Protectia Muncii: Stresul la locul de munca dauneaza grav!

protectia munciissmstresul la locul de muncastres la birou
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Stresul la locul de munca a devenit un inamic pe care putini angajatori il pot cuceri cu brio. In mare parte pentru ca nu suntem obisnuiti sa gandim masurile de SSM si prin prisma efectelor psihologice. In mare parte si pentru ca ce nu se vede, nu conteaza la fel de mult.

Despre pericolul, efectele si impactul stresului la locul de munca am discutat aici.

Conform informatiilor furnizate de ITM Maramures, Agentia Europeana de Securitate si Sanatate in Munca a organizat o campanie la nivelul UE, campanie cu tema Locurile de munca sigure si sanatoase - Gestionarea stresului si al riscurilor psihosociale la locul de munca.

Campania se va desfasura in 2014 si 2015 si vizeaza furnizarea de informatii si promovarea utilizarii unor instrumente simple si practice care pot ajuta la gestionarea riscurilor psihosociale si a stresului la locul de munca.

Amintim faptul ca lucratorii care sufera de stres la locul de munca pot dezvolta probleme de sanatate fizica si/sau mentala.

Cateva dintre efectele stresului la locul de munca: surmenaj si depresie, dificultati de concentrare, abuz de droguri si alcool, sanatate fizica precara, in special boli cardiovasculare si afectiuni musculo-scheletice.

 “Pe plan local in acest an, Inspectoratul Teritorial de Munca Maramures, a organizat 4 intalnirii la care au participat reprezentanti ai confederatiilor sindicale la nivel judetean, angajatori, lucratori desemnati cu activitatea de securitate si sanatate in munca, servicii externe de securitate si sanatate in munca. In cadrul acestor actiuni, au fost prezentate materiale puse la dispozitie de catre Agentia Europeana de Securitate si Sanatate in Munca, care au avut ca scop informarea si constientizarea privind gestionarea stresului si a riscurilor psihosociale la locul de munca si asigurarea unor locuri de munca sigure si sanatoase”,a declarat Mircea Onea, purtator de cuvant al ITM Maramures, citat de Adevarul.


NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia munciissmstresul la locul de muncastres la birou

Data aparitiei: 23 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Protectia Muncii: Stresul la locul de munca dauneaza grav! Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]