Care sunt documentele SSM obligatorii intr-o companie?

21 Ianuarie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In situatia unei societati pe actiuni cu profil de comert, cu sediu principal in Suceaza si 3 puncte de lucru in Iasi, Galati si Neamt, apare urmatoarea nelamurire: Care sunt documentele pe care trebuie sa le detinem in mod obligatoriu la sediul societatii si care la punctele de lucru, in ceea ce priveste domeniul SSM?

Documentele pe care orice angajator, indiferent de domeniul de activitate, trebuie sa le detina sunt cele care rezulta din indeplinirea obligatiilor sale in domeniul securitatii si sanatatii in munca, respectiv din organizarea activitatilor de prevenire si protectie.

Obligatiile angajatorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca sunt stabilite prin Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca. Modul de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 este stabilit in normele metodologice aprobate prin HG nr. 1425/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

Organizarea activitatilor de prevenire si protectie poate fi realizata de angajator in urmatoarele moduri:

-prin asumarea de catre angajator, in conditiile legii, a atributiilor pentru realizarea masurilor prevazute de lege;
-prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie;
-prin infiintarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire si protectie;

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

-prin apelarea la servicii externe de prevenire si protectie.

Pentru mai multe informatii va rugam sa consultati lucrarile "Securitatea si sanatatea in munca" si "Documentatia obligatorie in domeniul SSM".

Raspuns oferit de specialistii PortalSSM.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<