LEGISLATIAMUNCII.RO
Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului. Asadar, la cererea prin care salariatul solicita concediul paternal anexeaza certificatul de nastere al copilului/copiilor (art. 2 alin. (2) din Legea 210/1999).
De cate zile de concediu paternal poate beneficia un angajat?
Va reamintim ca, potrivit art. 2 alin. (1) din Legea 210/1999 a concediului paternal, publicata in Monitorul Oficial nr. 654 din 31 decembrie 1999, tatal copilului nou-nascut care are calitatea de lucrator are dreptul la un concediu paternal platit de 10 zile lucratoare.
Iar la art. 4 din acelasi act normativ se prevede astfel:
(1) In cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, acordat in conditiile art. 2, se majoreaza cu 5 zile lucratoare.
(2) Tatal poate beneficia de prevederile alin. (1) pentru fiecare copil nou-nascut, pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultura, indiferent cand este acesta obtinut.
MODEL Decizie de suspendare a CIM pentru concediu paternal
Va prezentam un MODEL de Decizie de suspendare a CIM pentru concediu paternal:
Antetul societatii
Decizia nr. ………….. / …………….
de suspendare a contractului individual de munca in cazul concediului paternal
Avand in vedere cererea inregistrata sub nr. …….. din data …………… prin care salariatul …………………………….., avand functia de ……………………….., solicita concediu paternal pentru o durata de 5 zile/15 zile lucratoare , justificat cu certificatul de nastere a copilului/certificatul de nastere a copilului insotit de atestatul de absolvire a cursului de puericultura, in conformitate cu dispozitiile Legii nr.210/1999 privind concediul paternal, situatie in care contractul individual de munca se suspenda din initiativa salariatului;
Conform prevederilor art. 51 alin.(1) lit.c) din Codul muncii.
In temeiul Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii, reprezentantul legal al SC ……… SRL emite urmatoarea
Decizie:
Art.1 Incepand cu data de …………. /In perioada ………-………., contractul individual de munca, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. …….. din data de ………, al salariatului ……………………………, se suspenda din initiativa salariatului, in temeiul art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege 40 Modele de Regulament Intern Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Art. 2 Prevederile prezentei decizii vor fi aduse la indeplinire de ………………………. .
Art.3 Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta, la instanta judecatoreasca competenta in a carei circumscriptie isi are domiciliul sau locul de munca reclamantul, Tribunalul ……………….. .
Reprezentant legal,
Dovada comunicarii:
semnatura salariatului si data
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
