Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Regulamentul intern in activitatea de comert: Drepturile si obligatiile angajatorului

Regulament internactivitatea de comertordine interioaraconditii munca




In conformitate cu dispozitiile Codului muncii (Legea 53/2003 modificata si completata),
salariatii si respectiv angajatorul au urmatoarele drepturi si obligatii:

1. Salariatul, are in principal, urmatoarele drepturi:

a. dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b. dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c. dreptul la concediu de odihna anual;
d. dreptul la egalitate de sanse si tratament
e. dreptul la demnitate in munca;
f. dreptul la securitate si sanatate in munca;  
g. dreptul la formare profesionala;
h. dreptul la informare si consultare;
i. dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j. dreptul la protectie in caz de concediere
k. dreptul la negociere colectiva si individuala;
l. dreptul de a participa la actiuni colective;
m. dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n. alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a. obligatia de a indeplini sarcinile si a-si asuma responsabilitatile conform fisei postului;
b. obligatia insusirii si respectarii dispozitiilor cuprinse in reglementarile interne;
c. obligatia de a respecta prevederile cuprinse in prezentul Regulament Intern, in Contractul colectiv de munca, precum si in contractul individual de munca;
d. obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e. obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate in munca la nivel de unitate;
f. obligatia de a respecta secretul de serviciu, conform reglementarilor interne;
g. alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

3. Angajatorul, are in principal, urmatoarele drepturi:

a. sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b. sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;
c. sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, cu respectarea conditiilor legale, a fisei postului si a reglementarilor interne;
d. sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de regulament intern serviciu;
e. sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si prezentului regulament;
f. sa stabileasca si sa asigure resursele necesare desfasurarii activitatilor in masura in care acestea depasesc cerintele minime prevazute de legislatia specifica;
g. sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.

4. Angajatorului, ii revin in principal, urmatoarele obligatii:

a. sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b. sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice necesare desfasurarii activitatilor, in functie de specificul acestora si in conformitate cu prevederile legale aplicabile;
c. sa asigure crearea unui sistem formal de comunicare (prin semnatura de luare la cunostinta de catre salariat), a reglementarilor interne;
d. sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
e. sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii;
f. sa se consulte cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
g. sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii, sa suporte contravaloarea analizelor medicale la angajare si periodice pentru toti salariatii.
h. sa infiinteze Registrul General de Evidenta a Salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
i. sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
j. sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Regulament internactivitatea de comertordine interioaraconditii munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Regulamentul intern in activitatea de comert: Drepturile si obligatiile angajatorului Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cerere pentru decontarea indemnizatiilor pentru zile libereIntrebare: Daca avem angajati care au solicitat zile libere in baza Legii 19/2020 in luna martie, pentru a respecta conditia cu dovada platii contributiilor si impozitelor impusa de legiuitor, pe luna martie trebuie sa facem calculul de state de plata, obligatii societate, sa depunem declaratia 112, viram salariile angajatilor si ulterior, achitam contributiile la bugetul de stat, cum ne sfatuiti sa procedam?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Certificat de incadrare in grad de handicap. Data acordarii scutiriiIntrebare: Avem un salariat care prezinta certificat incadrare in grad de handicap accentuat cu valabilitate de 12 luni, ce expira in data de 11.03.2020. Va rog sa imi spuneti cum ar fi corect sa procedam in acest caz: angajatul mai poate beneficia de scutire de impozit pe venitul din salarii pe parcursul intregii luni, avand in vedere ca certificatul este valabil pana la data mentionata mai sus?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]