Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Reducerea saptamanii de lucru sau redimensionarea saptamanii de lucru

reducerea saptamanii de lucrutimp de lucrucodul muncii

Alin. (3) al art. 52 din Codul muncii prevede ca, in cazul reducerii temporare a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare (somaj tehnic), pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Prin urmare, exista doua posibilitati in ceea ce il priveste pe angajatorul aflat in dificultate pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, respectiv:

1. fie trimite salariatii in somaj tehnic si suspenda contractele individuale de munca ale salariatilor, situatie in care este obligat sa le plateasca salariatilor ale caror contracte de munca le-a suspendat indemnizatie de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat conform art. 53 din Codul muncii, republicat;
    
2. fie nu trimite in somaj tehnic salariatii, deci nu le suspenda contractele individuale de munca, insa reduce saptamana de lucru de la 5 la 4 zile conform art. 53 alin. (2) din Codul muncii republicat. In aceasta situatie, angajatorul practic trebuie sa constate o reducere a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, iar dupa o perioada care depaseste 30 de zile lucratoare va putea sa ia decizia reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana in conditiile prevazute de lege, si anume dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. In acest caz nu vorbim deci de somaj tehnic ci de o reducere de program de lucru.

Asadar, dupa o perioada care depaseste 30 de zile lucratoare, angajatorul va putea lua decizia reducerii duratei timpului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, insa numai dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Odata cu reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana se va reduce corespunzator salariul, ce presupune reducerea cu suma la care ar fi avut dreptul salariatul pentru ziua de lucru daca nu ar fi fost redusa. Prin urmare, pentru ziua redusa salariatul nu va primi nimic, fiind platit doar pentru zilele lucrate efectiv (4 zile pe saptamana).
    
Reducerea saptamanii de lucru este conferita de lege prin articolul 52 alin. (3) din Codul muncii republicat, fiind o situatie de exceptie cand modificarea duratei saptamanale de lucru este posibila in virtutea legii, asa incat in aceasta situatie nu se vor incheia acte aditionale la contractele individuale de munca ale salariatilor.
    
Astfel, ulterior consultarii sindicatului reprezentativ sau reprezentantilor salariatilor, daca nu s-au gasit alte solutii pentru rezolvarea situatiei, reducerea programului de lucru va fi aprobata de organul competent potrivit actului constitutiv al societatii.
    
Practic, dupa consultarea sindicatului reprezentativ sau reprezentantilor salariatilor, redimensionarea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile se realizeaza prin decizia (hotararea) organului competent privind reducerea programului de lucru potrivit actului constitutiv al societatii.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
reducerea saptamanii de lucrutimp de lucrucodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reducerea saptamanii de lucru sau redimensionarea saptamanii de lucru Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (5)


04-Dec-2012

in cazul reducerii saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile, a cincea zi poate sa fie oricare din saptamana, nu neaparat vinerea?? Reducerea saptamanii de lucru inseamna si reducerea orelor lunare de lucru. Angajatorul in acest regim de lucru te poate chema de exp: doua zile 12 ore si dupa sa-ti dea un liber? Deci conditia in acest regim de lucru este doar sa se indeplineasca numarul de ore lunar? te poate chema sambata sau duminica la lucru si sa te lase luni si marti liber, de exp??

15-Mai-2012

vreau si eu sa fac un comentariu si anume cu tot codul muncii schimbat si cu amenzile alea enorme pt munca la negru etc ,se spune ca avem si mai mare evaziune fiscala si vreau sa spun prin asta ca itm-ul e corupt,e in mana cu angajatorii,se anunta din interiorul itm -ului cand pleaca controalele pe teren si nu-i adevarat cu reducerea pur simplu a saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile, si spun in cunostinta de cauza,itm-ul vrea intai somaj tehnic 30 de zile si pe urma reducerea saptamanii de la 5 la 4 zile daca nu este vreo schimbare economica.

11-Mai-2012

Opinia mea este ca totul este numai pe hartie.ITM-urile acopera toate ilegalitatile angajatorilor.Eu personal am foft concediat disciplinar,cu nerespectarea niciunui articol din CM.Au fost intocmite inscrisuri false,in sensul ca as fi fost chemat la cercetare disciplinara,dar a am refuzat sa ma prezint.Chiar daca ar fi fost asa,trebuia sa fiu convocat cu cel putin cinci zile inainte.Acest fals convocator a fost depus in instsnta nu pana la primul termen cum prevede legea,deoarece nu era inca fabricat,instanta la admis si in baza lui mi-a respins contestatia.Nici macar instanta nu a respectat legea in sensul ca nu a judecat cu celeritate,a fixat termene de 30 de zile nu 15 cum prevede CM,sunt fara servici de la inceputul lunii noiembrie 2011,iar recursul s-a fixat peste mai bine de doua luni.Am toate sansele sa pierd deoarece administratorul italian a spus ca da si 100 000 de euro ca sa scape de mine. Aceasta fiindca ceream respectarea drepturilor conferite de lege.

11-Mai-2012

Nu mai folositi notiunea de somaj tehnic, e folclor. Vorba lui DINICA:"Fiti profesionisti, ce dracu!". Iar autoarea, a uitat sa citeasca art. 52 alin. 1 c. Uite aici opinie pertinenta, culmea, tot la ei: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/5942/se-reduce-programul-saptamanal-de-lucru-pontam-cu-cfs-ziua-redusa.html

11-Mai-2012

Daca nu se mai face act aditional in situatia reducerii programului de lucru de la 5 ore la 4 ore pe saptamana ci doar se emite o decizie pe unitate , atunci de ce in REVISAL exista opriunea de modificare a contractului de munca conf.art.52 alin3 distinct de optiunea cu somaj tehnic conf.art.52 alin1 lit.c ? Nu trebuie sa se faca totusi act aditional si in aceasta situatie ?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Data La Care Pot Sa Ma Pensionez ?Intrebare: Data nasterii: 27.11.1960 Armata 9 luni Facultatea la zi 5 ani Angajat din 16.09.1985 Grupa II: 100% 3 ani,7 luni,14 zile 80% 10 luni 70% 1 an, 2 luni Grupa I: 100% 8 ani,10 luni 80% 2 luni
 

Raspuns: Stagiul complet de cotizare: 35 ani<br />Virsta de pensionare: 60 ani (Noiembrie 2020<br /&... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]