Munca in strainatate: Cine plateste pensia pentru limita de varsta?

14 Octombrie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Un nivel ridicat de interes il reprezinta, in ceea ce priveste prestatiile de securitate sociala, acordarea de pensii pentru limita de varsta. In consecinta, in momentul in care incepeti sa desfasurati o activitate profesionala in strainatate, este important sa stiti care ar putea fi consecintele asupra drepturilor viitoare de pensie.

Dispozitiile UE privind pensiile pentru limita de varsta garanteaza urmatoarele drepturi.

- in fiecare stat membru in care ati fost asigurat, evidenta asigurarilor dumneavoastra se pastreaza pana cand atingeti varsta de pensionare. Cu alte cuvinte, contributiile platite nu se pot transfera in alt stat membru, nici nu va pot fi platite daca nu mai sunteti asigurat in statul membru respectiv.

- fiecare stat membru in care ati fost asigurat va trebui sa va plateasca o pensie pentru limita de varsta atunci cand veti atinge varsta de pensionare. De exemplu, daca ati lucrat in trei state membre, atunci cand veti atinge varsta de pensionare veti primi trei pensii pentru limita de varsta separate.

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

- aceasta pensie va fi calculata pe baza evidentei asigurarilor dumneavoastra din fiecare stat membru. Suma primita de la fiecare stat membru va depinde de durata acoperirii in statul in cauza.

Aceste principii garanteaza ca nimeni nu va fi dezavantajat de faptul de a fi lucrat in mai multe state membre: contributiile nu se vor pierde, drepturile dobandite vor fi protejate, iar fiecare stat membru va plati o pensie care va corespunde perioadelor de asigurare realizate acolo. Fiecare stat nu plateste nici mai mult, nici mai putin decat ceea ce a fost "castigat", in special prin contributiile platite de lucrator.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<