LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Ce consecinte pot avea accidentele de munca?

Ce consecinte pot avea accidentele de munca?

27 Februarie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Incapacitatea temporara de munca
* Consta in afectarea temporara a unei stari functionale a organismului;
* Este consecinta cea mai putin grava a unui accident de munca;
* Durata ei trebuie sa fie de cel putin 3 zile de munca;
* Este atestata de medic prin eliberarea unui certificat medical;
* Are caracter reversibil – dupa aplicarea unui tratament medical adecvat, dispare.

Invaliditatea
* Consta intr-o infirmitate permanenta;
* Conduce la pierderea totala sau partiala a capacitatii de munca, in functie de gradul de invaliditate:

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

- invaliditate de gradul I – victima isi pierde total capacitatea de munca si posibilitatea autoservirii;
- invaliditate de gradul II – victima isi pierde total capacitatea de munca, dar se poate autoservi;
- invaliditate de gradul III – victima isi pierde partial capacitatea de munca, poate continua sa munceasca, in acelasi loc de munca sau in altul, dar cu program redus.
* Este atestata de medic prin eliberarea unui certificat medical;
* Are caracter ireversibil – prin aplicarea unui tratament medical se obtine doar repararea vatamarii, nu si vindecarea deplina.

Decesul
* Este consecinta cea mai grava a unui accident de munca;
* Un accident de munca va fi considerat mortal si in situatia in care decesul survine dupa un interval de timp. * Confirmarea se face in baza unui act medico-legal.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!

Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<