Chiar daca trec cele 18 luni precizate de legiuitor, concediul de odihna nu se pierde

concediu de odihnaacordarea concediului de odihnazile de concediu de odihna
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Concediul de odihna nu se pierde niciodata. Chiar si in situatia in care trec cele 18 luni precizate de legiuitor, zilele neefectuate de concediu de odihna nu se pierd. Ele se vor efectua. Daca discutam despre un contract de munca pe cale sa inceteze, zilele de CO neefectuate vor fi compensate in bani.

Nu uitam cuprinsul art. 146 din Codul Muncii:

"Art. 146. - (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. ( Legea nr. 12/2015)"


Dar nu scrie niciunde in lege faptul ca dupa aceasta perioada de 18 luni, salariatul sau angajatorul pot renunta la drepturile care se cuvin primului.

Acordarea concediului de odihna este un drept al salariatului care naste o obligatie pentru angajator.

Amintim si faptul ca nu se accepta motive precum: "Angajatul nu a dorit concediu" sau "Angajatul nu a solicitat concediu de odihna." sau altele asemenea.

Angajatorul este obligat prin lege sa efectueze o programare a concediilor de odihna si sa respecte aceasta programare in proportie de 90%.

In restul de 10% se incadreaza cazurile si situatiile in care salariatii nu pot efectua zilele de CO din motive ce nu tin de vointa lor.

Nu uitati faptul ca angajatorul trebuie sa tina evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat. Situatiile se vor prezenta inspectorilor de munca veniti in control. Nu neglijam faptul ca incalcarea repetata a prevederilor legislatiei muncii sau a normelor SSM pot duce la consecinte negative pentru firma, de la avertismente, la amenzi sau chiar la radierea persoanei juridice din registrul comertului, in functie de gravitatea abaterilor comise.

In consecinta, nu uitam faptul ca zilele de concediu de odihna nu se cedeaza, nu se consuma in timpul sarbatorilor legale, nu se consuma in weekend. Nu se accepta renuntarea la aceste zile de CO din partea salariatului si nici nu se pierd. Ele se vor acorda sau se vor compensa in bani daca discutam despre incetarea contractului individual de munca.


NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnaacordarea concediului de odihnazile de concediu de odihna

Data aparitiei: 08 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Chiar daca trec cele 18 luni precizate de legiuitor, concediul de odihna nu se pierde Nota: 3.69 din 5 - 26 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru Manager clienti strategiciIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model fisa postului pentru MANAGER CLIENTI STRATEGICI - COR 122110 - in vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru NumerologIntrebare: As avea si eu nevoie va rog de o fisa de post pentru numerolog, cod COR 516102.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]