Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul poate contesta certificatele medicale?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii31 Iulie 2020
31 Iulie 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
contestare certificate medicaleconcediu medicalcontrol concediu medicalverificare certificat medical
Angajatorul poate contesta certificatele medicale?
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Certificatele medicale pot fi contestate sau se poate efectua o verificare a acestora?
 
Raspunsul specialistului:
 
Daca are angajatorul are dubii/suspiciuni cu privire la modul de acordare a concediului medical pentru proprii salariati, poate solicita controlul modului de eliberare a certificatului de concediu medical.
 
Controlul se realizeaza ca urmare a sesizarii CNAS (Casa Nationala de Asigurari de Sanatate) sau a caselor de asigurari de sanatate judetene.
 
Asadar, acesta are la dispozitie posibilitatea oferita de catre Ordinul nr. 627/2010 pentru aprobarea Metodologiei de control privind modul de eliberare a certificatelor de concediu medical in conditiile O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate publicat in M.O. nr. 512 din 22 iulie 2010 de a sesiza CNAS daca are indoieli ca respectivul concediul nu ar fi acordat pentru o afectiune reala.
 
250 Modele Fise de Post

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vreau acest produs →
Ghid practic Totul despre timpul de munca

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →
Solicitarea se va adresa casei de asigurari de sanatate cu care medicul are incheiata conventie pentru eliberarea certificatelor de concediu medical si va cuprinde obligatoriu:
  • denumirea angajatorului;
  • datele de identificare ale acestuia;
  • descrierea punctuala a cazurilor;
  •  copie a certificatelor de concediu medical care urmeaza a fi controlate;
  • istoricul acordarii de concedii medicale angajatului in cauza;
  • mentionarea realizarii stagiului de cotizare
 
Raspuns oferit de specialistii PortalSSM.ro >>
 

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: contestare certificate medicaleconcediu medicalcontrol concediu medicalverificare certificat medical
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR


Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Invoirea si efectele acesteia asupra salariului si tichetelor de masaIntrebare: In cazul in care un angajat are invoire neplatita de cateva ore pe zi (dar mai putin de 8 ore), angajatorul trebuie sa ii acorde tichet de masa? Va rog sa cuprindeti in rapsunsul dvs varianta in care in ROi nu este prevazut nimic legat de acest aspect, dar si varianta in care in ROI angajatorul a prevazut ca pentru acordarea tichetului de masa, angajatul trebuie sa aibe un anumit nr. de ore lucrate intr-o zi.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariati minori. RegesIntrebare: Am incercat sa inregistrez in REGES online un contract de 6 ore (part-time), determinata, pentru un minor de peste 16 ani, cu o norma de 6 ore/zi. La inregistrarea contractului am primit o eroare de inregistrare, precum ca norma de lucru nu coincide cu numarul de ore de lucru. Am apelat la suportul REGES, ei m-au indrumat catre ITM, dar nu primesc nici de la Dansii raspuns, cum ar trebui inregistrata acel contract. Ma puteti ghida cum se inregistreaza astfel de contracte in REGES online, ca in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Unul dintre managerii nostri s-a imbolnavit in timp ce se afla in delegatie in strainatate. Cine elibereaza certificatul medical in aceasta situatie?CIM pe durata determinata si salariata insarcinata. Care sunt conditiile de incetare contract?Certificat medical pentru reducerea programului de lucru cu o patrime - PROCEDURA si documente necesareDosarul de pensie 2024: acte necesare si cand se depuneAcordarea concediului de maternitate

ULTIMELE ARTICOLE

CONCEDIU MEDICAL in continuare dupa 1 mai 2026: se aplica noile reguli din Legea nr. 64?10 mituri despre concediere care ii induc in eroare pe salariatiTop 10 intrebari pe care salariatii le pun despre concediul de odihnaSinteza saptamanii: ce pacienti vor beneficia de PLATA primei zile de CM, clauza de confidentialitate a salariilor - interzisa si modul de calcul al popririiSalariat cu CM si CO in aceeasi luna. Se mai acorda sporurile?
Mai multe articole despre concediu medical

ARTICOLE SIMILARE

Oficial: Se desfiinteaza controalele la domiciliu pentru salariatii aflati in concediu medical

Mai multe articole despre control concediu medical

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « AI in HR: noi obligatii pentru angajatori si amenzi de pana la 35 milioane euro! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]