executarea sanctiunilor contraventionale
Av. Andrei Andronic Inainte de a formula o plangere contraventionala admisibila, fie si in parte, trebuie sa cunoastem cum se constata, de catre cine si cum se executa o sanctiune de acest gen. De foarte multe ori, aceste mici detalii pot constitui motivul de anulare a unui proces verbal de...
16-Mai-2013 Citeste mai mult

Model Decizie de suspendare a CIM pentru concediu paternal
Model Decizie de suspendare a CIM pentru concediu paternal Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul...
14-Mai-2013 Citeste mai mult

Decizie de suspendare a CIM pentru formare profesionala
Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
14-Mai-2013 Citeste mai mult

Carta UE schimba fundamental drepturile cetatenilor
La trei ani dupa ce Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene a devenit obligatorie din punct de vedere juridic, impactul ei este din ce in ce mai evident. Carta este pe cale sa devina un punct de referinta nu numai pentru institutiile UE atunci cand elaboreaza legislatia, ci si pentru...
10-Mai-2013 Citeste mai mult

Care e termenul legal de contestatie a deciziei de incetare a activitatii?
Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea,...
29-Apr-2013 Citeste mai mult

Conflicte de munca: Termenul de contestatie dintr-o decizie
Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea,...
18-Apr-2013 Citeste mai mult

Nou: Model Decizie de detasare
Model Decizie de detasare Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr....
17-Apr-2013 Citeste mai mult

Informatii obligatorii in decizia de incetare a CIM
Vom analiza mai jos in ce masura este obligatoriu sa specificam in decizia de incetare a contractului individual de munca termenul de contestatie in instanta in cazul unui contract pe perioada determinata care expira la un termen clar stabilit atat in CIM, cat si in decizia de angajare. Solutia...
15-Apr-2013 Citeste mai mult

Solutii pentru firme: Plangerea impotriva procesului-verbal de contraventie
Pozitia evident dezechilibrata de forte dintre organul constatator si prezumtivul contravenient face ca in multe cazuri instanta sa pronunte solutii favorabile acestuia din urma. Deosebit de importanta este argumentatia construita temeinic care sa combata constatarile organelor de control de multe...
05-Mar-2013 Citeste mai mult

Cerinte de forma pentru decizia de incetare a CIM
Referitor la continutul deciziilor de incetare a contactelor individuale de munca, numai in cazul incetarii ca urmare a vointei unilaterale a angajatorului sunt prevazute o serie de elemente obligatorii, printre care si termenul in care decizia poate fi contestata. Astfel, potrivit art. 62 alin....
01-Mar-2013 Citeste mai mult

Regulile de disciplina se stabilesc in regulementul intern. Sanctionarea disciplinara
Supunem astazi atentiei dumneavoastra cazul unei agentii de munca temporara care detine un numar de angajati aflati la dispozitia unui utilizator din alta tara.  Angajatii au primit cazare in locuinte inchiriate de agentie si transport la locul de munca cu masinile agentiei. Deoarece s-au produs...
29-Ian-2013 Citeste mai mult

Care sunt greselile unei concedieri si cum o poti contesta
Iata, in primul rand, motivele pentru care concedierea este interzisa: Potrivit art. 59 din Codul muncii, este interzisa concedierea ta: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine...
18-Dec-2012 Citeste mai mult

Contestarea legalitatii regulamentului intern
Ca orice act juridic, regulamentului intern poate fi contestat. Astfel, Codul muncii prevede in art. 245, ca orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile regulamentului intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau. Controlul legalitatii...
17-Dec-2012 Citeste mai mult

Peste 31.000 de angajati bucuresteni au avut procese cu angajatorii in acest an
Peste 31.000 de angajati bucuresteni au avut procese cu angajatorii in acest an, 4.200 de companii private sau institutii publice fiind actionate in instanta de catre proprii salariati, care de cele mai multe ori au cerut drepturi banesti sau au contestat decizii de concediere. Un top al...
03-Dec-2012 Citeste mai mult

Care este termenul de contestare a unei decizii?
Stabilim, prin cele de urmeaza, daca termenul de contestare al deciziei de concediere este de 30 zile (Codul muncii republicat) sau 45 zile (Legea dialogului social). Astfel, precizam ca potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de...
14-Nov-2012 Citeste mai mult

Ce este necorespunderea profesionala?
"Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat" (art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011). Intre temeiurile de concediere pentru motive ce tin de...
12-Nov-2012 Citeste mai mult

Stabilirea criteriilor de evaluare prin contractul individual de munca. Ce etape urmam?
Incheierea oricarui contract presupune luarea la cunostinta, de care fiecare dintre parti, a tuturor elementelor semnificative, legate de imprejurarile in care contractul urmeaza a fi executat.     In termeni generali, angajatorului ii revine obligatia de a informa salariatul cu privire la...
24-Oct-2012 Citeste mai mult

Demisie vs. autodisponibilizare. Ce consecinte atrag?
Notiunea de autodisponibilizare nu apare nicaieri in lege. Totusi, practica a evidentiat posibilitatea ca, in ipoteza in care intr-o unitate se realizeaza concedieri colective, iar salariatii disponibilizati beneficiaza, potrivit legii, de plati compensatorii, unii dintre salariati sa isi exprime...
18-Oct-2012 Citeste mai mult

Contestarea legalitatii regulamentului intern. Ce cai de atac exista?
Ca orice act juridic, regulamentului intern poate fi contestat. Astfel, Codul muncii prevede in art. 245, ca orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile regulamentului intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau. Controlul legalitatii...
18-Oct-2012 Citeste mai mult

Important pentru operatorii economici: Aplicarea sanctiunilor contraventionale
Relatia administratiei cu operatorii economici este bazata in mod fundamental pe dispozitii imperative si prin impunerea respectarii acestora utilizand sanctiunile contraventionale. Situatia nu este insa constanta, ceea ce in trecut era considerata contraventie, este posibil sa nu mai aiba in...
25-Sep-2012 Citeste mai mult

Care este termenul de contestatie a unei decizii?
Intrebare: Care este termeneul de contestatie al deciziei de concediere: 30 zile (Codul Muncii republicat) sau 45 zile (Dialogul Social)? Raspuns: Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: a) in termen de 30...
27-Aug-2012 Citeste mai mult

Contestam legalitatea regulamentului intern. Cum procedam?
Ca orice act juridic, regulamentului intern poate fi contestat. Astfel, Codul muncii prevede in art. 245, ca orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile regulamentului intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau. Controlul legalitatii...
15-Aug-2012 Citeste mai mult

Cele mai frecvente motive de contestare a concedierii
Motivul anularii deciziei de concediere: a) netemeinicie: Angajatorul apreciaza incorect necorespunderea profesionala si te concediaza in temeiul art. 61 lit. d) din Codul muncii! b) nelegalitate: Angajatorul te concediaza in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii, desi tu nu ai savarsit nicio...
14-Aug-2012 Citeste mai mult

Daca salariatul contesta in instanta concedierea, in ce ipoteze ar putea castiga?
In practica, salariatul care contesta concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului poate avea castig de cauza daca reuseste sa probeze ca (alternativ): – nu a intervenit o reala reducere a postului, iar art. 65 din Codul muncii a fost folosit doar ca pretext pentru a fi...
10-Aug-2012 Citeste mai mult

Persoanele imputernicite pentru completarea si transmiterea REVISAL
Obligatia infiintarii, completarii si transmiterii registrului general de evidenta a salariatilor catre inspectoratul de munca competent teritorial apartine persoanei fizice ori juridice ce are calitatea de angajator in sensul dispozitiilor art. 14 din Codul muncii, republicat, precum si...
07-Aug-2012 Citeste mai mult

Contestarea concedierii. Ce motive poate invoca salariatul?
Va prezentam cele mai frecvente motive de contestare a concedierii in baza legislatiei in vigoare si a studiilor de caz puse la dispozitie de-a lungul timpului. Astfel, motivul anularii deciziei de concediere poate consta in: a) netemeinicie: Angajatorul apreciaza incorect necorespunderea...
06-Aug-2012 Citeste mai mult

Top greseli grave in emiterea decizie de concediere
Va prezentam mai jos care sunt cele mai mari greseli in emiterea deciziei de concediere si va reamintim ca aceasta hotarare trebuie comunicata in scris. Decizia de concediere va cuprinde: - motivele care determina concedierea Este gresit sa se arate de catre angajator numai temeiul juridic, ci...
06-Aug-2012 Citeste mai mult

Comunicarea deciziei de sanctionare
Potrivit art. 252 alin. (3) si (4) din Codul muncii, „decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire ori, in caz de refuz al...
23-Iul-2012 Citeste mai mult

Care este termenul de contestatie a unei decizii de incetare CIM?
Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii , republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea,...
30-Mar-2012 Citeste mai mult

Aplicarea sanctiunilor contraventionale
Relatia administratiei cu operatorii economici este bazata in mod fundamental pe dispozitii imperative si prin impunerea respectarii acestora utilizand sanctiunile contraventionale. Situatia nu este insa constanta, ceea ce in trecut era considerata contraventie, este posibil sa nu mai aiba in...
20-Mar-2012 Citeste mai mult

Ce termen de contestatie se trece intr-o decizie
Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii , republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea,...
02-Mar-2012 Citeste mai mult

Concedierea pentru necorespundere profesionala
Intre temeiurile de concediere pentru motive ce tin de persoana salariatului, prevazute in art. 61 din Codul muncii, concedierea pentru necorespundere profesionala constituie motivul cel mai apropiat dreptului comun. Intr-adevar, imprejurarea ca salariatul nu corespunde profesional locului de...
29-Feb-2012 Citeste mai mult

Proceduri ulterioare controlului ITM
Experienta arata ca odata incheiat un proces verbal de control, efectele juridice ale acestuia se pot intinde in timp. Ce actiuni pot interveni dupa finalizarea unui control prin documentele specifice? - Contestarea masurilor dispuse prin actele de control/ de constatare si sanctionare a...
27-Ian-2012 Citeste mai mult
 
Pagina: 12»

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati A inceput BLACK FRIDAY cu REDUCERI 80% + Transport GRATUIT
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « Atentie: Regulamentul Intern trebuie modificat!
» Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]