Suspendarea contractului de munca din initiativa salariatului - art 51 Codul muncii

Contractul individual de munca poate fi suspendat prin manifestarea de vointa a salariatului, fara a mai fi necesar si acordul angajatorului. Suspendarea nu intervine asadar, numai "din initiativa" salariatului, ci opereaza prin actul unilateral al acestuia.

Dorinta salariatului este adusa la cunostinta angajatorului printr-o cerere care nu se supune aprobarii acestuia, ci doar constituie o notificare a angajatorului cu privire la:

- acordarea concediului pentru cresterea copilului;
- acordarea concediului pentru ingrijirea copilului bolnav;
- acordarea concediului paternal; - exercitarea unei functii elective in cadrul organismelor profesionale;
- acordarea concediului pentru formare profesionala.

Sunt, de asemenea, cazuri de suspendare a contractului de munca participarea la greva si absentele nemotivate.  In situatia absentelor nemotivate ale salariatului, contractul individual de munca poate fi suspendat in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca,  precum si prin regulamentul intern.

1. Concediul pentru cresterea copilului (art. 51 lit. a) din Codul muncii)

Potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010, publicata in Monitorul Oficial nr. 830 din 10 decembrie 2010, incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an. in acest caz, salariatii beneficiaza de o indemnizatie lunara in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni, cuprinsa intre 600 lei si 3.400 lei;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani. in acest caz, salariatii beneficiaza de o indemnizatie lunara in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni, cuprinsa intre 600 lei si 1.200 lei.      

Dupa implinirea de catre copil a varstei de un an, cu exceptia copilului cu handicap, persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru prima varianta (concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an) au dreptul la un concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani.     

Pentru copilul cu handicap, concediul pentru cresterea copilului se acorda pana la implinirea de catre acesta a varstei de 3 ani, iar indemnizatia aferenta se acorda in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni, cuprinsa intre 600 lei si 3.400 lei.  

2. Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani (art. 51 lit. b) din Codul muncii)

Concediul si indemnizatia corespunzatoare sunt prevazute de cap. V art. 26-30 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 si se acorda unuia dintre parinti, pe baza certificatului medical eliberat de medicul de familie. in cazul copilului cu handicap, parintele trebuie sa pre­zinte in plus certificatul pentru persoana cu handicap.

3. Concediul paternal (art. 51 lit. c) din Codul muncii)

Concediul paternal se acorda la cererea tatalui care doreste sa participe efectiv la ingrijirea nou-nascutului, in conditiile Legii nr. 210/1999. Durata concediului este de 5 zile lucratoare si se acorda in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, in baza certificatului de nastere al copilului.

4. Concediul pentru formare profesionala din initiativa angajatului (art. 51 lit. d) din Codul muncii)
 
Concediul pentru formare profesionala necesita cel mai adesea acordul angajatorului. Astfel, concediul pentru formare profesionala, reglementat de art. 156 si urm. din Codul muncii, necesita incuviintarea expresa a angajatorului, ce trebuie informat in scris cu privire la domeniul, durata si institutia de formare profesionala. Concediile pentru formare profesionala se pot acorda ca urmare a initiativei angaja­tului, sub forma concediilor cu plata sau fara plata.

5. Exercitarea unei functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului (art. 51 lit. e) din Codul muncii)

 Exemplu
Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii cuprinde dispozitii privind suspendarea contractului de munca pe perioada mandatului in organisme profesionale:
- privind exercitarea profesiei de medic, precum si organizarea si functionarea Colegiului Medicilor din Romania (titlul XII);
- privind exercitarea profesiei de farmacist, precum si organizarea si functionarea Colegiului Farmacistilor din Romania (titlul XIV);
- privind exercitarea profesiei de medic dentist, precum si functionarea Colegiului Medicilor Dentisti din Romania (titlul XIII).

 6. Participarea la greva (art. 51 lit. f) din Codul muncii)

Greva constituie o incetare colectiva si voluntara a lucrului intr-o unitate. Participarea la greva este libera. Nimeni nu poate fi constrans sa participe la greva sau sa refuze sa participe. Astfel, salariatii aflati in greva trebuie sa se abtina de la orice actiune de natura sa impiedice continuarea activitatii de catre cei care nu participa la greva.

Participarea la greva sau organizarea acesteia, cu respectarea dispozitiilor legii, nu reprezinta o incalcare a obligatiilor de serviciu ale salariatilor si nu poate avea consecinte negative asupra grevistilor sau asupra organizatorilor. Pot fi sanctionati doar participantii la greve ilegale.