162 articole despre servicii externe in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Angajatorul, ca responsabilitate de baza, trebuie sa asigure conditii ca fiecare salariat sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau. Pentru...
04-Nov-2024
Citeste mai mult
"Buna ziua! Doresc o instructiune proprie pentru cafenea sau barista in cadrul unei cafenele. Multumesc" Raspunsul specialistilor: Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru barmanul preparator de cafea (barista) Prevederi generale Continut Art. 1 ...
22-Iul-2024
Citeste mai mult
"Am vazut ca se tot pune accent pe instruirea la inaltime, ma intereseaza o procedura, instructiune detaliata. Tinand cont si de supravegherea starii de sanatate a lucratorilor in constructii, electricieni, etc." Raspunsul specialistilor: Instructiuni proprii de securitate si sanatate in...
01-Iul-2024
Citeste mai mult
"In prezent avem contract de colaborare cu firma specializata pt SSM. Este nevoie si de o persoana angajata desemnata in plus sau este suficienta colaborarea cu aceasta firma? Daca este nevoie de o persoana desemnata, ce atributii ar trebui sa aiba aceasta persoana, ce exact ar trebui sa faca ea?...
19-Iun-2024
Citeste mai mult
Recent, Inspectia Muncii a aplicat amenzi in valoare de 660.000 de lei unor companii si societati pentru modul in care serviciile externe, responsabile cu activitatile de prevenire si protectie, au incalcat obligatiile legale. Aceste informatii au fost furnizate de Inspectia Muncii, intr-un...
18-Iun-2024
Citeste mai mult
Legea 319/2006 privind protectia si securitatea muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 646 din 26 iulie 2006. Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. Cuprins Legea 319/2006 CAPITOLUL I - Dispozitii generale CAPITOLUL II - Domeniu de aplicare CAPITOLUL III -...
07-Mar-2024
Citeste mai mult
Prevenirea reprezinta o notiune esentiala in domeniul SSM, referitoare la ansamblul de dispozitii sau masuri luate sau prevazute in toate etapele procesului de munca, in scopul evitarii sau diminuarii riscurilor profesionale. Pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale,...
13-Oct-2023
Citeste mai mult
Asa cum arata Legea nr. 319 din 2006, angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca. Daca angajatorul apeleaza la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitatile sale in acest domeniu. Cu toate acestea, in cazul...
03-Aug-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa ma informati daca am doar doi angajati, imi trebuie instruire SSM si SU si daca DA cine o face?" Raspunsul specialistilor: Organizarea activitatilor de prevenire si protectie (SSM) este reglementata prin HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a...
03-Iul-2023
Citeste mai mult
Un nou proiect de lege publicat de catre Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale in transparenta decizionala propune modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor. Mentionam ca proiectul a fost publicat la data 07.06.2023...
19-Iun-2023
Citeste mai mult
Inainte de toate, incepem prin a va preciza ce prevede legea nr.319/2006 in ceea ce priveste accidentele de munca. Practic, legea ne arata de la bun inceput ce este un accident de munca si cand putem considera ca s-a produs un astfel de eveniment in cadrul companiei pentru care lucram. Asadar,...
10-Mar-2023
Citeste mai mult
"SA - in baza caror reglementari legislative in cadrul biroului resursele umane trebuie sa fie inclusa si salarizarea ? Ca si structura organizatorica se poate infiinta un serviciu salarizare care sa aibe in subordine un birou de resurse umane? In cadrul resurselor umane se pot include si...
27-Sep-2022
Citeste mai mult
Va informam ca deputatul PNL Mara Calista a initiat si depus, alaturi de mai multi colegi parlamentari, propunerea legislativa prin care se stabileste cadrul legal pentru organizarea si functionarea serviciului extern specializat in resurse umane si salarizare, coordonat de catre un expert in...
27-Mai-2022
Citeste mai mult
Va informam ca, in conditiile art. 15, alin. (1), pct. 17, din Normele metodologice de aplicare a Legii. nr. 319/2006 aprobate prin HG nr. 1425/2006, lucratorii desemnati, reprezentantii serviciului intern sau extern de prevenire si protectie trebuie sa efectueze controale interne la locurile de...
02-Nov-2021
Citeste mai mult
Care e modalitate de constituire a unui comitet SSM? Este necesara colaborarea cu o societate specializata ? Cum arata un model actualizat de Decizie numire persoana desemnata? Raspunsul specialistului: Ca regula, CSSM-ul se infiinteaza in societati care au cel putin 50 de lucratori. ...
02-Aug-2021
Citeste mai mult
Regasiti mai jos un model de instructiune proprie de SSM pentru activitatea de IT. Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru personalul IT (tehnologia informatiei) Prevederi generale Continut Art. 1 Instructiunile proprii de securitate si sanatate...
28-Iul-2021
Citeste mai mult
Regasiti mai jos modelul de instructiuni proprii SSM pentru asistent medical angajat in cresa si gradinita. La finalul articolului puteti descarca si modelul editabil in format word Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru activitatea cadrelor medii sanitare din...
05-Mai-2021
Citeste mai mult
Specialistii in domeniul relatiilor de munca lucreaza zi de zi folosind cel mai sigur instrument de lucru: Cartea Verde a Legislatiei Muncii, actualizata, detaliata si intocmita cu profesionalism si dedicare de 15 experti in domeniu. Aceasta sursa sigura de informare are acum TOATE...
18-Feb-2021
Citeste mai mult
Trebuie sa includeti in Regulamentul Intern prevederi privind hartuirea psihologica, sanctiuni disciplinare pentru angajatii care isi discrimineaza, hartuiesc, intimideaza, umilesc sau ofenseaza colegii! Aveti noi obligatii: - sa introduceti prevederi legate de discriminare, programul...
28-Ian-2021
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Evolutia societatii, apartenenta la Uniunea Europeana si statutul conferit Romaniei de stat membru, alaturi de realitatile autohtone au condus de-a lungul timpul, dar intr-un ritm mult mai alert in ultima perioada, la modificari ale legislatiei europene sau aparitia unor reglementari noi in domenii...
21-Dec-2020
Citeste mai mult
O noua propunere legislativa pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, a fost adoptata de Senat si Camera Deputatilor si trimisa pentru promulgare. O modificare importanta o reprezinta faptul ca, la negocierea,...
10-Sep-2020
Citeste mai mult
O societate cu un 12 salariati, din care 7 la sediul social, respectiv birou si 5 salariati la punctul de lucru magazin propriu, si care are contract cu un serviciu extern este obligata sa numeasca lucrator desemnat? In al doilea rand, se poate numi un salariat care sa il reprezinte pe...
18-Iun-2020
Citeste mai mult
Inspectia Muncii a publicat oficial programul cadru de actiuni si controale pentru anul 2020, repartizate pe trimestre de lucru. Astfel, sarcinile de evaluare si de control cad in responsabilitatea inspectoratelor teritoriale de munca, dupa cum urmeaza: PROGRAM CADRU DE ACTIUNI AL INSPECTIEI...
07-Ian-2020
Citeste mai mult
Conform art. 6 din Legea 319/2006, angajatorul are obligatia de a a sigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca. In vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor si a bolilor profesionale, angajatorii au...
18-Oct-2019
Citeste mai mult
UPDATE 20.09.2019: Vesti bune pentru angajatorii carora le era teama de adoptarea proiectului de lege referitor la organizarea activitatii de resurse umane si salarizare doar cu angajati certificati in domeniu sau prin externalizarea serviciilor. Ce s-a petrecut? Se pare ca senatorii din...
20-Sep-2019
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos un MODEL - Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru personalul care efectueaza paza la sediile de institutii publice, centre comerciale, hoteluri, depozite, parcuri etc., conform PortalSSM: Prevederi generale Continut Art. 1 Instructiunile proprii...
23-Mai-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca in domeniul protectiei datelor cu caracter personal, in afara de functiile detinute de functionarii publici din cadrul ANSPDCP, care se supun legii functionarilor publici si care trebuie sa indeplineasca atat conditiile impuse de GDPR cat si conditiile impuse de Legea nr. 188/1999...
08-Mai-2019
Citeste mai mult
Indiferent de amploarea afacerii si domeniul de activitate, echiparea adecvata la lucru ar trebui sa fie una din prioritati atat pentru angajatori, cat si pentru angajati. Lipsa echipamentelor de protectie sau utilizarea incorecta a acestora poate duce la accidente de lucru, scaderea...
28-Apr-2017
Citeste mai mult
Trebuie mentionat inca de la inceput ca prevederile art. 14 din normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, au in vedere organizarea activitatilor de prevenire si protectie, iar acestea trebuie realizate de catre angajator. Asadar,...
01-Dec-2016
Citeste mai mult
Pentru a functiona in conditii legale, angajatorii sunt obligati sa indeplineasca anumite cerinte prevazute de lege, iar acestia trebuie sa se asigure ca firmele lor indeplinesc toate directivele europene referitoare la domeniul securitatii si sanatatii in munca. Astfel, un agajator se poate...
12-Oct-2016
Citeste mai mult
Orice angajator este obligat prin lege sa asigure organizarea activitatilor de protectie si cele de prevenire a riscurilor profesionale. Desigur, pentru planificarea si realizarea acestora este necesara prezenta unui personal desemnat, competent, care sa fie capabil sa asigure atributii privind...
06-Oct-2016
Citeste mai mult
Legea securitatii si sanatatii in munca prevede faptul ca fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea conform cu pregatirea si instruirea sa. Lucratorii vor tine cont de instructiunile primite din partea angajatorilor si nu se vor expune la pericol de accidentare sau imbolnavire...
06-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, angajatorii sunt datori sa indeplineasca cerintele prevazute de Legea nr. 319/2006, Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 aprobate prin HG nr.1425/2006, cat si celelalte acte normative specifice care transpuns in legislatia nationala directivele europene...
29-Apr-2016
Citeste mai mult
Prevenirea accidentelor de munca reprezinta unul dintre cele mai importante aspecte de care vom tine cont indiferent de mediul de lucru, indiferent de numarul lucratorilor din unitate sau de specificul activitatii profesionale pe care acestia o indeplinesc. Angajatorul, ca responsabilitate de...
28-Apr-2016
Citeste mai mult
Unul dintre cele mai importante subiecte ce tin de domeniul securitatii si sanatatii in munca este cel referitor la evaluarea riscurilor. Asa cum bine stim, evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca reprezinta o obligatie a angajatorilor. Concret, angajatorul este obligat sa...
07-Apr-2016
Citeste mai mult
Angajatorul, ca responsabilitate de baza, trebuie sa asigure conditii ca fiecare salariat sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau. Pentru...
17-Mar-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, angajatorii sunt obligati sa asigure conditiile de securitate si sanatate in munca pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale. Iata care sunt obligatiile ce revin angajatorilor, prin intermediul carora se vor asigura conditiile de securitate si sanatate in...
15-Mar-2016
Citeste mai mult
In vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au obligatia de a intocmi un plan de prevenire si protectie compus din masuri tehnice, sanitare, organizatorice si de alta natura, bazat pe evaluarea...
24-Feb-2016
Citeste mai mult
Vrei sa fii lucrator desemnat pentru activitatile de prevenire si protectie? Iata ce trebuie sa stii
Notiunea de lucrator desemnat pe linie SSM este reglementata de Legea nr. 319 din 2006 si de Normele de aplicare, aprobate prin HG nr. 1425/ 2006. Nerespectarea de catre angajator a obligatiei de a desemna unul sau mai multi lucratori pentru a se ocupa de activitatile de protectie si prevenire a...
22-Feb-2016
Citeste mai mult
Echipamentul individual de protectie reprezinta echipamentul destinat protectiei lucratorilor la locul de munca. Echipamentul individual de protectie este destinat eliminarii unuia sau mai multor riscuri care ar pune in pericol securitatea si sanatatea lucratorului. Echipamentele individuale de...
12-Feb-2016
Citeste mai mult
Specialistii PortalSSM.ro au realizat o scurta lista a celor mai importante aspecte urmarite in cadrul controalelor inspectorilor de munca. Ele au impact major asupra starii de securitate la locul de munca. Concret, sunt motive pentru care companiile sunt foarte des sanctionate de inspectorii veniti...
08-Feb-2016
Citeste mai mult
Examenul medical la angajarea in munca reprezinta unul dintre serviciile medicale profilactice prin care care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor. Notiunea de examen medical la angajarea in munca este reglementata legal de HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu...
11-Ian-2016
Citeste mai mult
Protectia maternitatii la locurile de munca este reglementata prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca. Acest act normativ a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 750 din 27 octombrie 2003. In...
24-Nov-2015
Citeste mai mult
Legea nr. 319 din 2006 privind protectia si securitatea muncii reprezinta unul dintre cele mai importante documente prin care se stabilesc obligatiile angajatorilor in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca. Inca de la art. 6 din Legea 319/2006 se precizeaza faptul ca angajatorul este...
18-Nov-2015
Citeste mai mult
Legea nr. 319 din 2006 privind securitatea si sanatatea muncii include obligatiile ce revin angajatorilor, cu privire la acest domeniu. Dupa cum bine stim, angajatorului ii revine obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca. Conform art. 6 din...
13-Oct-2015
Citeste mai mult
Pe adresa redactiei a fost transmisa situatia unei salariate care doreste sa stie masura in care poate ocupa post de tehnician in cadrul compartimentului de resurse umane si post de responsabil SSM. Aceasta situatia are loc in conditiile in care compania are 70 de salariati si a efectuat cursuri de...
17-Sep-2015
Citeste mai mult
Tinem cont de faptul ca Legea 319 din 2006 prevede ca angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca. Daca un angajator apeleaza la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitatile sale in acest domeniu. Potrivit art....
26-Mar-2015
Citeste mai mult
Daca aveti deja contract de serviciu extern de SSM si PSI, este obligatoriu sa aveti si un lucrator desemnat in cadrul societatii? Pentru a intelege acest aspect in toata profunzimea lui, vom privi catre dispozitiile art. 6 din Legea 319 din 20016. Asadar, se prevede vaptul ca in sarcina...
15-Dec-2014
Citeste mai mult
Stresul la locul de munca a devenit un inamic pe care putini angajatori il pot cuceri cu brio. In mare parte pentru ca nu suntem obisnuiti sa gandim masurile de SSM si prin prisma efectelor psihologice. In mare parte si pentru ca ce nu se vede, nu conteaza la fel de mult. Despre pericolul,...
23-Sep-2014
Citeste mai mult
Dupa cum bine stiti, exista situatii in care vom apela la serviciul extern de prevenire si protectie si situatii in care putem sa ne bazam pe angajati interni care sa efectueze sarcinile in cauza. In materialul de fata va prezentam situatiile in care trebuie sa apelam la un serviciu extern de...
12-Sep-2014
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, orice firma are nevoie de lucratori cu atributii SSM. De la ca la caz, angajatorii pot apela la angajati interni sau la servicii externe de protectia muncii. In articolul prezent vom stabili daca in cadrul serviciului de resurse umane securitate si sanatate in munca se poate...
09-Sep-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu o speta analizata si solutionata de specialisti, cu privire la posibilitatea de modificare a fisei postului pentru un angajat. Acesta va fi pe functia de sef depozit insa are si certificat de absolvire a unui curs de 80 de ore pentru inspector SSM. Se procedeaza corect daca i...
08-Sep-2014
Citeste mai mult
"Avem o noua companie, nou infiintata si vrem sa facem deja primele 2 angajari. Dorim sa stim daca este obligatoriu sa incheiem un contract cu o companie ce ofera servicii de SSM si PSI si daca aceste contracte trebuie incheiate inaintea semnarii contractului de munca." Conform...
29-Aug-2014
Citeste mai mult
"Avem un angajat cu norma intreaga de 8 ore avand functia de inspector ITP. Dorim sa stim daca poate fi angajat in cadrul aceleiasi societati cu un al doilea CIM cu norma intreaga pe functia de inspector SSM?" Tinem cont, in primul rand, de faptul ca, in functie de marimea intreprinderii...
21-Aug-2014
Citeste mai mult
Care sunt obligatiile angajatorilor in materie de asigurare a securitatii si sanatatii in munca? Dar obligatiile angajatilor? Vi le prezentam pe toate in cadrul unui material complet: Obligatiile angajatorilor in materie de SSM: Astfel, in vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate...
14-Aug-2014
Citeste mai mult
Pentru a intelege acest aspect pornim de la faptul ca serviciul intern de prevenire si protectie este infiintat de angajator pentru a se ocupa de organizarea activitatilor de prevenire si protectie. Activitatile de prevenire si protectie sunt cele prevazute la art. 15 din HG nr. 1425/2006 pentru...
02-Iul-2014
Citeste mai mult
Care sunt situatiile in care trebuie sa apelam la un serviciu extern de prevenire si protectie? Iata aspectele esentiale de care tinem cont, conform InfoInstitutii.ro: 1) Atunci cand nu sunt indeplinite conditiile prevazute de lege pentru a putea realiza chiar dvs., in calitate de angajator,...
30-Iun-2014
Citeste mai mult
Cunoasteti atributiile serviciului intern de prevenire si protectie? Va prezentam o analiza concisa a acestui aspect esentiale pentru buna functionare a departamentului de SSM, conform specialistilor PortalSSM.ro: Serviciul intern de prevenire si protectie este infiintat de angajator pentru a se...
26-Iun-2014
Citeste mai mult
Comitetul de securitate si sanatate in munca se intruneste cel putin o data pe trimestru si ori de cate ori este necesar, iar aceasta responsabilitate va revine dvs., in calitate de angajator. Presedintele si secretarul comitetului de securitate si sanatate in munca, cu consultarea...
18-Iun-2014
Citeste mai mult
In ceea ce priveste obligativitatea de a cerceta evenimentele care au condus la incapacitate temporara de munca, reamintim ca exista riscul instituirii amenzii contraventionale de pana la 8.000 de lei. Evident, apare si obligatia de a apela la servicii externe in situatia in care: - nu dispunem...
17-Iun-2014
Citeste mai mult
Numirea comisiei de cercetare a evenimentului Imediat dupa ce este informat ca s-a produs un eveniment care produce incapacitate temporara de munca, angajatorul are obligatia de a numi, prin decizie scrisa, comisia de cercetare a evenimentului. Atentie! Comisia de cercetare a evenimentului...
30-Mai-2014
Citeste mai mult
Recent, in domeniul SSM au fost efectuate 1.256 de controale si 749 de angajatori au fost sanctionati. S-au aplicat amenzi in valoare de 236.500 de lei. Amintim faptul ca se instituie amenzi usturatoare pentru: - Nerespectarea prevederilor privind organizarea activitatilor de SSM -...
26-Mai-2014
Citeste mai mult
Serviciile de prevenire si protectie intra in doua categorii: interne si externe. Cele interne sunt organizate de noi iar cele externe functioneaza pe baza unui contract cu un serviciu extern de prevenire si protectie. Iata si cele 3 conditii in care trebuie sa apelam la un serviciu extern de...
25-Apr-2014
Citeste mai mult
Conform PortalSSM.ro, angajatorul este obligat sa desemneze nominal, prin decizie scrisa, un lucrator sau mai multi care sa se ocupe de activitatile de prevenire si protectie prevazute de lege. Toate aceste activitati se vor consemna in fisa postului lucratorului desemnat, iar angajatorul se va...
31-Mar-2014
Citeste mai mult
In materie de SSM, vom enumera obligatiile angajatorilor, conform Legii 319 din 2006, Legea privind securitatea si sanatatea in munca, Publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 646 din 26 iulie 2006 Astfel, mentionam faptul ca art. 7, alin. (1) din Capitolul III Obligatiile angajatorilor,...
27-Mar-2014
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 45 alin. (2) lit. e) din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei "abiliteaza persoane juridice si fizice pentru a presta servicii de protectie si prevenire in domeniul securitatii si sanatatii in munca,...
19-Mar-2014
Citeste mai mult
Angajatorul este obligat sa apeleze la servicii externe de prevenire si protectie pentru a asigura cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporara de munca in urmatoarele cazuri: - cand nu dispune de personal competent sau nu are personal suficient pentru a forma comisia de cercetare a...
29-Ian-2014
Citeste mai mult
Daca intr-o intreprindere si/sau unitate nu se pot organiza activitatile de prevenire si cele de protectie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie sa recurga la servicii externe. Pentru a se ocupa de organizarea activitatilor de prevenire si a celor de protectie, serviciile externe...
22-Ian-2014
Citeste mai mult
In situatia unei societati pe actiuni cu profil de comert, cu sediu principal in Suceaza si 3 puncte de lucru in Iasi, Galati si Neamt, apare urmatoarea nelamurire: Care sunt documentele pe care trebuie sa le detinem in mod obligatoriu la sediul societatii si care la punctele de lucru, in ceea ce...
21-Ian-2014
Citeste mai mult
Reinnoirea certificatului de abilitare se face in cazul in care apar una sau mai multe modificari ale conditiilor in baza carora a fost emis, respectiv: • schimbarea formei juridice de organizare a serviciului extern de prevenire si protectie abilitat; • schimbarea...
07-Ian-2014
Citeste mai mult
Solicitantul, persoana fizica sau juridica, va intocmi un dosar care va cuprinde urmatoarele documente: • cerere de abilitare pentru servicii externe de prevenire si protectie; INFO Modelul cererii de abilitare pentru servicii externe de prevenire si protectie se regase?te in anexa nr. 8...
06-Ian-2014
Citeste mai mult
Daca intr-o intreprindere si/sau unitate nu se pot organiza activitatile de prevenire si cele de protectie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie sa recurga la servicii externe. Pentru a se ocupa de organizarea activitatilor de prevenire si a celor de protectie, serviciile externe...
06-Ian-2014
Citeste mai mult
Imediat dupa ce este informat ca s-a produs un eveniment care produce incapacitate temporara de munca, angajatorul are obligatia de a numi, prin decizie scrisa, comisia de cercetare a evenimentului. Comisia de cercetare a evenimentului va fi compusa din cel putin 3 persoane, care trebuie sa...
19-Dec-2013
Citeste mai mult
Care este procedura de cercetare a unui eveniment care a produs incapacitate temporara de munca Imediat dupa ce a fost informat ca s-a produs un eveniment care conduce la incapacitate temporara de munca, angajatorul are obligatia de a numi, prin decizie scrisa, comisia de cercetare a...
09-Dec-2013
Citeste mai mult
Serviciul extern de prevenire si protectie va asigura organizarea activitatilor din domeniul securitatii si sanatatii in munca in baza unui contract. Din acest contract nu trebuie sa lipseasca: 1. Activitatile de prevenire si protectie care vor fi desfasurate de catre serviciul extern de...
06-Dec-2013
Citeste mai mult
Cand se recomanda si când este obligatoriu pentru angajator sa recurga la un serviciu extern 1) In cazul intreprinderilor cu pâna la 9 lucratori inclusiv in care angajatorul nu poate efectua el insusi activitatile din domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru ca nu sunt indeplinite...
06-Dec-2013
Citeste mai mult
In cazul in care angajatorul/lucratorii desemnati/serviciile interne de prevenire si protectie nu au capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie prevazute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe pentru acele...
04-Dec-2013
Citeste mai mult
Pentru Directorul general cine are obligatia de efectuare a instruirii in domeniul securitatii si sanatatii in munca.Directorul general are contract de mandat. Potrivit art. 13 lit. f) din Legea nr. 319/2006, angajatorul are obligatia "sa asigure si sa controleze cunoasterea si aplicarea de catre...
21-Nov-2013
Citeste mai mult
Serviciul extern de prevenire si protectie poate asigura, in baza unui contract, organizarea activitatilor din domeniul securitatii si sanatatii in munca. Pentru a reusi acest lucru, serviciul extern cu care colaborati trebuie sa aiba acces la toate informatiile necesare desfasurarii activitatii de...
19-Nov-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Lucratorul desemnat al serviciului extern poate sa faca instruirea la locul de munca si periodic pentru un s.r.l. cu 5 salariati, care nu au specificat prin organigrama conducator loc de munca? Sau trebuie facuta de administrator? Raspuns: Conform prevederilor art. 14 din H.G. nr....
15-Nov-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Pentru a fi abilitat ca serviciu extern de prevenire si protectie trebuie sa fiu pfa sau srl? Nu se poate ca persoana fizica? Raspuns: Conform prevederilor art. 45 alin. (2) lit. e) din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si...
14-Nov-2013
Citeste mai mult
O societate care are 17 angajati si se preconizeaza a se angaja inca 3 persoane, iar ca domeniu de activitate, presteaza servicii externe in domeniul SSM si Resurse Umane. Salariatul care lucreaza pe departamentul de resurse umane are master - "Managementul firmelor de turism, comert, servicii",...
13-Nov-2013
Citeste mai mult
In calitate de angajator, aveti obligatia de a va consulta in prealabil si in timp util lucratorii si/sau pe reprezentantii lor, atunci cand: - luati masuri ce le pot influenta in mod semnificativ securitatea si sanatatea in munca; - desemnati lucratorii care se ocupa de activitatile de protectie...
05-Nov-2013
Citeste mai mult
Ce nu trebuie sa lipseasca dintr-un contract incheiat cu un serviciu extern de prevenire si protectie? - Activitatile de prevenire si protectie care vor fi desfasurate de catre serviciul extern de prevenire si protectie. - Modul de colaborare cu lucratorii desemnati/serviciul intern de...
24-Oct-2013
Citeste mai mult
In calitate de angajator, aveti obligatia de a va consulta in prealabil si in timp util lucratorii si/sau pe reprezentantii lor, atunci cand: - luati masuri ce le pot influenta in mod semnificativ securitatea si sanatatea in munca; - desemnati lucratorii care se ocupa de activitatile de protectie...
21-Oct-2013
Citeste mai mult
Pentru a fi abilitat ca serviciu extern de prevenire si protectie trebuie sa fiu pfa sau srl? Nu se poate ca persoana fizica? Raspuns: Conform prevederilor art. 45 alin. (2) lit. e) din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei...
15-Oct-2013
Citeste mai mult
Care sunt atributiile serviciului intern de prevenire si protectie? Raspuns: Serviciul intern de prevenire si protectie este infiintat de angajator pentru a se ocupa de organizarea activitatilor de prevenire si protectie. Activitatile de prevenire si protectie sunt cele prevazute la art. 15 din HG...
03-Oct-2013
Citeste mai mult
• Initiativa intrunirii CSSM revine angajatorului sau reprezentantului sau legal. Comitetul se va reuni cel putin trimestrial si ori de câte ori este necesar. • La intrunirile CSSM vor fi convocati sa participe lucratorii desemnati, reprezentantii serviciului intern de prevenire si protectie...
02-Oct-2013
Citeste mai mult
Intrebare: O societate nationala cu o cifra de afaceri si active mai mari de 35000 euro poate concedia angajatii de la departamentul financiar-contabil si sa incheie contract de prestari servicii cu o firma de contabilitate si sa externalizeze si serviciile de protectia muncii ? Pot fi angajatii...
25-Sep-2013
Citeste mai mult
In cadrul companiei, pana in momentul de fata, eu ca si lucrator desemnat, ma ocupam de partea de programare si urmarire a efectuarii examenului de medicina muncii pentru toate fazele de catre toti angajatii. Mai nou, in cadrul societatii avem departament de resurse umane si eu as vrea sa ma...
23-Sep-2013
Citeste mai mult
Societatea noastra are un numar de 150 angajati. Potrivit L 319/2006, art. 18, angajatorul TREBUIE sa desemneze unul sau mai multi lucratori ORI sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie. Mentionam ca activitatea firmei noastre nu se regaseste in Anexa 5. In...
23-Sep-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Pentru a fi abilitat ca serviciu extern de prevenire si protectie trebuie sa fiu pfa sau srl? Nu se poate ca persoana fizica ? Raspuns: Conform prevederilor art. 45 alin. (2) lit. e) din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si...
16-Sep-2013
Citeste mai mult
Un accident suferit de un lucrator in timpul programului de lucru dar cand efectua o lucrare in afara sarcinilor de munca, in interes personal, se incadreaza ca accident de munca? Mentionez ca accidentul s-a produs din vina exclusiva a victimei. Intrebare: Un accident suferit de un lucrator in...
02-Sep-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se organizeaza activitatea de prevenire si protectie la un lacas de cult (manastire sau biserica)? Va rog un model Raspuns: Indiferent de domeniul de activitate, organizarea activitatilor de prevenire si protectie se realizeaza conform prevederilor Legii nr 319/2006 a securitati si...
27-Aug-2013
Citeste mai mult
In cadrul companiei, pana in momentul de fata, eu ca si lucrator desemnat, ma ocupam de partea de programare si urmarire a efectuarii examenului de medicina muncii pentru toate fazele de catre toti angajatii. Mai nou, in cadrul societatii avem departament de resurse umane si eu as vrea sa ma...
20-Aug-2013
Citeste mai mult
In cadrul companiei, pana in momentul de fata, eu ca si lucrator desemnat, ma ocupam de partea de programare si urmarire a efectuarii examenului de medicina muncii pentru toate fazele de catre toti angajatii. Mai nou, in cadrul societatii avem departament de resurse umane si eu as vrea sa ma...
15-Aug-2013
Citeste mai mult
Societatea noastra are un numar de 150 angajati. Potrivit L 319/2006, art. 18, angajatorul TREBUIE sa desemneze unul sau mai multi lucratori ORI sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie. Mentionam ca activitatea firmei noastre nu se regaseste in Anexa 5. In...
14-Aug-2013
Citeste mai mult
Intrebare: O societate cu acest cod caen 4120, avand angajati fochist si supraveghetor instalatii ce fel de inspector trebuie sa aiba? De protectia muncii sau PSI? Raspuns: Angajatorilor le revine atat obligatia de protectie si prevenire a riscurilor profesionale cat si obligatia privind...
09-Aug-2013
Citeste mai mult
Comitetul de securitate si sanatate in munca se intruneste cel putin o data pe trimestru si ori de câte ori este necesar, iar aceasta responsabilitate va revine dvs., in calitate de angajator. - Presedintele si secretarul comitetului de securitate si sanatate in munca, cu consultarea...
02-Aug-2013
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
A inceput BLACK FRIDAY cu REDUCERI 80% + Transport GRATUIT
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
