LEGISLATIAMUNCII.RO Da, concediul de odihna se acorda anticipat
Un salariat care a fost angajat in urma cu o luna vrea sa plece in vacanta. Poate solicita patronului acordarea concediului de odihna in conditiile in care concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic?
Art. 140 alin. (2) din Codul muncii dispune: "durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil, este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic."
Prin expresia „se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic” nu se intelege ca se va acorda abia la sfarsitul anului. Dreptul la concediul de odihna si acordarea lui se nasc de la momentul incheierii contractului individual de munca. Asadar, salariatul poate solicita patronului acordarea concediului de odihna, pentru ca acesta se poate acorda anticipat.
„Durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic” desemneaza ipoteza salariatului angajat pe parcursul anului, situatie in care concediul lui nu va fi egal cu cel al salariatului angajat de la inceputul anului calendaristic. Un salariat angajat la 1 iulie va avea in temeiul art. 140 alin. (2) din Codul muncii jumatate din durata concediului de odihna al unui salariat angajat de la inceputul anului.
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Prevederea legala in discutie vizeaza, de asemenea, cazurile de suspendare a contractului individual de munca, aceste perioade de suspendare diminuand durata efectiva a concediului de odihna anual cu exceptia celor in care raporturile de munca ale angajatului au fost suspendate pentru formare profesionala in conditiile art. 153 din Codul muncii sau pentru evenimente familiale deosebite in conditiile art. 147 din Codul muncii.
Nimic nu impiedica sa se stabileasca in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate ca durata concediului de odihna sa nu fie afectata de perioadele in care este suspendat contractul individual de munca, cu exceptia situatiei prevazute de art. 49 alin. (4) din Codul muncii.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!
Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
