Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cand apelam la servicii externe de prevenire si protectie?

ssmprotectia munciiservicii externe de prevenire si protectie


Angajatorul este obligat sa apeleze la servicii externe de prevenire si protectie pentru a asigura cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporara de munca in urmatoarele cazuri:
- cand nu dispune de personal competent sau nu are personal suficient pentru a forma comisia de cercetare a evenimentului;
- cand si-a asumat chiar el atributiile in domeniul securitatii si sanatatii in munca si nu poate face parte din comisia de cercetare a evenimentului.

Daca intr-un eveniment sunt implicate victime cu angajatori diferiti, in comisia de cercetare
numita de angajatorul la care s-a produs evenimentul vor fi nominalizate si persoane numite prin decizie scrisa de catre ceilalti angajatori.

Pentru cercetarea evenimentelor se pot solicita experti sau specialisti, cum ar fi cei din cadrul unor operatori economici cu competente potrivit prevederilor legale sa efectueze expertize tehnice.

Expertizele tehnice vor face parte integranta din dosarul de cercetare a evenimentului, iar
cheltuielile aferente efectuarii lor se suporta de catre angajatorul la care a avut loc evenimentul sau care se face raspunzator de organizarea activitatii in urma careia s-a produs evenimentul.

Cercetarea unui eveniment urmat de incapacitate temporara de munca se va incheia in cel mult 10 zile lucratoare calculate de la data producerii lui. Fac exceptie de la respectarea acestui termen situatiile in care este necesara prelevarea de probe, efectuarea de expertize, determinari de noxe. In astfel de cazuri se poate solicita in scris, argumentat si in termenul de 10 zile lucratoare de la producerea evenimentului, prelungirea termenului de cercetare. Solicitarea se adreseaza inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia s-a produs evenimentul.

Cercetarea evenimentului care a produs incapacitate temporara de munca se finalizeaza cu intocmirea unui dosar de cercetare.

sursa: PortalSSM.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssmprotectia munciiservicii externe de prevenire si protectie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cand apelam la servicii externe de prevenire si protectie? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu De Odihna Anual De Care Pot BeneficiaIntrebare: sint angajat intro firma de constructii din 23 mai 1918 as fi interesat data din care pot beneficia de concediu de odina,
 

Raspuns: multumesc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]