Munca in strainatate: Cine plateste pensia pentru limita de varsta?

14 Octombrie 2011

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Un nivel ridicat de interes il reprezinta, in ceea ce priveste prestatiile de securitate sociala, acordarea de pensii pentru limita de varsta. In consecinta, in momentul in care incepeti sa desfasurati o activitate profesionala in strainatate, este important sa stiti care ar putea fi consecintele asupra drepturilor viitoare de pensie.

Dispozitiile UE privind pensiile pentru limita de varsta garanteaza urmatoarele drepturi.

- in fiecare stat membru in care ati fost asigurat, evidenta asigurarilor dumneavoastra se pastreaza pana cand atingeti varsta de pensionare. Cu alte cuvinte, contributiile platite nu se pot transfera in alt stat membru, nici nu va pot fi platite daca nu mai sunteti asigurat in statul membru respectiv.

- fiecare stat membru in care ati fost asigurat va trebui sa va plateasca o pensie pentru limita de varsta atunci cand veti atinge varsta de pensionare. De exemplu, daca ati lucrat in trei state membre, atunci cand veti atinge varsta de pensionare veti primi trei pensii pentru limita de varsta separate.

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →

Top 25 documente editabile pentru implementarea GDPR

Vreau acest produs →

- aceasta pensie va fi calculata pe baza evidentei asigurarilor dumneavoastra din fiecare stat membru. Suma primita de la fiecare stat membru va depinde de durata acoperirii in statul in cauza.

Aceste principii garanteaza ca nimeni nu va fi dezavantajat de faptul de a fi lucrat in mai multe state membre: contributiile nu se vor pierde, drepturile dobandite vor fi protejate, iar fiecare stat membru va plati o pensie care va corespunde perioadelor de asigurare realizate acolo. Fiecare stat nu plateste nici mai mult, nici mai putin decat ceea ce a fost "castigat", in special prin contributiile platite de lucrator.

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Contractul individual de munca cu timp partial: calculul salariului si al concediului de odihna.Intrebare: Un salariat care in prezent lucreaza 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, are un salariu de 10.000 lei/luna si beneficiaza de 25 zile de CO/an doreste sa isi modifice timpul de lucru astfel: cate 2 ore/zi dar doar de luni pana joi, asadar 8 ore/saptamana, programul intre orele 16-18. Intrebarea este: salariul si zilele de concediu de odihna cum se calculeaza in cazul acesta? cate zile de concediu de odihna i se cuvin pe an in aceasta situatie? Salariul va fi 2500 lei/luna? Multumesc frumos!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incetarea de drept a contractului pe durata determinata la revenirea titularului de post. Operatiuni in REGES-ONLINEIntrebare: Va rog sa ne ajutati cu clarificarea urmatoarei situatii complexe: Salariata 1, avand functia de Responsabil mediu si-a suspendat CIM pentru concediu de crestere a copilului incepand cu 01.03.2025. La 01.04.2025, a fost angajata salariata 2, pe aceeasi functie, cu CIM pe durata determinata de 24 de luni, pana la 31.03.2027. In CIM nu se mentioneaza art. 83 lit. a) din Codul muncii. Oferta de angajare prevedea o durata de doi ani, cu posibilitatea trecerii la contract pe durata nedeterminata, in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Securitate sociala
Asigurare
Pensii ue

ARTICOLE SIMILARE

Este necesar documentul portabil A1 in cazul formarii profesionale Tot ce trebuie sa stiti despre Documentul portabil A1 pentru detasarea internationala Aparitii legislative de interes pentru dreptul muncii si securitatii sociale Noi aparitii legislative de dreptul muncii in Monitorul Oficial Contributiile pentru angajatii straini

ULTIMELE ARTICOLE

Ce este formularul A1, cum il poti obtine si documentele necesare obtinerii documentului Sfaturi pentru angajatorii care DETASEAZA transnational salariati. Atentie la aceste aspecte!Bonus in perioada concediului de maternitate. Ce taxe se vor retine? Specialistii explica Legea nr. 360/2023 - Ce CONTINE dosarul de pensionare pentru pensia de urmas?Este LEGALA angajarea temporara a unui inlocuitor in perioada in care un salariat este in CM?

Mai multe articole despre securitate sociala

ARTICOLE SIMILARE

SSM: Numarul lucratorilor desemnati Somajul tehnic vs. reducerea saptamanii de lucru 92 de formulare comentate privind litigiile de munca!SSM: Stiti ce masuri trebuie luate in perioadele cu temperaturi ridicate extreme?PSI: Procedura de obtinere a avizelor si autorizatiilor de securitate la incendiu

ULTIMELE ARTICOLE

Angajatorul plateste ASIGURAREa medicala pentru copiii salariatului. Se considera avantaj salarial si se taxeaza?Esti pregatit pentru transparenta salariala? Noile reguli, explicate pas cu pas Scutul tau de protectie: Cum sa iti mentii echilibrul financiar in cazul aparitiei unor evenimente neprevazute Salariul mediu net in Romania a crescut cu 50 de lei. La cat a ajuns in iunie 2026?Trecerea de la telemunca integrala la sistemul hibrid. Se vor face modificari in Reges Online?

Mai multe articole despre asigurare

ARTICOLE SIMILARE

Propunere legislativa PE: Transferul drepturilor la pensie, la mutarea in alt stat UE Pensiile pentru romanii din alte state UE. Lipsa actelor doveditoare, principala problema

Mai multe articole despre pensii ue