Chiar daca trec cele 18 luni precizate de legiuitor, concediul de odihna nu se pierde

concediu de odihnaacordarea concediului de odihnazile de concediu de odihna
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Concediul de odihna nu se pierde niciodata. Chiar si in situatia in care trec cele 18 luni precizate de legiuitor, zilele neefectuate de concediu de odihna nu se pierd. Ele se vor efectua. Daca discutam despre un contract de munca pe cale sa inceteze, zilele de CO neefectuate vor fi compensate in bani.

Nu uitam cuprinsul art. 146 din Codul Muncii:

"Art. 146. - (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. ( Legea nr. 12/2015)"


Dar nu scrie niciunde in lege faptul ca dupa aceasta perioada de 18 luni, salariatul sau angajatorul pot renunta la drepturile care se cuvin primului.

Acordarea concediului de odihna este un drept al salariatului care naste o obligatie pentru angajator.

Amintim si faptul ca nu se accepta motive precum: "Angajatul nu a dorit concediu" sau "Angajatul nu a solicitat concediu de odihna." sau altele asemenea.

Angajatorul este obligat prin lege sa efectueze o programare a concediilor de odihna si sa respecte aceasta programare in proportie de 90%.

In restul de 10% se incadreaza cazurile si situatiile in care salariatii nu pot efectua zilele de CO din motive ce nu tin de vointa lor.

Nu uitati faptul ca angajatorul trebuie sa tina evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat. Situatiile se vor prezenta inspectorilor de munca veniti in control. Nu neglijam faptul ca incalcarea repetata a prevederilor legislatiei muncii sau a normelor SSM pot duce la consecinte negative pentru firma, de la avertismente, la amenzi sau chiar la radierea persoanei juridice din registrul comertului, in functie de gravitatea abaterilor comise.

In consecinta, nu uitam faptul ca zilele de concediu de odihna nu se cedeaza, nu se consuma in timpul sarbatorilor legale, nu se consuma in weekend. Nu se accepta renuntarea la aceste zile de CO din partea salariatului si nici nu se pierd. Ele se vor acorda sau se vor compensa in bani daca discutam despre incetarea contractului individual de munca.


de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnaacordarea concediului de odihnazile de concediu de odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Chiar daca trec cele 18 luni precizate de legiuitor, concediul de odihna nu se pierde Nota: 3.64 din 5 - 25 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (9)


pantazi carmen
04-Oct-2018

Deci se pierd sau nu zilele de concediu dupa 18 luni ?

Andreea
13-Feb-2018

Sunt angajata de 10 ani, ultimii tri ani nu am avut nici o zi de concediu, iar in ceilalti 7 ani am efectuat cel mult 10 zile. Am demisionat in ianuarie si angajatorul refuza sa imi achite toate zilele neefectuate in cei 10 ani, motivand ca legea il obiga sa plateasca doar pe ultimi 3 ani. Exista o astfel de lege?

Ovidiu
20-Apr-2016

Din 2011s-a schimbat patronatul in firma unde lucrez. De atunci nu am avut nici macar 20 zile de concediu efectuate, din care 3 cand am avut un deces in familie. In 2015 am fost trecut in concediu, dar efectiv nu am reusit sa efectuez decat 5 zile, restul pana la 20 am fost la serviciu. Se spune incontinuu ca nu se poate, este de lucru, cine ramane in loc daca eu imi iau concediu - mai pe scurt nu se poate. Si deja stresul si oboseala isi fac simtite prezenta program de 8 ore - teoretic de la 7:30 la 16:00, dar teoretic este de la 7:40-8:05 la 17:00-18:30 ... uneori chiar si mai mult. Ma gandesc sa plec din firma e mai importanta sanatatea si faptul ca locuind la casa au ramas multe de remediat de atata timp - cum as putea sa imi recuperez banii pe zilele de concediu care nu mi s-au permis sa le efectuez? Multumesc

Admin LegislatiaMuncii.ro
27-Ian-2016

@Iulia: Concediul de odihna nu se pierde niciodata, nici macar atunci cand au trecut 5 ani si nu l-ati efectuat la timp. Se compenseaza in bani atunci cand inceteaza contractul de munca. Dar daca inca mai lucrati acolo, trebuie sa va dea zilele. Puteti sa intrebati de ce s-au pierdut zilele de CO, unde anume au disparut... Toate cele bune si mult succes! Discutiile calme si constructive sunt cele mai bune intotdeauna. Vedeti ce va spun cei de la HR, ce explicatii va dau, desi concediul de odihna nu se pierde niciodata.

iulia
26-Ian-2016

In dec 2014 am intrat in cuc. Mi au ramas 11 zile de co neefectuate. M am intors in 20oct 2015. Pana pe 31.12.2015 am luat 2 zile din co . In ian 2016, mi s au transferat 6 zile co aferente pct-dec 2015. Cele 9 zile co din 2014 s au pierdut. Asa mi s a spus. Mai aveam dreptul la ele?

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Abonamente medicale suportate de angajator. Venituri salarialeIntrebare: Revin cu o intrebare suplimentara la speta prezentata in intrebarea anterioara si anume: In contextul modificarilor Codului fiscal, referiotor la serviciile medicale acordate angajatilor sub forma unui abonament la o clinica medicala, va rog sa-mi spuneti daca aceste servicii medicale, acordate in cazul nostru conform Contractului Colectiv de Munca, sunt considerate venituri salariale sau nu. Intreb aceasta pentru ca in Codul muncii, art. 49 alin. 2 se mentioneaza: "Suspendarea contractului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Indemnizatie de CO. Spor de fidelitateIntrebare: In contractual colectiv de munca s-a stabilit acordarea sporului de fidelitate de 10% aplicat asupra salariului de incadrare pentru salariati cu peste 25 ani vechime. Intrebare: Sporul se aplica pentru timpul lucrat sau indiferent de acesta? Daca salariatul este o luna in concediu de odihna si sporul nu se aplica functie de timpul de lucru ar fi o situatie de spor de fidelizare in luna de concediu si un spor "ascuns" in baza de calcul a concediului de odihna.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]