Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Se poate efectua Concediul de Odihna in avans pe 2012?

concediul de odihnaconcediu fara plataconcediu avansCodul muncii


Intrebare:

In cazul in care un angajat si-a efectuat tot concediul de odihna pe anul in curs, dar doreste sa isi mai ia cateva zile - si le poate lua in avans in 2011 pentru concediul aferent lui 2012?
 
Nu se doreste concediu fara plata iar angajatorul este de acord cu luarea respectivelor zile in avans. Practic i se va scadea concediul din anul urmator.
 
Codul muncii nu face referire la concediul anului urmator ci doar la concediul in avans.
 
Raspuns:
 
Codul muncii stabileste obligatia efectuarii concediului de odihna anual. Astfel, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Prin exceptie poate fi efectuat si in anul urmator numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
 
Durata efectiva a concediului de odihna anual, statueaza art. 145 alin. (2) din Codul muncii, republicat, se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
 
Prin urmare, durata concediului de odihna este prevazuta in contractul individual de munca, se acorda anual, proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
 
Pe cale de consecinta, daca in anul 2011 acordati un numar mai mare de zile de concediu de odihna diferit de cel inregistrat in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aplicabil, angajatorul poate deroga in favoarea salariatului cu urmatoarele consecinte:
 
a) in anul 2012 angajatorul are obligatia acordarii numarului de zile de CO mentionat in contractul individual de munca al salariatului in cauza si nu a unui numar mai mic;
 
b) in relatiile de munca functioneaza principiul egalitarii de tratament fata de toti salariatii (art. 5 alin. (1) din Codul muncii).


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediul de odihnaconcediu fara plataconcediu avansCodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Se poate efectua Concediul de Odihna in avans pe 2012? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Am Dreptul La Concediu De Odihna?Intrebare: Sunt pensionar (pensie pentru limita de varsta) si angajat pentru perioada determinata de 3 luni. Am dreptul la concediu de odihna pentru aceasta perioada?
 

Raspuns: DA, beneficiati de dreptul de co pentru cele 3 luni lucrate in baza CIM.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]