Efectuarea concediului de odihna in avans

23 Decembrie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare

In cazul in care un angajat si-a efectuat tot concediul de odihna pe anul in curs, dar doreste sa isi mai ia cateva zile - si le poate lua in avans in 2011 pentru concediul aferent lui 2012?
Nu se doreste concediu fara plata, iar angajatorul este de acord cu luarea respectivelor zile in avans. Practic i se va scadea concediul din anul urmator.
Codul muncii nu face referire la concediul anului urmator ci doar la concediul in avans.

Raspuns
Codul muncii stabileste obligatia efectuarii concediului de odihna anual. Astfel, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Prin exceptie poate fi efectuat si in anul urmator numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.

Durata efectiva a concediului de odihna anual, statueaza art. 145 alin. (2) din Codul muncii, republicat, se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Prin urmare, durata concediului de odihna este prevazuta in contractul individual de munca, se acorda anual, proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Pe cale de consecinta, daca in anul 2011 acordati un numar mai mare de zile de concediu de odihna diferit de cel inregistrat in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aplicabil, angajatorul poate deroga in favoarea salariatului cu urmatoarele consecinte:
a) in anul 2012 angajatorul are obligatia acordarii numarului de zile de CO mentionat in contractul individual de munca al salariatului in cauza si nu a unui numar mai mic;
b) in relatiile de munca functioneaza principiul egalitarii de tratament fata de toti salariatii (art. 5 alin. (1) din Codul muncii).

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incadrarea deplasarii salariatului se stabileste in functie de motivul deplasariiIntrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentru Inginer de dezvoltare a produselor softwareIntrebare: Va rog sa-mi trimiteti un model fisa de post pentru codul COR 251207: Inginer de dezvoltare a produselor software.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<