Salariatul poate fi pontat in concediu de odihna fara acordul salariatului?

Intrebare: In cazul in care salariatul absenteaza nemotivat angajatorul are posibilitate, fara acordul salariatului, sa inlocuiasca absenta nemotivata cu concediul de odihna?
 
Raspuns: Concediul de odihna se efectueaza in baza unei programari prealabile, in conditiile art. 148 din Codul muncii republicat. Angajatorul, in baza consultarii sindicatului sau a reprezentatilor salariatilor, in functie de caz, este obligat sa efectueze programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale.
 
Perioadele fixate prin programari colective nu pot fi mai mici de 3 luni, iar aceasta perioada se stabilesc pe categorii de personal sau locuri de munca. In cazul programarii individuale a concediului sau a perioadei in care acesta ar avea dreptul la cocnediu de odihna, nu poate fi mai mare de 3 luni.
 
Pentru programarea individuala se poate stabili data exacta a efectuarii concediului de odihna sau poate fi stabilita o perioada in care salariatul ar putea efectua concediul de odihna. Aceata nu poate fi insa mai mare de 3 luni. Concret, se poate stabili, de exemplu:
- fie perioada 24 – 31 decembrie pentru efectuarea concediului de catre salariatul X
- fie perioada octombie – decembrie in care salariatul X isi poate efectua concediul de odihna, caz in care salariatul vap utea efectua solicitarea pentru concediul de odihna cu cel putin 60 de zile inainte.

 Art. 8  din Codul muncii prevede de altfel ca relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte, iar pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile de munca se vor informa si se vor consulta reciproc, in conditiile legii si ale contractelor colective de munca.
 
In concluzie, daca salariatul absenteaza nemotivat, angajatorul nu il poate ponta ca fiind in concediu de odihna, deoarece concediul de odihna se acorda la cererea salariatului, in perioada stabilita, in conditiile mentionate mai sus. Pentru absentele nemotivate aveti posibilitatea suspendarii contractului de munca in temeiul art. 51 alin. 2 din Codul muncii republicat. Absentele nemotivate reprezinta abatere disciplinara, situatie in care puteti declansa cercetarea disciplinara in conditiile legii.