LEGISLATIAMUNCII.RO
Legea medierii nr. 192/2006 permitea accesul la o solutionare alternative a conflictelor de munca fiind vorba despre “litigiile de munca izvorate din incheierea, executarea si incetarea contractelor individuale de munca” (art. 60 1 lit. e), cu precizarea ca medierea poate fi efectuata de mediatorii autorizati.
Efectuarea procedurii de informare asupra avantajelor medierii poate fi realizata de catre judecator, procuror, consilier juridic, avocat, notar, caz in care aceasta se atesta in scris.
Potrivit art. 2 alin. (4)-(5) din Legea 192/2006:
Nu pot face obiectul medierii drepturile strict personale, cum sunt cele privitoare la statutul persoanei, precum si orice alte drepturi de care partile, potrivit legii, nu pot dispune prin conventie sau prin orice alt mod admis de lege.
In orice conventie ce priveste drepturi asupra carora partile pot dispune, acestea pot introduce o clauza de mediere, a carei validitate este independenta de validitatea contractului din care face parte.
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
40 Modele de Regulament Intern
In orice faza a procedurii de mediere, oricare dintre partile aflate in conflict are dreptul de a denunta contractul de mediere, incunostintand, in scris, cealalta parte si mediatorul.
Dispozitiile Legii 192/2006 se aplica si in medierea conflictelor de drepturi de care partile pot dispune din cadrul conflictelor de munca.
La polul opus, prin Legea nr. 213/30 septembrie 2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, a fost expres reglementata posibilitatea partilor de a incerca solutionarea amiabila si a conflictelor individuale de munca prin introducerea in Codul muncii a unui nou articol art. 231 (1), subliniaza o analiza HotNews.ro: “In vederea promovarii solutionarii amiabile si cu celeritate a conflictelor individuale de munca, prin derogare de la prevederile art. 208 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot cuprinde in contract o clauza prin care stabilesc ca orice conflict individual de munca se solutioneaza pe cale amiabila, prin procedura concilierii”.
Potrivit Legii 213 care modifica astfel Codul Muncii, prin articolul 17, alineatele (6) si (7) se precizeaza:
In vederea promovarii solutionarii amiabile si cu celeritate a conflictelor individuale de munca, prin derogare de la prevederile art. 208 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot cuprinde in contract o clauza prin care stabilesc ca orice conflict individual de munca se solutioneaza pe cale amiabila, prin procedura concilierii.
Alin. (3) arata ca, prin conciliere, in sensul prezentei legi, se intelege modalitatea de solutionare amiabila a conflictelor individuale de munca, cu ajutorul unui consultant extern specializat in legislatia muncii, in conditii de neutralitate, impartialitate, confidentialitate si avand liberul consimtamant al partilor (dupa articolul 231 se introduce un nou articol, articolul 231^1, in Codul Muncii, prin Legea 213/2020).
Consultantul extern specializat in legislatia muncii prevazut la alin. (3), denumit in continuare consultant extern, poate fi un avocat, un expert in legislatia muncii sau, dupa caz, un mediator specializat in legislatia muncii, care, prin rolul sau activ, va starui ca partile sa actioneze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariatilor recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de munca. Onorariul consultantului extern va fi suportat de catre parti conform intelegerii acestora.
Partile au dreptul sa isi aleaga in mod liber consultantul extern.
Oricare dintre parti se poate adresa consultantului extern in vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de munca.
Acesta va transmite celeilalte parti invitatia scrisa, prin mijloacele de comunicare prevazute in contractul individual de munca.
Acesta va transmite celeilalte parti invitatia scrisa, prin mijloacele de comunicare prevazute in contractul individual de munca.
Data deschiderii procedurii de conciliere nu poate depasi 5 zile lucratoare de la data comunicarii invitatiei prevazute mai sus. Termenul de contestare a conflictelor de munca se suspenda pe durata concilierii.
In cazul in care, ca urmare a dezbaterilor, se ajunge la o solutie, consultantul extern va redacta un acord care va contine intelegerea partilor si modalitatea de stingere a conflictului. Acordul va fi semnat de catre parti si de catre consultantul extern si va produce efecte de la data semnarii sau de la data expres prevazuta in acesta.
Conform noilor reglementari aduse de Legea 213/2020, procedura concilierii se inchide prin intocmirea unui proces-verbal semnat de catre parti si de catre consultantul extern, in urmatoarele situatii:
a) prin incheierea unei intelegeri intre parti in urma solutionarii conflictului;
b) prin constatarea de catre consultantul extern a esuarii concilierii;
c) prin neprezentarea uneia dintre parti la data stabilita in invitatia prevazuta la alin. (7).
In cazul in care partile au incheiat numai o intelegere partiala, precum si in cazurile prevazute la alin. (9) lit. b) si c), orice parte se poate adresa instantei competente cu respectarea prevederilor art. 208 si 210 din Legea nr. 62/2011, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in vederea solutionarii in totalitate a conflictului individual de munca.
Astfel, in afara de aspectele care vizeaza specialistii care pot efectua procedurile amintite (medierea poate fi efectuata doar de catre mediatori autorizati de Consiliul de mediere, iar concilierea poate fi efectuata de consultantii externi care pot fi, potrivit legii, consultant externi, avocati, experti in legislatia muncii sau, dupa caz, mediatori specializati in legislatia muncii).
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
