Reducerea programului de lucru. VIDEO

Un angajator a adoptat masura reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, stabilind prin decizie ca ziua de vineri va fi zi nelucratoare.

Intr-una din saptamanile astfel reduse, in ziua de joi, constata ca pentru a doua zi (vinerea in care toti salariatii au contractele suspendate) este nevoie de prezenta la serviciu a unui anumit numar de angajati, pentru lucrari urgente.

Este legala prestarea muncii de acesti angajati in aceste conditii? Daca raspunsul este "da", ziua respectiva de vineri va fi platita in regim de ore suplimentare, sau program normal de lucru, anulandu-se decizia de suspendare pentru ziua din saptamana respectiva?

Care este sanctiunea faptului ca, adoptata fiind masura reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana pentru o anumita perioada, exista salariati care in aceasta perioada vor avea saptamani in care vor lucra toate cele 5 zile ?

In perioada in care este adoptata aceasta masura a reducerii programului de lucru, se por efectua ore suplimentare?

Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro




Raspuns: Art. 52 alin. (3) din Codul muncii , republicat, prevede ca in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Asadar, in baza acestei prevederi legale, angajatorul are dreptul in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare sa elimine o zi de lucru din durata saptamanala de lucru a salariatilor.

Astfel cum reiese din dispozitiile legale citate, reducerea programului si a salariului dureaza pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului. Or, in situatia in care se ivesc lucrari urgente care impun prezenta la serviciu a salariatilor inseamna ca situatia care a determinat reducerea programului si a salariului s-a remediat. Drept urmare, decizia prin care angajatorul a dispus reducerea programului de lucru  isi inceteaza efectele, salariatii reluandu-si activitatea in cadrul programului de lucru. De aceea, orele astfel prestate nu au regimul juridic al orelor suplimentare ci sunt ore prestate in cadrul programului de lucru.

O noua reducere a programului de lucru poate interveni in baza unei decizii de reducere a programului de lucru luata cu respectarea conditiilor impuse de art. 52 alin. (3) respectiv existenta reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare si cu respectarea procedurii prevazute de acelasi text de lege.

 Efectuarea orelor suplimentare presupune o crestere a activitatii angajatorului iar dispozitiile art. 52 alin. (3) din Codul muncii se aplica, astfel cum dispune expres textul de lege, atunci cand activitatea angajatorului este redusa. Asa fiind, apreciem ca efectuarea orelor suplimentare nu poate coexista cu reducerea programului de lucru.