Chiar daca trec cele 18 luni precizate de legiuitor, concediul de odihna nu se pierde

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Concediul de odihna nu se pierde niciodata. Chiar si in situatia in care trec cele 18 luni precizate de legiuitor, zilele neefectuate de concediu de odihna nu se pierd. Ele se vor efectua. Daca discutam despre un contract de munca pe cale sa inceteze, zilele de CO neefectuate vor fi compensate in bani.

Nu uitam cuprinsul art. 146 din Codul Muncii:

"Art. 146. - (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. ( Legea nr. 12/2015)"

Dar nu scrie niciunde in lege faptul ca dupa aceasta perioada de 18 luni, salariatul sau angajatorul pot renunta la drepturile care se cuvin primului.

Acordarea concediului de odihna este un drept al salariatului care naste o obligatie pentru angajator.

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Amintim si faptul ca nu se accepta motive precum: "Angajatul nu a dorit concediu" sau "Angajatul nu a solicitat concediu de odihna." sau altele asemenea.

Angajatorul este obligat prin lege sa efectueze o programare a concediilor de odihna si sa respecte aceasta programare in proportie de 90%.

In restul de 10% se incadreaza cazurile si situatiile in care salariatii nu pot efectua zilele de CO din motive ce nu tin de vointa lor.

Nu uitati faptul ca angajatorul trebuie sa tina evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat. Situatiile se vor prezenta inspectorilor de munca veniti in control. Nu neglijam faptul ca incalcarea repetata a prevederilor legislatiei muncii sau a normelor SSM pot duce la consecinte negative pentru firma, de la avertismente, la amenzi sau chiar la radierea persoanei juridice din registrul comertului, in functie de gravitatea abaterilor comise.

In consecinta, nu uitam faptul ca zilele de concediu de odihna nu se cedeaza, nu se consuma in timpul sarbatorilor legale, nu se consuma in weekend. Nu se accepta renuntarea la aceste zile de CO din partea salariatului si nici nu se pierd. Ele se vor acorda sau se vor compensa in bani daca discutam despre incetarea contractului individual de munca.

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Maria Nicutar

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

In ce conditii se acorda zilele de repaus saptamanal cumulate si sporul de 150%Intrebare: Un salariat lucreaza in fiecare sambata si duminica, in cursul unei luni; conform graficului de lucru salariatul nu efectueaza ore suplimentare in cursul lunii respective. Pentru lucru in timpul zilei de sambata si duminica societatea plateste 20 de lei / zi, iar repausul saptamanal de 48 de ore se acorda in cursul saptamanii (in fiecare saptamana are 48 de ore libere). In situatia aceasta societatea este obligata sa aplice prevederile art. 137 alin. (4) si (5).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului Consultant sistem de calitateIntrebare: Rugam mult sa ne ajutati cu fisa de post pentru Consultant sistem de calitate cod cor 214134.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<