Model Fisa de post Organizator relatii publice

Mara Dobrin
Mara Dobrin
14 Aprilie 2017
14 Aprilie 2017
Mara Dobrin
Mara Dobrin
fisa postuluifisa postului organizator relatii publice
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Va prezentam in randurile urmatoare un model de fisa a postului pentru pozitia de organizator relatii publice. Vom defini denumirea postului, codul COR, descrierea sarcinilor, atributiilor, activitatilor postului si care sunt competentele necesare. Vom stabili care este scopul general al postului si care sunt relatiile ierarhice de control, indrumare si posturi supervizate in acest caz aparte:




Organizator relatii
 
I. Identificarea postului
 
1. Numele si prenumele titularului: ............
 
2.   Denumirea postului: Organizator relatii
 
[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
 
3.    Pozitia in COR / Cod: 243209
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
 
4.   Departamentul / locatia: Relatii publice
 
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
 
5. Nivelul postului: Executie
 
6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
 
Se subordoneaza Directorului Relatii publice
 
 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
 
II. Descrierea postului
 
1. Scopul general al postului
 
Specialistii in relatii publice planifica, dezvolta, implementeaza si evalueaza strategiile de informare si comunicare care asigura intelegerea si imaginea favorabila cu privire la companii si alte organizatii, bunurile si serviciile acestora, rolul lor in cadrul comunitatii.
 
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
 
2. Competente personale:
 
sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.); 
sa nu aiba antecedente penale
sa fie apt din punct de vedere medical
 
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
 
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa 
este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune; 
 
Atributii
 
sa reprezinte sectorul propriu in relatiile cu alte sectoare ale organizatiei si cu tertii
sa se asigure ca stabileste, mentine si dezvolta relatii cu liderii politici, parlamentari, experti/consilieri parlamentari, staff-ul comisiilor de specialitate ale parlamentului, oficiali alesi si numiti din administratia publica centrala si locala etc
sa se asigure ca monitorizeaza procesul de elaborare a legislatiei si documentelor contractuale 
sa asigure organizarea de evenimente (cu caracter economic,social, cultural, artistic, stiintific, recreativ etc.)
sa se preocupe de asigurarea suportului pentru terti care organizeaza activitati in spatiile firmei
sa asigure realizarea de sondaje de opinie in randul firmelor care iau parte la evenimente;
sa asigure incheierea de contracte de colaborare cu firme specializate pentru furnizarea de servicii conexe pe timpul desfasurarii evenimentelor;
sa asigure organizarea de programe pentru manifestarile la care exista astfel de solicitari;
sa asigure elaborarea corespondentei comerciale;
sa se asigure ca se implica in influentarea procesului decizional si legislativ 
sa se asigure ca mediatizeaza si promoveaza interesele pe care le reprezinta 
sa se asigure ca planifica, modereaza si organizeaza audieri/consultari/dezbateri publice 
sa se asigure ca monitorizeaza si prioritizeaza interesele firmei
sa se asigure ca mentine relatia cu media si clienti ori posibili clienti 
sa asigure intocmirea si derularea contractelor de prestari servicii;
sa asigure intocmirea si actualizarea bazei de date specifice actiunilor organizate
sa se asigure ca desfasoara activitati de informare, documentare si cercetare 
sa se asigure ca redacteaza documente de pozitie, brief-uri, analize legislative, rapoarte, fise sintetice ale proiectelor si propunerilor legislative, scrisori, articole si comentarii 
sa asigure circulatia informatiei
sa asigure resursele necesare pentru atingerea obiectivelor
sa identifice surse de instruire si autoinstruire
sa asigure comunicarea cu partenerii si respectarea obligatiilor contractuale care decurg din acordurile de parteneriat
sa asigure rezolvarea problemelor aparute 
sa verifice gradul de imbunatatire a stilului de lucru pentru a maximiza eficienta atingerii obiectivelor propuse
sa evalueze impactul activitatii asupra obiectivelor propuse si asupra resurselor umane 
sa verifice pontajul lunar pentru personalul din subordine si sa-l transmita Departamentului Resurse Umane
sa organizeze acordarea concediului de odihna si a zilelor libere pentru personalul din subordine
sa exercite permanent sau temporar, prin delegarea competentelor, acele atributii specifice specialitatii sale, stabilite prin actul constitutiv al societatii sau prin organul decizional statutar (AGA, CA) in sarcina reprezentantului legal
sa execute orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic in realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei in limitele respectarii temeiului legal
sa raspunda la toate solicitarile venite din partea administratorului pentru indeplinirea unor sarcini conforme fisei postului; 
sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact; 
sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;
sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora; 
sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati; 
sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale; 
sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi. 
sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;
sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept. 
 
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile/ atributiile/ activitatile, responsabilitatile postului pot diferi. 
Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare, precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]
 
4. Obligatii si Restrictii: ... continuarea pe portalcodulmuncii.ro>>>


 

NOUTATI din Legislatia muncii

Doriti sa angajati lucratori straini?


Descoperiti principalele probleme pe care le veti intampina si aflati solutiile pentru acestea!

Aflati informatii complete participand in data de 23 septembrie la webinarul Noutati privind munca desfasurata de cetatenii straini in Romania

Lector: dr. Radu Stefan Patru

Important!
In calitate de participant, aveti dreptul de a adresa 1 intrebare pana la data de 16 septembrie, pe adresa mru@rs.ro, urmand sa primiti raspunsul chiar in cadrul webinarului!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]