Studii de caz despre: intrebari

 

82 articole despre acordarea concediului de odihna in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

82 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "acordarea concediului de odihna"

Concediu de odihna in functie de vechime - procedura de acordare
Va reamintim ca potrivit art. 146 din Codul muncii, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. (2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei...
14-Oct-2024 Citeste mai mult

Concediu de odihna neefectuat. Calculul indemnizatiei CO
Va reamintim ca dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei. Concediul de odihna reprezinta cea mai importanta forma de acordare a repausului necesar refacerii fizice si psihice a salariatului, in vederea...
25-Sep-2024 Citeste mai mult

Fisa postului pentru Director Comercial
  Identificarea postului   1. Numele si prenumele titularului: ................ 2. Denumirea postului: Director Comercial   [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]   3. Pozitia in COR / Cod: 112017 [In...
01-Iul-2024 Citeste mai mult

Noutati in legislatia muncii: totul despre noul salariu minim, programarea concediilor si munca de noapte
Noutatile din Codul Muncii si resurse umane nu contenesc sa apara, asa ca specialistii trebuie sa fie la curent cu toate modificarile.   Tocmai de aceea, actualizarea lucrarii de top semnata Rentrop & Straton - Consilier Legislatia Muncii - contine informatii referitoare la consecintele...
28-Iun-2024 Citeste mai mult

Fisa de post director agentie de turism
Un director de agentie de turism se ocupa cu asigurarea functionarii corespunzatoare a agentiei de turism din punct de vedere managerial, in vederea oferirii unor servicii de calitate si fidelizarii clientilor.   Fisa postului pentru un director agentie de turism:       I. Identificarea...
03-Iun-2024 Citeste mai mult

Un salariat refuza in mod deliberat sa isi ia concediu de odihna. Ce poate face angajatorul?
Curtea de Apel Bucuresti, intr-o speta judecata in anul 2021, a retinut ca „pasivitatea salariatilor care nu cer intrarea in concediul de odihna nu poate fi interpretata drept o renuntare la concediul neefectuat, intrucat o astfel de interpretare ar contraveni prevederilor art. 38 din Codul...
03-Mai-2024 Citeste mai mult

Model fisa de post pentru bucatar sef
Iata un model de fisa de post pentru un bucatar sef, potrivit PortalCodulMuncii: Fisa de post pentru un bucatar sef I.    Identificarea postului   1.    Numele si prenumele titularului: .............   2.    Denumirea postului: Bucatar Sef [Daca in organigrama dvs. denumirea...
06-Oct-2023 Citeste mai mult

Plata concediului de odihna cuvenit si neefectuat la incetarea CIM. Mod de calcul
"Am rugamintea sa ma ajutati cu opinia dvs legata de zile de concediu neefectuate si indemnizatia ce trebuie platita pentru aceste zile. Care este temeiul legat in baza caruia se calculeaza indemnizatia pentru zilele de concediu de odihna neefectuate si care se plateste angajatilor la momentul...
23-Ian-2023 Citeste mai mult

Fisa de post director proiect
Va informam ca un director de proiect este responsabil de coordonarea eficienta a tuturor activitatilor proiectului in vederea atingerii obiectivelor stabilite la cele mai inalte standarde de calitate.     Fisa de post director proiect, conform PortalCodulMuncii:     I. Identificarea...
22-Nov-2022 Citeste mai mult

Concediul de odihna: ce prevede Codul Muncii si ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii
Va readucem aminte ca dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei.   Desigur ca exista si reglementari mai ample privind concediul de odihna, iar acestea se regasesc in urmatoarele acte normative:   ...
08-Aug-2022 Citeste mai mult

Fisa postului pentru director general societate comerciala
Fisa postului Director general Societate Comerciala      I. Identificarea postului   1. Numele si prenumele titularului: ....................   2. Denumirea postului: Director General [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si...
30-Iun-2022 Citeste mai mult

Fisa postului pentru pozitia de Manager Marketing
Fisa postului pentru Manager Marketing  I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ..................... 2. Denumirea postului: Manager Marketing [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.] 3....
28-Iun-2022 Citeste mai mult

Fisa postului pentru pozitia de manager resurse umane
Fisa de post Manager Resurse Umane Identificarea postului Numele si prenumele titularului: ....................... Denumirea postului: Manager Resurse Umane [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.] Pozitia in...
27-Iun-2022 Citeste mai mult

Model fisa post Manager Proiect. Responsabilitati si specificatiile postului
Va prezentam mai jos un model fisa post de manager proiect in care am inclus descrierea postului, specificatiile si responsabilitatile aferente, avand astfel grija sa prezentam un model complet pentru functia amintita. I. Identificarea postului Numele si prenumele titularului:...
13-Mai-2022 Citeste mai mult

Concediile de odihna. Greseli frecvente pe care le fac managerii HR!
Evident ca dreptul la concediu de odihna este un drept fundamental prevazut la art. 41 alin. (2) din Constitutia Romaniei si totodata un element esential al relatiilor de munca, reglementat consistent prin Codul muncii, in cadrul articolelor 144-152, si prin HG nr. 250/1992, cu modificarile...
05-Apr-2022 Citeste mai mult

Concediul de odihna 2022. Un drept al salariatului si o obligatie a angajatorului - ATENTIE la aceste aspecte!
Va reamintim ca, potrivit art. 146 din Codul muncii:   (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. (2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu...
29-Mar-2022 Citeste mai mult

Efectuarea concediului de odihna. Atentie la obligatiile angajatorilor, la sfarsit de an!
"Tinand cont de prevederile Codului muncii referitoare la faptul ca angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual, am putea implementa printr-o decizie interna o...
22-Dec-2021 Citeste mai mult

Compensarea zilelor de concediu de odihna la incetarea CIM. Obligatiile angajatorului
  La incetarea unui contract de munca, salariatul a ramas cu zile de concediu de odihna neefectuate. Angajatorul are obligatia de a-i plati aceste zile?   Raspunsul specialistului:   Da. Conform art. 146 alin. (3) din Codul muncii, in cazul incetarii contractului individual de munca...
12-Apr-2021 Citeste mai mult

Se scad din concediul de odihna zilele libere parinti acordate prin OUG 147/2020?
“Un angajat care a beneficiat de zile libere parinti conform Legii 19/2020, respectiv OUG 147/2020 are dreptul la toate zilele de concediu legal sau doar raportat la timpul efectiv lucrat?”   Raspunsul specialistului:   Pe durata acordarii zilelor libere pentru supravegherea copiilor...
29-Ian-2021 Citeste mai mult

Timpul de munca si timpul de odihna - Codul muncii 2023 - Art. 111 - Art. 158
Cuprins  CAPITOLUL I - Timpul de munca    SECTIUNEA 1 - Durata timpului de munca    SECTIUNEA 2 - Munca suplimentara    SECTIUNEA 3 - Munca de noapte    SECTIUNEA 4 - Norma de munca CAPITOLUL II - Repausuri periodice    SECTIUNEA 1 - Pauza de masa si repausul zilnic  ...
11-Ian-2021 Citeste mai mult

Totul despre somajul tehnic si indemnizatia de somaj tehnic 2020
Conform prevederilor din Codul Muncii 2020, art. 53, in ce priveste somajul tehnic, retineti urmatoarele aspecte:   (1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de...
03-Iul-2020 Citeste mai mult

Zile libere pentru supravegherea copiilor vs. concediu de odihna. Cum calculam?
In cadrul societatii, o salariata a beneficiat de prevederile Legii 19/2020 de acordare zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor pe perioada inchiderii unitatilor de invatamant, respectiv pe perioada 21 martie - 12 iunie 2020. Din dreptul angajatei de zile de concediu de odihna anual se...
02-Iul-2020 Citeste mai mult

Concediu de odihna in 2020. Somajul tehnic diminueaza perioada concediului de odihna? Exemplu calcul
Pentru a reda in ce masura somajul tehnic in 2020 poate diminua concediul de odihna, am facut apel la doua explicatii oferite de un specialist in aceasta privinta, pe de o parte in contextul suspendarii CIM in conformitate cu reglementarile din Codul muncii si, pe de alta parte, in ce priveste...
25-Iun-2020 Citeste mai mult

Fisa POSTULUI pentru un Manager Proiect Informatic - cod COR 251206
Va prezentam fisa postului pentru un manager proiect informatic, conform PortalCodulMuncii.ro: I.    Identificarea postului 1.    Numele si prenumele titularului: ..................... 2.    Denumirea postului: Manager Proiect Informatic [Daca in organigrama dvs. denumirea postului...
15-Nov-2019 Citeste mai mult

Concediul de odihna in 2019: un salariat concediat si-ar putea efectua CO in timpul preavizului?
Concediul de odihna pentru un salariat concediat ridica multe semne de intrebare in continuare, iar atat angajatii cat si angajatorii au tot mai multe nelamuriri. Ne referim astazi la cazul particular al salariatului care urmeaza sa fie concediat pentru un motiv neimputabil. Intrebarea care se pune...
12-Mar-2019 Citeste mai mult

Fisa de post director adjunct societate comerciala
Iata fisa de post pentru un director adjunct societate comerciala in 2019, conform PortalCodulMuncii.ro: I.    Identificarea postului 1.    Numele si prenumele titularului: ............ 2.   Denumirea postului: Director adjunct societate comerciala [Daca in organigrama denumirea...
25-Feb-2019 Citeste mai mult

Pentru cati ani anterior se poate acorda indemnizatia de CO neefectuat?
Va reamintim ca, concediul de odihna NU se pierde si nu se prescrie. Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari (art. 144 din Codul muncii). Asadar, dreptul la concediul de odihna este un drept...
24-Dec-2018 Citeste mai mult

Angajare in luna decembrie. Salariatul va avea dreptul la concediu de odihna?
Este demn de precizat ca potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Alin. (4) al aceluiasi articol prevede ca, la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele...
17-Dec-2018 Citeste mai mult

Compensarea in bani a concediului de odihna. Cand este posibila?
Potrivit art. 144 din Codul Muncii, dreptul la concediu de odihna nu poate constitui obiectul unei cesiuni, renuntari sau limitari. Aceasta prevedere are doua implicatii majore. In primul rand, angajatul nu poate renunta la zilele de concediu de odihna care ii revin in conformitate cu prevederile...
14-Dec-2018 Citeste mai mult

Fisa postului pentru un director organizare evenimente
Fisa de post pentru un director de departament organizare evenimente in 2018, conform PortalCodulMuncii.ro: I.    Identificarea postului 1.    Numele si prenumele titularului: ..................................................... 2.   Denumirea postului: Director de department...
19-Sep-2018 Citeste mai mult

Concediul medical si de odihna pentru munca in ture
Pentru calculul anumitor perioade din Codul muncii, legiuitorul roman foloseste ca reper atat zilele lucratoare (de ex. un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare in caz de concediere – art. 75 alin. 1), cat si zilele calendaristice (de ex. 60 de zile calendaristice in cazul...
08-Aug-2018 Citeste mai mult

Concediul de odihna NU se pierde. Ce se intampla cand un salariat a decedat?
Va reamintim ca, potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. Astfel, angajatorul...
01-Aug-2018 Citeste mai mult

Fisa de post sef departament logistica
Iata fisa postului pentru un sef departament logistica, in 2018, conform PortalCodulMuncii.ro: Director Administrativ Logistica I.    Identificarea postului 1.    Numele si prenumele titularului: ............ 2.   Denumirea postului: Sef departament logistica [Daca in organigrama...
13-Iun-2018 Citeste mai mult

Concediul de odihna: probleme si erori in acordarea acestuia
Concediul de odihna poate da batai de cap angajatorilor, in sensul ca auzim uneori ca salariatul “isi ia concediu” pentru ca are niste probleme de rezolvat, sau in august, ca sa plece cu familia etc. In realitate, nu salariatul este cel care decide programarea concediului, ci aceasta depinde de...
12-Mar-2018 Citeste mai mult

Concediul de odihna anual platit. Ce se petrece cand un salariat nu si-a luat concediu de cativa ani
Vom incepe prin a preciza ca art. 144 din Codul muncii arata ca dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Mai mentionam si ca potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii NU pot renunta la...
15-Nov-2017 Citeste mai mult

Model fisa de post inginer in industria alimentara
Iata un model fisa de post Inginer in industria alimentara, in 2017: I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: .............................. 2. Denumirea postului: Inginer in Industria Alimentara [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa...
28-Aug-2017 Citeste mai mult

Fisa de post pentru sef serviciu resurse umane
Iata o fisa de post pentru un sef serviciu resurse umane, conform PortalCodulMuncii.ro: I. Identificarea postului 1.Numele si prenumele titularului: ............ 2.Denumirea postului: Sef Serviciu Resurse Umane [Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa...
16-Aug-2017 Citeste mai mult

Model fisa de post director general adjunct
Iata o fisa de post pentru Director General Adjunct, prezentata pe PortalCodulMuncii.ro: I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ 2.   Denumirea postului: Director General Adjunct [Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa...
12-Iun-2017 Citeste mai mult

Model Fisa de post Consultant Resurse Umane
Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ de fisa postului pentru pozitia de consultant resurse umane. Vom stabili pozitia in COR, informatii cu privire la nivelul postului si relatiile ierarhice. Vom stabili care sunt competentele personale si ce sarcini revin unui consultant resurse...
20-Apr-2017 Citeste mai mult

Model Fisa de post Organizator relatii publice
Va prezentam in randurile urmatoare un model de fisa a postului pentru pozitia de organizator relatii publice. Vom defini denumirea postului, codul COR, descrierea sarcinilor, atributiilor, activitatilor postului si care sunt competentele necesare. Vom stabili care este scopul general al postului...
14-Apr-2017 Citeste mai mult

Fisa de post pentru Director Control risc. Modelul integral
Redam in cele ce urmeaza modelul de fisa a postului pentru Director control risc (112016). Va oferim astfel informatii pertinente care ne-au fost cerute in nenumarate randuri, avand increderea ca acestea va vor fi de folos. Fisa de post Director Control risc I.    Identificarea postului ...
07-Apr-2017 Citeste mai mult

Fisa postului pentru Conducator IMM
Conducator IMM - patron I.    Identificarea postului 1.   Numele si prenumele titularului: ............ 2.   Denumirea postului: Conducator firma mica - patron [Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.] 3.  ...
13-Mar-2017 Citeste mai mult

Fisa postului pentru Manager Relatii Publice
Fisa postului pentru Manager Relatii Publice Manager Relatii Publice (Specialist Relatii Publice) I.    Identificarea postului •    Numele si prenumele titularului: ...................... •    Denumirea postului: Manager Relatii Publice (Specialist Relatii Publice) [Daca in...
03-Feb-2017 Citeste mai mult

Fisa postului director productie
Director Productie (Director Tehnic) Identificarea postului Numele si prenumele titularului: ................ Denumirea postului: Director Productie (Director Tehnic) [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.] ...
24-Ian-2017 Citeste mai mult

Fisa de Post: Director Executiv
Director Executiv Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ................ 2. Denumirea postului: Director Executiv [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.] 3. Pozitia in COR / Cod: 121116 [In...
18-Ian-2017 Citeste mai mult

5 reguli de aur privind acordarea concediului de odihna
Legislatia muncii garanteaza dreptul tuturor salariatilor la concediul anual de odihna. Concediul de odihna reprezinta una din formele de repaus periodic prevazute de lege, cu scopul refacerii capacitatilor fizice si psihice ale angajatilor. Prin urmare, angajatii trebuie sa isi cunoasca drepturile...
15-Iul-2016 Citeste mai mult

Analiza specialistilor: Angajatul are 63 de zile de concediu de odihna neefectuate. Cum le poate valorifica?
In speta analizata astazi luam in considerare situatia unui angajat care are nu mai putin de 63 de zile de concediu de odihna neefectuate. I se cuvin. Sunt zilele care ii revin conform contractului individual de munca. Sunt zile pe care nu le va pierde, in mod evident. Asa cum bine stim, concediu...
25-Mai-2016 Citeste mai mult

Chiar daca trec cele 18 luni precizate de legiuitor, concediul de odihna nu se pierde
Concediul de odihna nu se pierde niciodata. Chiar si in situatia in care trec cele 18 luni precizate de legiuitor, zilele neefectuate de concediu de odihna nu se pierd. Ele se vor efectua. Daca discutam despre un contract de munca pe cale sa inceteze, zilele de CO neefectuate vor fi compensate in...
08-Ian-2016 Citeste mai mult

Cate zile de CO se cuvin salariatului care a lipsit nemotivat 2 luni dintr-un an?
Salariatul a absentat nemotivat 2 luni din an si vrem sa stim cum se procedeaza pentru a-i stabili durata concediului de odihna in mod corect si legal. Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza: " Avand in vedere prevederile alin. (4) ale art. 145 din Codul muncii potrivit carora: “La...
22-Dec-2015 Citeste mai mult

Salariatul are mai multe contracte de munca. De cate zile de CO va beneficia?
Cate zile de concediu de odihna acordam salariatului care detine mai multe contracte de munca? Luam ca exemplu situatia salariatului ce detine mai multe contracte de munca cu timp partial. In Contractul individual de munca sunt stipulate 20 de zile de CO. Specialistii PortalCodulMuncii.ro explica:...
21-Dec-2015 Citeste mai mult

Aspecte esentiale cu privire la acordarea concediului de odihna pentru salariati
Acordarea zilelor de concediu de odihna nu este optionala. Salariatii sunt obligati sa isi foloseasca zilele de concediu de odihna. "Concediul de odihna nu se pierde. Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari...
17-Dec-2015 Citeste mai mult

Obiectivele controalelor efectuate de inspectorii de munca
Scopul principal al activitatilor de inspectie a muncii si al celor de prevenire si protectie consta in cresterea nivelului de securitate si sanatate ocupationala pentru personal. I. Pe linia raporturilor de munca/serviciu: 1. respectarea legalitatii privind incheierea, executarea, modificarea,...
11-Dec-2015 Citeste mai mult

Concediul de odihna nu se pierde! El este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari
Ce se intampla cu zilele de concediu de odihna pe care salariatii nu apuca sa le efectueze pana la finalul anului? Se pierd? Conform Specialistilor PortalCodulMuncii, concediul de odihna nu se pierde. Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma...
16-Oct-2015 Citeste mai mult

Propunerea legislativa de modificare a Codului Muncii: Ce reprezinta telemunca si care vor fi obligatiile angajatorilor si salariatilor?
Stim deja faptul ca initiativa legislativa de modificare si completare a Codului muncii, adoptata tacit in data de 2 septembrie 2015 de catre Senatul Romaniei, in calitate de prima Camera sesizata, urmeaza a fi supusa dezbaterii comisiilor de specialitate si ulterior adoptarii plenului camerei...
28-Sep-2015 Citeste mai mult

Vrei sa devii Manager Resurse Umane? Iata ce obiective trebuie sa indeplinesti, care sunt activitatile specifice si competentele necesare!
Sa fii Manager HR presupune sa depui eforturi substantiale pentru a elabora si implementa strategii care se vor converti in sporirea nivelului de eficienta si performanta oferit de angajati si echipele coordonate de ceilalti manageri. Vei consilia managerii celorlalte departamente cu privire la...
14-Oct-2014 Citeste mai mult

4 metode de rezolvare a surplusului de personal!
A decide ce trebuie facut in cazul surplusului de personal este, recunoasteti, una dintre sarcinile cele mai dificile ale unui manager. Legislatia muncii prevede obligativitatea angajarii personalului cu contract individual de munca. Avand in vedere aceasta obligatie, cum se pot rezolva...
18-Sep-2014 Citeste mai mult

Atentie: Are voie salariatul sa refuze efectuarea concediului de odihna?
Codul muncii prevede foarte clar ca efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului,...
08-Sep-2014 Citeste mai mult

Cum acordam zilele de concediu in functie de vechimea in munca pentru angajatul care a lucrat in strainatate?
In randurile urmatoare vom analiza una dintre spetele care pot ridica semne de intrebare chiar si pentru unii dintre cei mai experimentati responsabili HR. Avem o intrebare adresata de unul dintre abonatii PortalCodulMuncii.ro, situatie referitoare la posibilitatea de acordare a zilelor de...
26-Aug-2014 Citeste mai mult

Ghid complet Concediu de Odihna - Codul Muncii 2015
Notiuni generale de reglementare a concediului de odihna Dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei. Reglementari mai ample privind concediul de odihna se regasesc in urmatoarele acte normative: – Codul...
28-Mai-2014 Citeste mai mult

In aceasta situatie angajatul pierde zilele de concediu de odihna neefectuate?
Analizam situatia expusa de un angajator. Angajatul nu si-a programat zilele de concediu de odihna, cu toate ca din partea angajatorului s-au luat toate masurile necesare pentru ca salariatii sa beneficieze de aceste zile. In primul rand tinem cont de faptul ca acordarea concediului de odihna...
07-Mar-2014 Citeste mai mult

Verdict, problema: Surplus de personal pe perioada scurta. Cum procedam?
Surplusul de personal... O problema din ce in ce mai des intalnita in situatia multor companii si firme. Cum rezolvam problema surplusului de personal pe termen scurt? Ce solutii ne ofera expertii HR? Iata cateva informatii esentiale, referitoare la acest subiect de interes clar din capitolul...
03-Feb-2014 Citeste mai mult

Concediu de odihna neefectuat. In ce conditii pot fi reportate zilele de concediu?
Vom analiza mai jos situatia in care un functionar public, in anul 2011, nu a efectuat 10 zile de concediu de odihna (acestea fiind reportate pentru anul 2012), avand insa tot anul 2012 concediul medical. Vom stabili, asadar, in ce masura acesta beneficiaza in anul 2013 de cele 10 zile de concediu...
20-Sep-2013 Citeste mai mult

Concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la 2 ani. In ce conditii se poate prelungi?
Analizam mai jos cazul unei companii in cadrul careia o salariata are contractul de munca suspendat pentru concediu crestere copil. Anul trecut, salariata a solicitat suspendarea pentru un an de zile si ar trebui sa revina la locul de munca pana la sfarsitul lunii iulie 2013. Salariata anunta ca...
08-Iul-2013 Citeste mai mult

Cum stabilim concediul de odihna in functie de vechimea in munca?
Ne dorim sa va oferim informatii complete si pertinente referitoare la modul in care poate fi marit numarul de zile de concediu in functie de vechimea in munca. Speram astfel ca urmatoarele informatii vor aduce clarificarile necesare. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile...
30-Mai-2013 Citeste mai mult

Pe ce perioada suporta concediul compensarea?
Va prezentam, in randurile urmatoare, pe cati ani in urma pot fi compensate concediile de odihna la plecarea salariatului din societate. Mentionam, asadar, ca dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau...
11-Apr-2013 Citeste mai mult

Concediul de odihna in functie de vechimea in munca
Intrebare: As dori sa stiu, cum pot sa cresc numarul de zile de concediu, in functie de vechimea in munca. Raspuns: Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare (art. 145 alin. (1) din Codul muncii , republicat), iar alin. (2) mentioneaza ca durata efectiva a...
21-Ian-2013 Citeste mai mult

Concediul de odihna in functie de vechimea in munca
Vom vedea, prin cele ce urmeaza, in ce masura se poate mari numarul de zile de concediu in functie de vechimea in munca prin intocmirea unui act aditional, in conditiile in care contractul colectiv de munca la nivel national stipuleaza acordarea de zile de concediu suplimentare in functie de...
18-Ian-2013 Citeste mai mult

Efectuarea concediului de odihna al salariatului detasat la revenirea in unitate
Vom analiza mai jos cazul unui angajat care urmeaza sa fie detasat pentru o perioada de un an, cu mentiunea ca acesta nu si-a efectuat toate zilele de concediu de odihna din anul trecut. Vom stabili astfel ce se va intampla cu zilele de concediu neefectuate anul trecut. Solutia consultantului: ...
09-Ian-2013 Citeste mai mult

Efectuarea concediului de odihna al salariatului detasat
Potrivit art. 146 din Codul muncii concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un...
07-Ian-2013 Citeste mai mult

Rezolutia de pe cererea de concediu de odihna
Intrebare: Daca un angajat solicita efectuare unui numar de 6 zile de CO dar din cota de CO aferenta anului in curs mai are de efectuat doar patru zile, va rog sa ne precizati daca pentru restul de doua zile, angajatorul poate sa aiba initiativa acordarii a doua zile de concediu fara plata, facand o...
28-Nov-2012 Citeste mai mult

Fisa postului pentru Director Zonal de Vanzari
Fisa postului pentru Director Zonal de Vanzari / Area Sales Manager Director Zonal de Vanzari / Area Sales Manager (Manager Zona) I.Identificarea postului 1.Numele si prenumele titularului:  ............. 2.Denumirea postului: Director Zonal de Vanzari / Area Sales Manager (Manager Zona) [Daca...
07-Nov-2012 Citeste mai mult

Noul model Fisa postului pentru Manager Proiect
Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ..................... 2. Denumirea postului: Manager Proiect [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.] 3. Pozitia in COR / Cod: 242101 [In cazul in care...
02-Nov-2012 Citeste mai mult

Managerii de HR beneficiaza de un nou serviciu
Zilnic la adresa redactiei primim zeci de intrebari cu privire la problemele pe care le intampina clientii nostri in activitatea lor de HR Manageri. Legislatia in vigoare este interpretabila si din aceasta cauza, in multe situatii, este aplicata eronat. Avem foarte multe intrebari cu privire la...
18-Sep-2012 Citeste mai mult

Munca in ture. Cum acordam concediul de odihna?
Analizam mai jos situatia unei firme in cadrul careia un angajat lucreaza in ture de 12/24 - 12/48, iar una dintre aceste ture ar trebui lucrata in weekend, insa angajatul doreste concediu in acea perioada. Vom vedea astfel cum se va calcula concediul si cate zile de CO vor fi scazute la finalul...
07-Aug-2012 Citeste mai mult

Ce conditii reglementeaza acordarea concediului de odihna
Art. 39 alin. (1) lit. c) din Codul muncii republicat consfinteste dreptul la concediul de odihna drept un drept fundamental acordat salariatului, dobandit la incheierea contractului individual de munca. Concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata in anul de acordare. ...
06-Iul-2012 Citeste mai mult

Chinezii lucreaza cel mai mult si au doar 10 zile de concediu
Chiar daca romanii sunt in continuare printre cetatenii din UE cu unul dintre cele mai lungi programe saptamanale de lucru, in ceea ce priveste numarul de ore, trebuie stiut faptul ca exista salariati care simt cu adevarat ce inseamna "cea mai lunga saptamana de lucru". Astfel, chinezii sunt in...
05-Aug-2011 Citeste mai mult

Studiu de caz: Concediul de odihna neefectuat in anii anteriori si controlul ITM
Nu este o situatie destul de frecventa, dar exista suficient de multe cazuri incat sa reprezinte un subiect care sa atraga atentia atat angajatorilor, cat si salariatilor. In concret, unii angajati pot sa nu efectueze nicio zi din concediul de odihna pe o perioada de mai multi ani de zile. Sunt...
04-Aug-2011 Citeste mai mult

Studiu de caz: Concediul de odihna suplimentar pentru salariatii care lucreaza in conditii de munca grele sau periculoase
Activitatile unui numar insemnat de companii implica riscuri destul de mari in ceea ce ii priveste pe salariati. Acestia lucreaza uneori in conditii de munca vatamatoare sau periculoase, astfel incat incadrarea acestora, din punctul de vedere al legii, difera tocmai datorita conditiilor speciale de...
04-Iul-2011 Citeste mai mult

Detasarea. Concediul de odihna
Gabriela Chirazof, valabil la 12-Dec-2010 Intrebare: Un salariat care a fost detasat la un alt angajator nu si-a efectuat decat o parte din concediul de odihna la care avea dreptul pe perioada lucrata la beneficiarul detasarii. Ca urmare a incetarii detasarii ce obligatii are angajatorul in...
14-Dec-2010 Citeste mai mult

Concediul de odihna se acorda anticipat
Da, concediul de odihna se acorda anticipat Un salariat care a fost angajat in urma cu o luna vrea sa plece in vacanta. Poate solicita patronului acordarea concediului de odihna in conditiile in care concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic? Art....
22-Mai-2009 Citeste mai mult

Care sunt particularitatile concediului de odihna efectuat de catre functionarii publici?
Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " Temeiul legal In asteptarea unor vremuri mai bune pentru functionarii publici din institutiile statului, pentru a preveni declansarea unor noi conflicte colective de munca la acest nivel,...
17-Sep-2007 Citeste mai mult

Acordarea concediului de odihna - oct. '06
Intrebare: In situatia in care un salariat isi incepe activitatea in luna februarie si beneficiaza conform contractului individual de munca de 20 de zile de concediu de odihna anual, dupa cât timp are dreptul sa beneficieze de acest concediu de odihna. Va rugam sa ne specificati legea in care...
11-Oct-2006 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati A inceput BLACK FRIDAY cu REDUCERI 80% + Transport GRATUIT
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « Atentie: Regulamentul Intern trebuie modificat!
» Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]