LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concediere » 92 de formulare comentate privind litigiile de munca!

92 de formulare comentate privind litigiile de munca!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Specialistii in legislatia muncii va propun cel mai nou ghid practic: "92 de formulare comentate privind litigiile de munca".

Ghidul contine 92 de formulare, gata intocmite, pentru 46 de tematici ce ar putea constitui tot atatea actiuni in instanta sau intampinari la o actiune introdusa de partea adversa.

In mod clar, este colectia de formulare comentate pe care orice specialist in legislatia muncii trebuie sa o detina. Admitem fara sa ezitam ca situatia economica face ca litigiile de munca sa fie in continua crestere.

Cuprinsul lucrarii “92 de formulare commentate privind litigiile de munca”:

Cereri si intampinari referitoare la cateva dintre cele mai importante aspecte pe care trebuie sa le cunoasteti in profunzime:

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

acordare despagubiri pentru neindeplinirea obligatiei de informare
constatarea existentei contractului individual de munca
constatarea nulitatii contractului individual de munca
constatarea nulitatii unor clauze ale contractului individual de munca
nulitatea clauzei de neconcurenta
obligare angajator la plata contravalorii clauzei de mobilitate
raspundere patrimoniala a salariatului pentru nerespectarea clauzei de confidentialitate
contestarea modificarii unilaterale a contractului individual de munca
contestarea suspendarii contractului individual de munca
constatarea nulitatii notificarii privind incetarea contractului individual de munca
contestarea incetarii de drept a contractului individual de munca
contestarea deciziei de concediere pentru abateri disciplinare
contestarea deciziei de concediere pentru motive medicale
contestarea deciziei de concediere pentru necorespundere profesionala
contestarea deciziei de concediere pentru motive neimputabile salariatului
constatarea nulitatii contractului individual de munca pe durata determinata
constatarea prelungirii contractului individual de munca pe durata determinata
constatarea nulitatii contractului individual de munca cu timp partial
constatarea nulitatii contractului de munca temporara
constatarea existentei contractului individual de munca cu durata nedeterminata ulterior incetarii contractului de munca temporara
constatarea nulitatii contractului de punere la dispozitie
constatarea existentei contractului individual de munca la domiciliu
plata orelor suplimentare
plata indemnizatiei de concediu
plata drepturilor salariale restante
accesul la formarea profesionala
contestarea calificativului
raspunderea patrimoniala a salariatului
obligarea angajatorului la comunicarea datelor privind activitatea profesionala a salariatului
constatarea grupei i sau a ii-a de munca pentru activitatea profesionala anterioara datei de 1 aprilie 2001
dobandirea personalitatii juridice de catre organizatia sindicala
nulitatea contractului colectiv de munca
neexecutarea contractului colectiv de munca
contestatia la executare
constatarea nulitatii contractului de asigurare sociala
obligarea casei de pensii de a incheia contract de asigurare sociala
obligarea angajatorului de a plati contributia la fondul de pensii
contestarea deciziei de pensionare
revizuirea drepturilor de pensie cu respectarea principiului contributivitatii
recalcularea drepturilor de pensie stabilite anterior datei de 1 aprilie 2001 pentru asiguratii care si-au desfasurat activitatea in conditii deosebite de munca
obligarea angajatorului de a emite adeverinta cuprinzand mentiunile din anexa nr. 1 pct. vi a ordonantei de urgenta a guvernului nr. 4/2005
contestarea deciziei de respingere a acordarii pensiei anticipate partiale
contestarea deciziei casei de pensii de respingere a incadrarii in grad de invaliditate
contestarea deciziei de respingere a acordarii pensiei de invaliditate
restituirea drepturilor banesti reprezentand retineri nelegale din cuantumul pensiei
acordarea ajutorului de deces

Click aici pentru mai multe detalii despre un ghid esential pentru orice departament de legislatia muncii >>>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legislatia muncii formulare litigii de munca litigii de munca

Data aparitiei: 23 Iunie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<