Noul Guvern vrea sa modifice Codul Muncii

04 Mai 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

O lista destul de cuprinzatoare de obiective se regaseste in cadrul programului de guvernare pentru 2012 in forma publicata de noul Executiv. Astfel, in ceea ce priveste domeniul muncii, sunt vizate nenumarate aspecte care vor suferi modificari in perioada urmatoare, fie ca este vorba de consolidarea unor reglementari deja existente, fie ca se doreste modificarea unor prevederi din Codul Muncii, in urma unei analize temeinice mentionate deja in lista obiectivelor pe care vi le redam si noi mai jos:

Schimbari prevazute pentru Codul Muncii

- Cresterea ratei ocuparii atat in cadrul grupurilor defavorizate si a somerilor de lunga durata si in special a tinerilor, prin:

* Promovarea unui program prioritar cu partenerii sociali pentru pastrarea si cresterea numarului locurilor de munca

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

* Modificarea Legii Dialogului Social - prin crearea unui grup de lucru tripartit si deblocarea activitatii CES;

* Reanalizarea Codului Muncii si a Legii salarizarii unice pentru salariatii bugetari;

* Promovarea legii internship-ului si modificarea legii uceniciei si a legii muncii zilierilor.

- Reintregirea salariilor personalului bugetar.

- Reanalizarea acordului tripartit privind evolutia salariului minim brut pentru 2012- 2016.

- Crearea conditiilor pentru realizarea acordului social cu toate patronatele, sindicatele si reprezentanti ai societatii civile.

Imbunatatirea gradului de absorbtie al fondurilor europene - POSDRU si FSE

- Punerea in aplicare a masurilor dispuse de CE - DG Employment;
- Scurtarea termenelor de rambursare a platilor;
- Reorganizarea AMPOSDRU si OIP-urilor.

Cresterea transparentei, calitatii si respectului fata de contribuabili si pensionari
- Definitivarea sistemului ghiseului unic pentru angajatori;
- Crearea cadrului legislativ pentru realizarea cardului de asigurat;
- Crearea unui sistem de reclamatii si depuneri de solicitari on-line;
- Reorganizarea Comisiei de Contestatii de la CNPP in vederea scurtarii termenelor de solutionare

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<