Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Prevenirea accidentelor de munca in atentia specialistilor SSM

prevenirea accidentelor de muncaaccidente de muncaaccident de muncassm
Prevenirea accidentelor de munca reprezinta unul dintre cele mai importante aspecte de care vom tine cont indiferent de mediul de lucru, indiferent de numarul lucratorilor din unitate sau de specificul activitatii profesionale pe care acestia o indeplinesc.



Angajatorul, ca responsabilitate de baza, trebuie sa asigure conditii ca fiecare salariat sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau.

Pentru majoritatea lucratorilor este evident ca trebuie sa respecte toate instructiunile pe care le-a primit la locul de munca, deoarece ele au scopul de a le proteja propria sanatate si integritate fizica, dar si pe cea a colegilor acestora. Uneori se intampla sa omita sau sa ignore anumite instructiuni clare, sperand ca lor nu li se va intampla nimic rau. Este o judecata periculoasa  care va fi ilustrata prin doua exemple descrise mai jos.

Acesta este si ratiunea obligatiei impuse angajatorului de a controla cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire si protectie stabilit, precum si a prevederilor legale in domeniul securitatii si sanatatii in munca, prin lucratorii desemnati, prin propria competenta sau prin servicii externe. De cele mai multe ori, angajatorii considera ca este suficient sa furnizeze sau sa prelucreze informatii si instructiuni, dupa care sa se asigure ca salariatii au semnat fisa individuala de protectie.

De retinut!
Fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.

De asemenea, acestia au obligatia de a utiliza corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport si alte mijloace de productie.

Angajatorii, prin conducatorii locurilor de munca sau prin lucratorii desemnati au obligatia de  testa cunostintelor asimilate de catre salariati, cat si de a controla aplicarea procedurilor si informatiilor furnizate in timpul procesului de munca.


Analiza realizata de specialistii PortalSSM.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
prevenirea accidentelor de muncaaccidente de muncaaccident de muncassm

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Prevenirea accidentelor de munca in atentia specialistilor SSM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se ntocmește Corect CIM Ul La Un Restaurant?Intrebare: Buna seara, Un restaurant cu mai multe puncte de lucru, doreste ca anumiți angajați, de pe un anumit punct de lucru sau de la sediul firmei, sa lucreze in functie de nevoile firmei, la alt punct de lucru, pentru o perioadă mai scurta sau mai lunga ( o zi/saptamana sau o luna de exemplu). Fiecare contract e facut pe un punct de lucru. Pentru situatia prezentată mai sus cum este corect sa fie ntocmit contractul de muncă? Multumesc.
 

Raspuns: Buna ziua , <br /><br />Introduceti in contractul individual de munca clauza de mobilita... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]