LEGISLATIAMUNCII.ROSpecialistii in legislatia muncii va propun cel mai nou ghid practic: "92 de formulare comentate privind litigiile de munca".
Ghidul contine 92 de formulare, gata intocmite, pentru 46 de tematici ce ar putea constitui tot atatea actiuni in instanta sau intampinari la o actiune introdusa de partea adversa.
In mod clar, este colectia de formulare comentate pe care orice specialist in legislatia muncii trebuie sa o detina. Admitem fara sa ezitam ca situatia economica face ca litigiile de munca sa fie in continua crestere.
Cuprinsul lucrarii “92 de formulare commentate privind litigiile de munca”:
Cereri si intampinari referitoare la cateva dintre cele mai importante aspecte pe care trebuie sa le cunoasteti in profunzime:
Diurna legala in Romania si in strainatate
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Concedierea perfect legala
- acordare despagubiri pentru neindeplinirea obligatiei de informare
- constatarea existentei contractului individual de munca
- constatarea nulitatii contractului individual de munca
- constatarea nulitatii unor clauze ale contractului individual de munca
- nulitatea clauzei de neconcurenta
- obligare angajator la plata contravalorii clauzei de mobilitate
- raspundere patrimoniala a salariatului pentru nerespectarea clauzei de confidentialitate
- contestarea modificarii unilaterale a contractului individual de munca
- contestarea suspendarii contractului individual de munca
- constatarea nulitatii notificarii privind incetarea contractului individual de munca
- contestarea incetarii de drept a contractului individual de munca
- contestarea deciziei de concediere pentru abateri disciplinare
- contestarea deciziei de concediere pentru motive medicale
- contestarea deciziei de concediere pentru necorespundere profesionala
- contestarea deciziei de concediere pentru motive neimputabile salariatului
- constatarea nulitatii contractului individual de munca pe durata determinata
- constatarea prelungirii contractului individual de munca pe durata determinata
- constatarea nulitatii contractului individual de munca cu timp partial
- constatarea nulitatii contractului de munca temporara
- constatarea existentei contractului individual de munca cu durata nedeterminata ulterior incetarii contractului de munca temporara
- constatarea nulitatii contractului de punere la dispozitie
- constatarea existentei contractului individual de munca la domiciliu
- plata orelor suplimentare
- plata indemnizatiei de concediu
- plata drepturilor salariale restante
- accesul la formarea profesionala
- contestarea calificativului
- raspunderea patrimoniala a salariatului
- obligarea angajatorului la comunicarea datelor privind activitatea profesionala a salariatului
- constatarea grupei i sau a ii-a de munca pentru activitatea profesionala anterioara datei de 1 aprilie 2001
- dobandirea personalitatii juridice de catre organizatia sindicala
- nulitatea contractului colectiv de munca
- neexecutarea contractului colectiv de munca
- contestatia la executare
- constatarea nulitatii contractului de asigurare sociala
- obligarea casei de pensii de a incheia contract de asigurare sociala
- obligarea angajatorului de a plati contributia la fondul de pensii
- contestarea deciziei de pensionare
- revizuirea drepturilor de pensie cu respectarea principiului contributivitatii
- recalcularea drepturilor de pensie stabilite anterior datei de 1 aprilie 2001 pentru asiguratii care si-au desfasurat activitatea in conditii deosebite de munca
- obligarea angajatorului de a emite adeverinta cuprinzand mentiunile din anexa nr. 1 pct. vi a ordonantei de urgenta a guvernului nr. 4/2005
- contestarea deciziei de respingere a acordarii pensiei anticipate partiale
- contestarea deciziei casei de pensii de respingere a incadrarii in grad de invaliditate
- contestarea deciziei de respingere a acordarii pensiei de invaliditate
- restituirea drepturilor banesti reprezentand retineri nelegale din cuantumul pensiei
- acordarea ajutorului de deces
Click aici pentru mai multe detalii despre un ghid esential pentru orice departament de legislatia muncii >>>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
