Vine vara! Masuri care trebuie luate in perioadele cu temperaturi ridicate extreme

In sensul prevederilor legale in vigoare, temperaturile ridicate extreme sunt considerate temperaturile de peste 37o C sau cand indicele temperatura-umiditate depaseste pragul valoric de 80.

Institutul National de Meteorologie si Hidrologie are obligatia sa comunice prin mijloacele de comunicare in masa locale zonele in care sunt atinse temperaturile ridicate extreme, precum si prognoza pentru urmatoarea perioada.

Angajatorul are obligatia sa ia cunostinta direct sau prin personalul cu atributii in domeniul securitatii si sanatatii in munca de faptul ca temperatura, respectiv indicele temperatura-umiditate, a atins sau se prognozeaza sa atinga valorile extreme.

Personalul cu atributii in domeniul securitatii si sanatatii in munca va propune masuri de protectie a lucratorilor potrivit prevederilor legale in vigoare, masuri care vor fi discutate si adoptate de comun acord de catre angajator cu reprezentantii sindicatului sau, dupa caz, cu reprezentantii alesi ai salariatilor.

Masurile minimale ce trebuie luate de angajator in perioadele cu temperaturi ridicate extreme sunt de doua tipuri:

1. Masuri pentru ameliorarea conditiilor de munca:
• reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;
• asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
• alternarea efortului dinamic cu cel static;
• alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer.

2. Masuri pentru mentinerea starii de sanatate a angajatilor
• asigurarea apei minerale adecvate, cate 2-4 litri/persoana/schimb;
• asigurarea echipamentului individual de protectie;
• asigurarea de dusuri.

In cazul in care nu se pot asigura aceste masuri minimale si daca temperaturile extreme se mentin pe o perioada de cel putin doua zile consecutive, angajatorul va lua, de comun acord cu reprezentantii sindicatului sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, dupa caz, urmatoarele masuri:
• reducerea duratei zilei de lucru;
• esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11,00 si dupa ora 17,00;
• intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, potrivit prevederilor legale.

Aceste masuri se adopta si in cazul in care angajatorul constata ca, prin conditiile pe care le asigura, nu poate mentine un randament corespunzator in munca sau ca acestea sunt insuficiente pentru prevenirea imbolnavirii salariatilor.

Pe durata intreruperii colective a lucrului contractele individuale de munca ale salariatilor se mentin, iar perioada de intrerupere constituie vechime in munca.

Modalitatile de recuperare a timpului nelucrat si cele de plata vor fi stabilite de anjator impreuna cu reprezentantii sindicatului sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, ei avand la indemana doua posibilitati:

1. prin recuperarea in urmatoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere colectiva a activitatii, cu mentinerea drepturilor salariale avute anterior, respectiv drepturile salariale din luna anterioara intreruperii lucrului, stabilite potrivit contractului individual de munca pentru program normal de lucru;

2. fara recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere a activitatii, dar cu acordarea drepturilor salariale proportional cu timpul efectiv lucrat.

Pentru prevenirea unor imbolnaviri determinate de munca in conditii de temperaturi ridicate extreme, angajatorul trebuie sa ia urmatoarele masuri:
- asigurarea de catre angajator a examenului medical la angajare si a controlului medical periodic, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute;
- asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate;
- trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.

In vederea acordarii primului ajutor lucratorilor care au manifestari clinice determinate de temperaturile ridicate extreme, angajatorul trebuie sa asigure o incapere climatizata adecvat, dotata cu medicamente si mijloace specifice asistentei de urgenta pentru aceste cazuri, in special saruri de rehidratare orala si apa minerala.

Trecerea in alt loc de munca sau reducerea programului de lucru se va face la cererea lucratorilor care au afectiuni cronice cu contraindicatii pentru munca la temperaturi extreme.

Neluarea de catre angajator a masurilor pentru prevenirea unor imbolnaviri determinate de munca in conditii de temperaturi ridicate extreme constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 2.500 lei, daca faptele nu au fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii penale, infractiuni.

de Legislatia Muncii