LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare:
In cazul in care un angajat si-a efectuat tot concediul de odihna pe anul in curs, dar doreste sa isi mai ia cateva zile - si le poate lua in avans in 2011 pentru concediul aferent lui 2012?
Nu se doreste concediu fara plata, iar angajatorul este de acord cu luarea respectivelor zile in avans. Practic i se va scadea concediul din anul urmator.
Codul muncii nu face referire la concediul anului urmator ci doar la concediul in avans.
Raspuns:
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Agenda Managerului de HR 2024
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Codul muncii stabileste obligatia efectuarii concediului de odihna anual. Astfel, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Prin exceptie poate fi efectuat si in anul urmator numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
Durata efectiva a concediului de odihna anual, statueaza art. 145 alin. (2) din Codul muncii, republicat, se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Prin urmare, durata concediului de odihna este prevazuta in contractul individual de munca, se acorda anual, proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Pe cale de consecinta, daca in anul 2011 acordati un numar mai mare de zile de concediu de odihna diferit de cel inregistrat in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aplicabil, angajatorul poate deroga in favoarea salariatului cu urmatoarele consecinte:
a) in anul 2012 angajatorul are obligatia acordarii numarului de zile de CO mentionat in contractul individual de munca al salariatului in cauza si nu a unui numar mai mic;
b) in relatiile de munca functioneaza principiul egalitarii de tratament fata de toti salariatii (art. 5 alin. (1) din Codul muncii).
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
