Studii de caz despre: intrebari

 

Aspecte esentiale cu privire la acordarea concediului de odihna pentru salariati

acordarea concediului de odihnaconcediu de odihna
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Acordarea zilelor de concediu de odihna nu este optionala. Salariatii sunt obligati sa isi foloseasca zilele de concediu de odihna.

"Concediul de odihna nu se pierde. Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari (art. 144 din Codul muncii).

Asadar, dreptul la concediul de odihna este un drept garantat si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Asa cum bine stim, efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale.

"Legiuitorul a prelungit perioada de acordare a concediului de odihna cu inca 6 luni fata de dispozitiile anterioare modificarii Codului muncii. Insa angajatorul nu trebuie sa uite ca acordarea concediului de odihna este un drept al salariatului care naste o obligatie pentru angajator.", explica specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Atentie la faptul ca explicatia "Salariatul nu a dorit concediu de odihna in acest interval" nu este admisa in cazul unui control.
Noua lege a pensiilor Ghid practic

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii
40 Modele de Regulament Intern

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii


"In temeiul dispozitiilor art. 119 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.

Persoanele fizice sau juridice controlate au obligatia de a pune la dispozitia inspectorilor de munca documentele si informatiile solicitate de catre acestia, necesare controlului ori cercetarii evenimentului, conform art. 21 din Legea 108/1999, republicata.", precizeaza expertii in legislatia muncii.

Mai mult, acestia atentioneaza asupra faptului ca in situatia in care angajatorii savarsesc abateri grave de la prevederile legislatiei muncii sau de la normele de securitate si sanatate in munca, Inspectia Muncii poate cere radierea persoanei juridice din registrul comertului, astfel cum dispune art. 26 din aceeasi lege.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!
...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
acordarea concediului de odihnaconcediu de odihna

 Data aparitiei: 17 Decembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Aspecte esentiale cu privire la acordarea concediului de odihna pentru salariati Nota: 4.07 din 5 - 7 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Vrei sa devii Manager Resurse Umane? Iata ce obiective trebuie sa indeplinesti, care sunt activitatile specifice si competentele necesare!Fisa de post pentru sef serviciu resurse umanePentru cati ani anterior se poate acorda indemnizatia de CO neefectuat?Fisa de post sef departament logisticaPropunerea legislativa de modificare a Codului Muncii: Ce reprezinta telemunca si care vor fi obligatiile angajatorilor si salariatilor?

ULTIMELE ARTICOLE

Noutati in legislatia muncii: totul despre noul salariu minim, programarea concediilor si munca de noapteFisa de post director agentie de turismFisa postului pentru Director ComercialUn salariat refuza in mod deliberat sa isi ia concediu de odihna. Ce poate face angajatorul?Fisa de post director proiect
Mai multe articole despre acordarea concediului de odihna

ARTICOLE SIMILARE

Absenta dreptului la concediul de odihna pentru bugetari. In ce conditii se aplica?Cumularea unui contract de munca si a unei conventii civile la acelasi angajatorStudiu de caz: Solicitarea si efectuarea concediului de odihnaPrincipalele masuri din OUG nr. 30/2020. Somajul tehnic si zilele libere acordate parintilorCaz practic: Calcul zile de CONCEDIU DE ODIHNA

ULTIMELE ARTICOLE

Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMSot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticeMod de CALCUL indemnizatie pentru concediul de odihnaConcediul de odihna - VENITURI incluse in baza de calculAngajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA
Mai multe articole despre concediu de odihna
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati NOU: Codul muncii si Lega dialogului social in format TIPARIT
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]