LEGISLATIAMUNCII.RODecizia de radiere a sanctiunii se emite in termen de 12 luni de la aplicarea sanctiunii. Nu poate fi emisa odata cu decizia de sanctionare deoarece in perioada celor 12 luni mai pot interveni si alte sanctiuni. Prin urmare, angajatorul are obligatia emiterii deciziei de radiere a sanctiunii in termen de 12 luni de la emiterea deciziei de sanctionare.
Termenul de 12 luni curge din moment ce s-a luat decizia de sanctionare a salariatului. Indiferent de perioada supusa sanctiunii, momentul luarii decizie de sanctionare este momentul in functie de care va fi emisa decizia de radiere a sanctiunii.
Potrivit art. 250 din Codul muncii , republicat, angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
40 Modele de Regulament Intern
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Daca salariatul timp de 12 luni nu a avut o alta abatere disciplinara sanctiunea discplinara se radiaza de drept. Pentru urmatoarea abatere disciplinara salariatul va fi sanctionat in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite.
Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului scris, daca in contractul colectiv de munca aplicabil nu exista o alta prevedere, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
