Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Comunicarea fisei postului de catre angajator

Codul munciifisa de postfisa postuluirefuza sa semneze
Intrebare: Spuneti-mi, va rog, ce atitudine poate lua angajatorul fata de un angajat care refuza sa semneze o fisa de post modificata fata de cea pe care a semnat-o la momentul angajarii.

Raspuns: Fisa de post presupune enumerarea atributiilor care revin salariatului reprezentand o concretizare a obligatiilor principale pe care salariatul si le asuma la incheierea contractului individual de munca. Atributiile specifice ce revin salariatului din fisa postului intervin in baza prerogativei organizatorice de care dispune angajatorul.

Astfel, potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, angajatorul are dreptul sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii iar potrivit lit. b) angajatorul are dreptul sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii.

Asadar, modificarea fisei postului nu constituie o modificare unilaterala a felului muncii salariatului, pentru care este nevoie de acordul salariatului, intrucat angajatorul poate adopta acele masuri organizatorice pe care le considera eficiente pentru desfasurarea in bune conditii a activitatii sale, avand dreptul de a stabili organizarea si functionarea unitatii, potrivit art. 40 alin. (1) lit. a) din Codul muncii , precum si posibilitatea de a stabili atributii corespunzatoare pentru fiecare salariat, conform alin. 1) lit. b) al aceluiasi articol.

Insa, angajatorul nu poate modifica atributiile prevazute in fisa postului de o maniera in care acestea sa nu mai corespunda functiei in care este incadrat salariatul ci unei alte functii sau meserii de acelasi nivel de pregatire sau de un nivel de pregatire inferior ori superior.
De exemplu, in cazul in care salariatul ocupa functia de contabil, angajatorul va putea stabili in fisa postului atributii ce privesc contabilitatea societatii si nu activitati specifice, spre exemplu functiei de electronist.

Daca salariatul refuza sa semneze comunicarea fisei postului, angajatorul i-o poate comunica prin orice mijloc de comunicare care asigura transmiterea si confirmarea primirii acesteia.

Ulterior, in baza dispozitiilor art. 39 alin. (2) lit. a) din Codul muncii , potrivit carora, salariatului ii revine obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului salariatul poate fi sanctionat disciplinar pentru neindeplenirea atributiilor stabilite de fisa postului.

Un mijloc care asigura primirea convocarii de catre salariat si permite confirmarea primirii acesteia, il constituie scrisoarea recomandata cu confirmare de primire.

Daca comunicarea prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire este facuta la adresa corecta, neridicarea corespondentei expediate de angajator este imputabila exclusiv salariatului, care este tinut sa suporte consecintele unei astfel de conduite.

Mai mult, salariatul va putea fi sanctionat disicplinar pentru refuzul de a semna fisa postului daca regulamentul intern instituie aceasta obligatie sau califica drept abatere diciplinara acest refuz.
Potrivit art. 258 lit. e) din Codul muncii, regulamentul intern trebuie sa cuprinda reguli concrete privind disciplina muncii in unitate.

Astfel, prevederea tuturor regulilor care trebuie respectate de catre salariati in regulamentul intern, ajuta angajatorul in cazul unei sanctionari disciplinare sa poata face trimitere directa la aceste prevederi.

Daca o anumita fapta nu este calificata drept abatere disciplinara nici in lege, nici in contractul colectiv sau individual de munca si nici in regulamentul intern sau in alte reglementari interne ale angajatorului, in principiu ea va putea fi sanctionata cu mare dificultate, chiar daca perturba disciplina muncii in unitate.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciifisa de postfisa postuluirefuza sa semneze

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Comunicarea fisei postului de catre angajator Nota: 3.07 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (7)


09-Feb-2012

Fireste ca e normal - din punct de vedere al taxelor pe care le platesti la stat, iesi mai ieftin; pe de alta parte, daca te intereseaza calitatea, atunci ar fi bine ca femeia de serviciu sa lucreze sub titulatura asta si nu cea de floor manager, contabilul sa faca contabilitate si nu sa fie derector, derectorul sa managerieze nu sa bage strambe pentru ca in incompetenta sa nu stie sa-si motiveze angajatii ci doar sa le puna frana celor valorosi si sa-i pupe in fund pe cei care il ridica in slavi. In concluzie, un management de doi bani isi va angaja om bun la toate si mai prost ca el, managerul, tocmai ca sa iasa in evidenta - ca sa parafrazez un presedinte american , un prost isi va angaja oameni mai prosti ca el, unul destept va angaja oameni cel putin la fel de bine pregatiti ca el pentru ca competentele acestora vor duce la cresterea profitului.

06-Feb-2012

e normal sa fii la un loc de munca agent de vanzari,femeie de serviciu,contabil primar,si tot ce mai implica activitatea unui mic magazin?facandu-le pe toate nu poti fi un bun agent de vanzari

05-Feb-2012

! moartea si taxele sunt singurele lucruri siggure pe lumea asta, nu pensionarea sau caracterul determinat/nedeterminat al unui loc de munca, oricat de bine pregatit ai fi ! Sigur ca este normal sa scoata posturi pe perioada determnata in cazul unor activitati sezoniere, sau project - based-uri, dar si nedeterminata. In acest ultim caz, mai ales posturi de sef, sunt nedeterminate atata timp cat ocupantii lor pot fi de folos angajatorilor, incalcand niste legi - daca intrati maine in firma cu pricina si verificati riguros procesul de angajare al celui care a fost acceptat ca SHEF, s-ar putea sa descoperiti ca are competente net inferioare multora care au participat la concurs, ce ti-e si cu norocu' ista :

04-Feb-2012

daca faceti modificari la fisa de post a unui angajat, sofer sa zicem si aveti 10 oameni angajati ca si soferi atunci trebuie sa modificati toate fisele de post, nu numai a unuia idntre soferi

04-Feb-2012

Intrebarea vine din perspectiva unui angajator sau din perspectiva unui angajat? Traim vremuri grele, si deocamdata in managementul firmelor autohtone au ajuns toti cretinii plecati de pe mocirla si TRANSFORMATI peste noapte in MENEGERI, banu' si incompetenta stiu de ce; este adevarat ca firma are dreptul sa modifice atributiile angajatului, programul de lucru, numai ca la noi se abuzeaza de acest drept, pilele, turnatorii, prostii si incompetentii - sau aia care detin aceste calitati la un loc, vor avea mereu un loc'sor cald, fara responsabilitati, cu salariu pe masura incompetentelor aducatoare de privilegii managerilor. Aceasta este realitatea zilelor noastre, o dictatura de comun acord - angajatorul daca are chef te da maine afara, motive gaseste si daca nu gaseste declanseaza un razboi psihologic de sa-ti doresti sa fugi unde vezi cu ochii, ITM-ul nu se baga decat pentru malai mai mare, nu pentru nimicuri alde seful te-a turnat, colegul x ti-a inscenat ceva, juristul nu se baga, etc, iar angajatul incearca poate o data dar cand vede ca in firma e o adevarata caracatita, tace si inghite..........

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Intocmeste Regulament InternIntrebare: Buna ziua Angajatorul care este organizat pe sucursale ce au in subordine mai multe subunitati exterioare , situate in mai multe judete, trebuie sa inocmeasca UN regulament intern, pe care sa-l aduca la cunostinta tuturor salariatilor din subordine sau un fel de Regulament intern cadru si apoi fiecare subunitate (sectii, districte etc) isi intocmeste propriul Regulament intern aprobat de conducatorul sucursalei (care este tot o structura regionala a angajatorului). Multumesc
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Se intocmeste un singur Regulament intern, intrucat este atributul angajatorul... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Cumul de functii la acelasi angajator. Conditii in care se pot prelua noi atributiiFisa postului pe o singura paginaFISA DE POST pentru contabil sefCum se poate modifica fisa postului? Intocmim act aditional sau decizie?Tu stii cine raspunde de realizarea fisei postului? In ce conditii se poate realiza modificarea fisei postului?

ULTIMELE ARTICOLE

FISA DE POST pentru stivuitorist in 2019FISA DE POST pentru traducator in 2019FISA DE POST pentru inginer chimist in 2019Fisa POSTULUI pentru un Manager Proiect Informatic - cod COR 251206Fisa postului pentru un reprezentant tehnic in 2019 - cod COR 332201
Mai multe articole despre fisa de post
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]