Greseli majore de evitat pe perioada crizei financiare

deciziigreselicheltuielilocuri de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

In dorinta de a riposta rapid la situatia de criza economica, multe companii iau decizii pripite, care duc la consecinte dezastruoase.

Pentru a evita greselile majore, va recomandam sa respectati – dvs. si managementul firmei – urmatoarele reguli esentiale:

Panica

Nu veti putea lua decizii bune si cu efect imediat daca nu veti gandi limpede si daca atmosfera din companie nu ofera un mediu de actiune structurat si echilibrat, care sa asigure o reabilitare in timp a afacerii.

Exemplu
Suferiti de lipsa de lichiditati si v-ati propus o reducere drastica a cheltuielilor prin redimensionarea departamentelor din firma.

Nu va grabiti sa reduceti toate locurile de munca din companie in aceeasi proportie.

Analizati bine care sunt departamentele strategice, care sunt pozitiile-cheie de care veti avea nevoie pe termen lung si nu renuntati la acestea. Chiar daca pe moment va costa mai mult, refacerea lor dupa terminarea crizei va va costa si mai mult.

Nu faceti reduceri de bugete doar de dragul reducerilor.

Inghetarea oricaror cheltuieli

Inainte de a aplica orice reduceri, analizati care este eficienta lor, care este impactul pe termen lung al acestor reduceri si daca nu cumva, in loc sa faceti economii, va provocati singuri mai multe pagube.

Exemplu
Ati facut o analiza a nivelului salariilor din companie si ati constatat ca unele pozitii de top au salarii pe care acum le priviti ca fiind „foarte mari“.

Nu va grabiti sa le micsorati. Apelati mai degraba la strategia reducerii partii flexibile din pachetul de salarizare oferit angajatilor-cheie.

In caz contrar, s-ar putea sa-i pierdeti exact pe acei oameni care aduc companiei cele mai multe vanzari sau cele mai bune contracte.

Evitati pe cat posibil politica celor mai mici preturi.

Reducerea preturilor

Calculati implicatiile unei astfel de strategii si verificati impactul pe termen lung asupra costurilor reale din companie, astfel incat sa nu va treziti cu pierderi si mai mari decat cele la care va gandeati.

Exemplu
Din dorinta de a nu va pierde clientii sunteti dispusi sa oferiti mari reduceri de preturi la produsele si serviciile firmei.

Pana la un anumit punct s-ar putea ca strategia sa dea roade, dar exista si riscuri considerabile:

- S-ar putea sa constatati ca incasarile nu va acopera cheltuielile si nu veti putea sa asigurati salariile propriilor angajati.

- Vor exista clienti care vor considera ca produsele firmei s-au ieftinit asa de mult pentru ca le-a scazut calitatea.
Astfel de reactii ale clientilor ii demotiveaza puternic pe angajati.

- Dupa terminarea crizei s-ar putea sa va treziti ca cei mai buni angajati au parasit compania si va va fi foarte greu sa refaceti imaginea firmei si sa reveniti la preturile practicate inainte.

- Nu ganditi doar pe termen scurt.

Lipsa perspectivei

De obicei, crizele financiare nu se intind pe perioade mai mari de 12-18 luni. Avand in vedere acest lucru, cantariti bine actiunile pe care le intreprindeti si nu excludeti oportunitatile care vor aparea dupa trecerea crizei.

Exemplu

Exact inainte de criza erati pe punctul de a deschide o noua filiala – idee care vi se parea foarte profitabila la momentul respectiv.

Inainte sa renuntati la acest plan, analizati inca o data situatia: poate cheltuielile sunt acoperite de profitul filialei si, dupa terminarea crizei, profitul se va mari substantial. Sau poate tocmai faptul ca va deschideti filiala respectiva va salva compania pe perioada crizei.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
deciziigreselicheltuielilocuri de munca

Data aparitiei: 03 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Greseli majore de evitat pe perioada crizei financiare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]